Выходное пособие
В разделе собраны статьи по теме выплаты и расчета выходного пособия при увольнении.
Эта денежная выплата положена только в случаях, оговоренных в ТК РФ.
Размер пособия ограничен тремя заработками либо двухнедельным средним заработком в зависимости от причины выдачи денежных средств.
В статьях можно узнать, как рассчитать выходное пособие, как ее правильно выплатить, в какие сроки.
Увольнение по инициативе трудящегося – одна из самых распространенных причин расторжения трудовых отношений. В такой ситуации работодатель выплачивает сотруднику различные обязательные выплаты – зарплату, отпускные и т.д. При
Трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать множество различных норм и требований, по отношению к трудящимся. Особое внимание руководство компании должно уделять специалистам, имеющим проблемы со здоровьем. В частности, речь
Чаще всего расторжение трудовых отношений происходит по инициативе руководителя или сотрудника. Значительно реже увольнение осуществляется по обоюдному соглашению обеих сторон деловых отношений. Данная тема отражена в 77 и
Довольно часто предприятия вынуждены сокращать персонал. Тогда дополнительно людям дают выходные пособие в качестве компенсации за безработицу. С исчислением такой выплаты нередко возникают трудности. В настоящей статье разберемся,
Обычно при увольнении работодатель выплачивает положенную работнику зарплату и компенсацию за неиспользованный отдых. Но при некоторых обстоятельствах, установленных законом о труде, дополнительно выплачивается двухнедельное пособие. В текущем материале
В кризисных ситуациях компании приходят к выводу провести сокращение персонала. Тогда увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие. Кроме того, данная выплата может производиться при расторжении договора при ликвидации ,
При увольнении по сокращению штатов работнику полагаются конкретные выплаты, которые указаны в законодательстве. Выходные средства должны быть выплачены в обязательном порядке, это предусмотрено ст. 81 и ст. 178