Выплата
Работодатель должен четко соблюдать требования ТК РФ в порядке выплаты заработной платы работникам.
В первую очередь, нужно соблюдать сроки выдачи зарплаты, они устанавливаются ТК РФ и внутренними локальными актами.
Также нужно правильно оформлять документы на выдачу денежных средств сотрудникам – ведомости, расчетные листки, расходные кассовые ордера.
В разделе собраны статьи, посвященные теме выплаты зарплаты персоналу.
Каждый официально трудоустроенный гражданин за сделанную работу получает определенную заработную плату с периодичностью не меньше 2 раз в месяц. Трудовой кодекс РФ определяет временные рамки, в которые выплачивается
Законодательство о труде определяет обязательство организаций установить определенное число выплаты зарплаты. Сделать это можно в трудовых и коллективных договорах или внутреннем распорядке компании. При возникновении необходимости в смене
Зарплату работодатель должен выплачивать в сроки, которые прописаны в трудовом договоре. Но можно ли получить ее раньше? Может ли работодатель выдать деньги досрочно, как при этом платить налоги
При увольнении, в том числе и по собственному желанию, каждый гражданин, работающий на официальной основе, вправе претендовать на получение всех положенных к выплате денежных средств. В обязанности работодателя
Банкротство предприятия подразумевает под собой увольнение сотрудников компании. Но могут ли люди рассчитывать на финансовую поддержку и получение заработанных средств? В чем особенности выплаты зарплаты организацией, которая официально
После гибели работника компания должна выплатить зарплату третьим лицам. Но кто же может получить ее, и как происходит сам процесс выдачи денег? Нужно ли платить с заработной платы НДФЛ
Крупные предприятия перечисляют деньги сотрудникам на дебетовые карты в конкретный день, поэтому термин депонированная заработная плата им не знакома. Небольшие же организации выплачивают зарплату наличными через кассу. Именно последние
Тринадцатая зарплата – это дополнительная выплата работнику, которая начисляется ежегодно. Она складывается из общей суммы прибыли компании по итогам года. Это прекрасное поощрение для работников на новогодние праздники.
На каждом предприятии устанавливается определенная системы оплаты труда. Среди них одной из наиболее редко встречающихся считается неденежная форма. Для подробного изучения данной темы необходимо ознакомиться с ее главными
Порядок и технология выдачи заработной платы в каждой организации закрепляется с помощью создания нормативных локальных актов. На предприятии может быть установлена различная система оплаты труда. В роли одной
В настоящее время многие предприятия используют безналичную форму выплаты заработной платы. Такой формат позволяет сделать процесс расчета более комфортным и быстрым. Процедура оформления, произведения платежей по зарплате регулируется
Ст. 136 ТК РФ обязует работодателя уведомлять персонал о начисленной зарплате и удержанных суммах. С этой целью ежемесячно перед выплатой заработной платы сотрудники получают расчетные листки. Не все
Расчетным листком называется официальное письменное уведомление работников о начислении им оплаты труда с указанием размера заработка, надбавок или взимаемых средств и общей суммы заработной платы за отработанный период.