Трудовое право
Увольнение главбуха по его инициативе – процедура, требующая особого внимания. Сложность ситуации заключается в том, что данный специалист зачастую является материально-ответственным и руководящим лицом. В обязательном порядке при
В жизни некоторых людей складываются ситуации, когда нужно сменить место жительства и переехать в другой город. Это влечет за собой много хлопот, в том числе связанных с увольнением
Увольнение по инициативе трудящегося – одна из самых распространенных причин расторжения трудовых соглашений. Сообщить руководству предприятия о намерении уволиться по собственному желанию может любой специалист. Для осуществления этого
Совместительство в практической деятельности предприятия применяется достаточно часто. Сотрудники, принятые на должность на подобных условиях, исполняют свои обязанности несколько часов в день, в свободные часы от основной работы.
Статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателей производить окончательные выплаты работнику в день расторжения трудовых обязательств. В последний рабочий день (момент увольнения) представителями работодателя выдается бывшему коллеге некоторый перечень документов:
С необходимостью сокращения штатов сотрудников может столкнуться руководство любой компании. Причиной тому могут послужить различные факторы – реорганизация фирмы, финансовый кризис и т.д. Сотрудник, который будет уволен, должен быть
Статьями Трудового кодекса РФ предусмотрено несколько оснований расторжения договора с сотрудником. Одним из них является расчет по соглашению сторон. В настоящей статье разберемся: что означает прекращения отношений по
Увольнение может производиться по нескольким основаниям. Иногда для расчета сотрудников используется соглашение по обоюдной договоренности. При таких обстоятельствах практически всегда выплачивается дополнительное выходное пособие. В настоящей статье разберемся,
При наступлении кризиса организации зачастую начинают сокращать штат сотрудников. Ни для кого не является новостью, что первыми кандидатами на эту процедуру работодатели отмечают работающих пенсионеров. В настоящей статье
Решение о сокращении штата сотрудников чаще всего исходит от работодателя. Законодательство о труде позволяет ему воспользоваться данной инициативой. Определяющий фактор данной инициативы заключается в том, что работник не
Чаще всего расторжение трудовых отношений происходит по инициативе руководителя или сотрудника. Значительно реже увольнение осуществляется по обоюдному соглашению обеих сторон деловых отношений. Данная тема отражена в 77 и
Довольно часто предприятия вынуждены сокращать персонал. Тогда дополнительно людям дают выходные пособие в качестве компенсации за безработицу. С исчислением такой выплаты нередко возникают трудности. В настоящей статье разберемся,
Обычно при увольнении работодатель выплачивает положенную работнику зарплату и компенсацию за неиспользованный отдых. Но при некоторых обстоятельствах, установленных законом о труде, дополнительно выплачивается двухнедельное пособие. В текущем материале
В кризисных ситуациях компании приходят к выводу провести сокращение персонала. Тогда увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие. Кроме того, данная выплата может производиться при расторжении договора при ликвидации ,
При увольнении по сокращению штатов работнику полагаются конкретные выплаты, которые указаны в законодательстве. Выходные средства должны быть выплачены в обязательном порядке, это предусмотрено ст. 81 и ст. 178
Многие работодатели практикуют заключение трудовых договоров с иностранными гражданами. Трудовое законодательство РФ обязует таких руководителей соблюдать все установленные миграционные правила. В случае трудоустройства в компанию иностранца, руководством должно
После расторжения трудового договора работодатель выдает уволившемуся сотруднику всю документацию, которая касается ведения его профессиональной деятельности в данной организации. При определенных ситуациях граждане не имеют возможности забрать эти
За нарушение трудовой дисциплины, к примеру, за прогул, работодатель может расторгнуть трудовое соглашение с работником. Тема увольнения в данном случае регламентируется несколькими статьями ТК РФ, в частности –
Увольнение по соглашению сторон подразумевает договоренности между обеими сторонами трудовых отношений. Расчет генерального директора по согласованию имеет нюансы при оформлении. В настоящей статье разберемся в данной процедуре, как
Увольнение по взаимному согласию сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) подразумевает обоюдные договоренности. Одним из пунктов соглашения является выплата дополнительной компенсации в виде выходного пособия. В настоящей статье разберемся,
Зачастую трудовые соглашения с персоналом являются бессрочными. В тексте обозначается лишь первый день работы в организации. Их расторжение может произойти как по воле работодателя (необходимо обязательное обоснование и
Директор – это лицо, занимающее руководящую должность. Его увольнение – процедура, требующая соответствующего документального оформления. Помимо стандартной документации при увольнении директора составляются и отправляются специальные уведомления о предстоящем
Процесс сокращения штатной единицы в рамках трудовых отношений всегда вызывает много разногласий и конфликтов. В связи с этим у работодателя возникает необходимость правильного оформления нужной документации. Работнику же
Увольнение по соглашению сторон часто является оптимальным вариантом договориться между работником и работодателем при расторжении трудового договора. В этом способе прекращения трудовых отношений есть много преимуществ, как для
При любом виде увольнения необходимо сделать запись в трудовой книжке с указанием оснований для расторжения договора. При внесении формулировки необходимо сослаться и на статью соответствующую Трудового кодекса, а
Деятельность специалиста отдела кадров основана на ведении и заполнении различной документации трудоустроенных на предприятии сотрудников. В случае увольнения кадровика бумаги, которыми он занимался, передаются другим специалистам. В такой
Увольнение работника может происходить по разным причинам, но в любом случае работодатель обязан соблюсти процедуру, чтобы она полностью соответствовала тому, что прописано в Трудовом кодексе. Уведомление об увольнении
Расторжение трудового договора может происходить как по инициативе одной из сторон (работника или работодателя), так и по соглашению сторон. В последнем случае необходимо грамотно составить соглашение о прекращении
Довольно часто работодатели принимают персонал на испытательный срок, чтобы посмотреть на результаты труда и соответствие квалификации. В этот период у компании есть возможность уволить работника при ненадлежащем исполнении
В день увольнения сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и расчет. Также есть перечень дополнительных документов, выдаваемых работодателем в обязательном порядке, и часть справок, оформляемых по письменному
Передача дел не регламентирована на законодательном уровне. Однако рекомендуется ее проводить документально, чтобы избежать проблем, не упустить передачу всей документации и ценностей. Для оформления данной процедуры используют акт.
