Контакты

Если у вас есть вопросы, предложения или замечания по сайту, можно их отправить в редакцию сайта kadrovik-otchet.ru на почту:

info@kadrovik-otchet.ru

Вступайте в наши группы в соцсетях, общайтесь, задавайте вопросы и высказывайте свое мнение!

Бесплатная юридическая помощь

Москва, Московская область: 8 (499) 703-35-33 доб. 217
Санкт-Петербург, Ленинградская область: 8 (812) 309-52-81 доб. 768
Федеральный номер: 8 (800) 333-94-83 доб. 507

Учебный отпуск 8

Кому, когда и как оплачивается учебный отпуск – важные нюансы без нарушения ТК РФ

Работодатель по трудовому кодексу должен при наличии оснований предоставлять обучающимся сотрудникам оплачиваемый учебный отпуск

Важное по теме Увольнение 0

Как уволить работника, если он открывает больничный в день увольнения?

Законодатель статьей 183 Трудового кодекса России обеспечивает работника рядом гарантий, которые касаются наступления временной

Контроль 0

Как и кем проводится государственный надзор и контроль за соблюдением охраны труда – цели и порядок проведения

Осуществление мер по охране труда является приоритетным направлением организаций и предприятий для повышения эффективности

Инициатива работодателя 0

Пошаговый алгоритм увольнения в связи с существенными изменениями условий труда работника – образцы документов

В самом начале сотрудничества между сторонами трудовых отношений заключается соответствующий документ — трудовой договор.

Документы по теме "Оплачиваемый отпуск" 2

Инструкция по составлению графика отпусков Т-7 — бланк и заполненный образец для скачивания, ошибки в заполнении

Всем известно, что ежегодный оплачиваемый отдых сотрудника является его неукоснительным правом в соответствии с ТК

Допуск 0

Скачать типовую форму журнала нарядов допусков на работы повышенной опасности. Как ведется учет выдачи разрешения?

Практически каждый вид трудовой деятельности имеет свои отрицательные характеристики. К работам повышенной опасности могут