В статьях данного раздела представлена информация по теме увольнения по инициативе работодателя.
В ТК РФ имеются основания, при наступлении которых директор можно уволить сотрудника, не спрашивая его разрешения.
Иногда работника нужно предупредить заранее о предстоящем расторжении трудового договора, иногда это не требуется.
Теме увольнения в ТК РФ посвящено несколько статей. Данный момент считается достаточно важным, именно поэтому требует особого внимания. Множество вопросов возникает при изучении вопроса увольнения на больничном. Можно…
Уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет достаточно проблематично для работодателя, если она не желает этого сама. Однако законом все-таки предусмотрено несколько пунктов, по которым работодатель…
В самом начале сотрудничества между сторонами трудовых отношений заключается соответствующий документ — трудовой договор. В него вносится вся подробная информация, касающаяся рабочего процесса. При осуществлении своей деятельности работодатель…
Срочный трудовой договор представляет собой договор, срок действия которого ограничен определенными рамками. Трудовым законодательством установлено, что заключать его можно в тех ситуациях, когда невозможно оформить долгосрочное сотрудничество. При…