Инициатива работодателя
В статьях данного раздела представлена информация по теме увольнения по инициативе работодателя.
В ТК РФ имеются основания, при наступлении которых директор можно уволить сотрудника, не спрашивая его разрешения.
Иногда работника нужно предупредить заранее о предстоящем расторжении трудового договора, иногда это не требуется.
Теме увольнения в ТК РФ посвящено несколько статей. Данный момент считается достаточно важным, именно поэтому требует особого внимания. Множество вопросов возникает при изучении вопроса увольнения на больничном. Можно
Уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет достаточно проблематично для работодателя, если она не желает этого сама. Однако законом все-таки предусмотрено несколько пунктов, по которым работодатель
В самом начале сотрудничества между сторонами трудовых отношений заключается соответствующий документ – трудовой договор. В него вносится вся подробная информация, касающаяся рабочего процесса. При осуществлении своей деятельности работодатель
Срочный трудовой договор представляет собой договор, срок действия которого ограничен определенными рамками. Трудовым законодательством установлено, что заключать его можно в тех ситуациях, когда невозможно оформить долгосрочное сотрудничество. При
Права беременных и находящихся в декрете по уходу за ребенком женщин защищены законом о труде. Однако что делать работодателю, если происходит полная ликвидация предприятия? В текущей статье разберем:
Процесс трудоустройства включает в себя несколько этапов. Одним из таковых является прохождение предполагаемым сотрудником испытательного срока. Он представляет собой период, утвержденный на законодательном уровне. Во время его действия
Трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста, имеют право претендовать на различные льготы и особые условия осуществления трудовой деятельности. Порядок расторжения трудовых договоров с данной категорией сотрудников имеет множество правил
Заключение срочного трудового договора возможно на время отсутствия основного сотрудника. Если предполагается, что работник длительное время не будет выходить на работу, то на его место берут временного. Момент
Работодатели вправе заключать с персоналом срочные трудовые договоры с определенным сроком действия. Если данный период истекает и работодатель далее не планирует отношения со срочным работником, его увольняют. В
Когда предприниматель закрывает организацию или прекращает свою деятельность, то запускается процесс ликвидации предприятия. В связи с этим приходиться увольнять работников. Это необходимо сделать правильно, чтобы ни работодатель, ни
Никто не застрахован от потери здоровья и наступления частичной или полной нетрудоспособности. В текущем материале разберемся, на каком основании работодатель может уволить инвалида по состоянию здоровья, и что
Любое предприятие может быть продано. В связи с этим запускается процедура смены собственника, при которой могут последовать увольнения определенных сотрудников. В Трудовом законодательстве четко оговорено, кого в таком
Ликвидация – это процедура, в ходе которой полностью прекращается ведение трудовой деятельности ликвидированным предприятием. Необходимость данного мероприятия возникает в 2-х случаях – по инициативе учредителей компании и по
Женщины, ожидающие рождения ребенка, имеют право претендовать на различные государственные гарантии в сфере трудовой деятельности. Расторгнуть трудовое соглашение с данной категорией трудящихся граждан практически невозможно, за исключением некоторых
Иногда, чтобы выстоять в кризис, предприятия закрывают свои обособленные подразделения или филиалы. Это нужно для снижения оборотов и экономии. В настоящей статье разберемся, как происходит увольнение сотрудников при
Трудовой кодекс не предусматривает такого основания на увольнение как банкротство. Однако сама процедура предусматривает ликвидацию компании. Поэтому при банкротстве работодатель вправе сократить персонал на основании п. 1 ст.
Трудоустроенные граждане считаются слабой стороной трудовых правоотношений. Поэтому уволить человека по инициативе работодателя в одностороннем порядке допускается только при наличии веских оснований, закрепленным трудовым законодательством. В текущем материале
Одной из распространенных причин увольнения по статье 81 ТК РФ является неоднократное невыполнение должностных обязанностей. Чтобы уволить человека по этой статье, работодатель должен соблюсти все правила согласно Трудовому