Периодически некоторые компании сталкиваются с необходимость сокращения штата трудящихся граждан. При наступлении обстоятельств подобного характера работодатель оформляет приказы об увольнении работников. Для того чтобы данная процедура не вызвала
По закону о труде все работодатели несут обязательство вести учет фактически отработанного времени сотрудников. В текущем материале разберемся, как в табеле обозначается факт увольнения, и приведем пример обозначения.
Во многих компаниях трудятся граждане, выплачивающие различные виды долгов по исполнительным листам. После их увольнения бухгалтер организации должен вернуть судебному приставу исполнительный документ и оформить письменное уведомление. В
По ст. 136 ТК РФ работодатель несет обязательство извещать сотрудников о начисленных ему суммах и произведенных удержаниях в письменной форме. Такие данные есть в расчетных листках. В настоящем
Для прекращения трудовых отношений по инициативе работника и документальной фиксации этого действия в организации издается распоряжение об увольнении по собственному желанию. Оформление документации является очень важным моментом в
Любой трудящийся гражданин при возникновении определенных обстоятельств может расторгнуть трудовой договор с работодателем или быть уволен. Директор – не является исключением. Достаточно часто увольнение главного руководителя фирмы вызывает
Практически во всех компаниях есть работники, с которых ежемесячно производятся удержания по исполнительным листам. Это могут быть удержания алиментов, ущерба, причиненного вреда, неуплаченных кредитов и других сумм по
Необходимость передачи дел между специалистами возникает часто, но данная процедура упоминается в локальной документации предприятий лишь изредка. Этот вопрос не отражается должным образом и в нормативных правовых актах,
В случае прекращения трудовых отношений работник вправе потребовать работодателя предоставить всю документацию, касающуюся его работы в данной фирме. Документы должны быть переданы увольняющемуся гражданину не позднее, чем через
Процесс расторжения трудового договора сопровождается оформлением соответствующей документацией. Среди них одной из главных бумаг считается приказ об увольнении. Основания для прекращения трудовых отношений перечислены в 77 статье ТК
Довольно часто в организациях используют такой документ, как обходной лист. Он выступает в роли бегунка – позволяет собрать подписи сотрудников различных подразделений организации. В текущей статье разберемся, зачем
Когда увольняется лицо, ответственное за материальные ценности или документы, нужно передать вверенное ему имущества, дела по специальному акту приема-передачи. В настоящем материале разберемся, когда следует оформить данный бланк
Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, сотрудник должен оформить специальное заявление. После его получения руководитель увольняет работника по истечению срока 2-х недель. Иногда
Увольнение – это мероприятие, в ходе которого обеими сторонами трудовых отношений выполняется перечень определенных процедур. В частности, оформление пакета сопутствующей документации. Трудящийся гражданин должен знать все правила, обязательные
Работник вправе в любой момент написать заявление об увольнении, отработать две недели и уволиться. При отказе работодателя подписывать заявление сотрудника, последний вправе жаловаться, так как данный поступок расценивается
Резолюция – это виза, которую руководящее лицо оставляет на документе об увольнении. Действующим Трудовым Законодательством не установлено четких требований, которых необходимо придерживаться при визировании. Существуют лишь правила, рекомендованные
Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок. Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе. В настоящей
На всех предприятиях присутствует движение персонала: прием, перевод и увольнение. При расторжении трудового договора с сотрудником по любому, предусмотренному законом основанию работодателем издается приказ об увольнении. Для этих
Если сотрудник предприятия умирает, то необходимо его уволить согласно законодательству. Для этого понадобится составить приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Процесс расторжения договора —