Процесс трудоустройства включает в себя несколько этапов.
Одним из таковых является прохождение предполагаемым сотрудником испытательного срока.
Он представляет собой период, утвержденный на законодательном уровне.
Во время его действия работодатель оценивает работоспособность специалиста, работник — производственные условия.
При увольнении на испытательном сроке важно соблюдать определенные правила.
Как правильно уволить работника по статье 71 ТК РФ, если он не прошел время испытания, рассмотрено в статье ниже.
Могут ли расторгнуть отношения до окончания испытания по инициативе работодателя?
Испытательный срок предназначен для оценки работодателя возможностей предполагаемого сотрудника.
При неудовлетворении представленным им результатом, руководитель предприятия вправе по Трудовому кодексу уволить работника с работы во время испытания до истечения срока даже без его желания. Данное правило регламентируется 71 статьей ТК РФ.
Сотрудник, в свою очередь, вправе обжаловать решение работодателя. Для этого ему следует обратиться в суд.
Для того чтобы распрощаться с сотрудником в связи с непрохождением испытания, руководством компании должны быть соблюдены определенные правила.
Процедура увольнения сотрудника:
- своевременное информирование гражданина о предстоящем действии;
- грамотное оформление уведомительного документа;
- указание причины увольнения – непрохождение периода испытания (точная формулировка указана в статье 71 ТК РФ).
В отдельных ситуациях необходимо придерживаться дополнительных правил. К примеру, при сотрудничестве с беременными женщинами, которых можно увольнять только в особом порядке.
Без объяснения причины
Согласно нормам, установленным действующим трудовым законодательством, сотрудник, недовольный испытательным сроком, вправе уволиться по упрощенной системе.
Указание причины отказа от дальнейшей работы — не обязательное условие. В случае, если инициатива об увольнении исходит от сотрудника.
Руководитель обязан предоставить весомую причину для увольнения, причем изложить ее обязательно в письменной форме. Работодатель должен доказать, что работник не прошел время испытания.
Это действие позволит в дальнейшем избежать проблем, если стороны трудовых отношений не придут к общему решению и им придется обратиться за помощью в судебный орган.
Основания для расторжения договора по Трудовому кодексу
Для того чтобы увольнение до истечения срока испытания являлось правомерным, необходимо позаботиться об уважительности его причины.
Причины для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока по инициативе работодателя:
- получение жалоб от клиентов предприятия;
- систематическое отсутствие на рабочем месте в рабочее время;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- ликвидация, банкротство и реорганизация фирмы;
- сокращение штата трудящихся граждан;
- непрофессиональное поведение трудящегося, несоблюдение им правил производственной дисциплины;
- совершение уголовных преступных действий во время прохождения испытательного срока;
- несоответствие работника должностным обязанностям, затруднительное выполнение поставленных задач;
- игнорирование требований и техники производственной, пожарной и другой безопасности;
- несоответствие состояния здоровья трудящегося занимаемой им должности.
Как правильно уволить сотрудника как не прошедшего испытание – порядок действий
Информация об увольнении на испытательном сроке отражена в 71 статье ТК РФ. Согласно сведениям, в ней изложенным, работодатель вправе распрощаться с трудящимся до окончания периода испытания.
Для правильного увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, по инициативе работодателя нужно руководствоваться пошаговой инструкцией, представленной ниже.
Пошаговая инструкция, как уволить сотрудника, если он не прошел испытательный срок:
- Шаг 1. Передача сотруднику соответствующего уведомления.
Важно — информирование должно происходить в письменной форме. В документе должна отражаться четкая причина для расторжения трудовых отношений. В обязательном порядке соблюдается срок отправки оповещения.
- Шаг 2. Оформление приказа.
С этой целью используется унифицированная форма бланка Т-8. Заполнением бумаги занимается специалист отдела кадров.
- Шаг 3. Произведение расчетов.
Работодатель обязан выплатить сотруднику все полагающиеся ему денежные суммы.
- Шаг 4. Выдача трудовой книжки.
В документации делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ, согласно которой проводится процедура.
Следует учесть, что трудящийся вправе не соглашаться с увольнением до истечения испытания. Для этого на уведомлении, оформленным работодателем, он должен поставить специальную отметку.
Также составляется акт об отказе. Его заполнение должно происходить в присутствии не менее 2-х свидетелей.
Срок предупреждения о прекращении отношений и отработка
Вне зависимости от сложившейся ситуации, работодатель в любом случае обязан уведомить работника о намерении руководителя его уволить до истечения срока испытния. Для каждого случая установлены определенные временные рамки для информирования.
Если работодатель решит, что сотрудник по каким-либо причинам не будет трудоустроен в компании на постоянной основе, уведомить об этом сотрудника необходимо не позднее, чем за 3 дня до увольнения.
Несоблюдение сроков может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства.
Какие дни нужно брать при отсчете 3 дней предупреждения: календарные или рабочие? В статье 71 ТК РФ нет уточнения о том, что нужно брать именно рабочие дни, поэтому учитываются только календарные.
По сути, в течение испытательного срока работника можно уволить без отработки в 2 недели, характерной для традиционной процедуры расторжения трудового договора по собственному желанию.
Работник также вправе сам уволиться во время испытания, если понимает, что не справляется с работой. Для этого пишется заявление об уходе по собственной инициативе.
Образцы необходимых документов
Процедура расторжения трудовых отношений, в том числе и до окончания периода действия испытания, подразумевает оформление сопутствующей документации.
В данном случае заполнению подлежат следующие бумаги:
- Уведомление.
Составляется ответственным сотрудником, к примеру, кадровиком.
Унифицированной формой при этом пользоваться не нужно, потому как таковой не существует.
Документ оформляется в нескольких экземплярах — для сотрудника и для руководителя. При получении работник ставит отметку об информировании.
В случае несогласия, факт такого решения также отражается в уведомлении и дополнительной бумаге.
Структура уведомительной документации может выглядеть следующим образом:
- наименование компании, ее реквизиты;
- название документа;
- порядковый номер и дата оформления;
- инициалы работника, его табельный номер;
- основная суть документа. Указание ссылки на 71 статью ТК РФ, в соответствии с которой происходит расторжение трудовых отношений по непрохождению испытания.
В конце документ визируется подписью работодателя. В уведомлении должна быть отдельная графа, предназначенная для подписи сотрудника.
- Приказ.
Для его оформления используется единая форма бланка — Т-8. Специалисты отдела кадров указывают в распоряжении стандартную информацию — сведения о руководителе, сотруднике.
Отражается причина увольнения, его дата. В приказе обязательно расписывается как работодатель, так и трудящийся, на имя которого он составлен. После оформления приказ регистрируется в журнале учета документации подобного характера.
Перечисленные бумаги оформляются в обязательном порядке. В ситуации, когда работник не согласен с увольнением, он дополнительно заполняет акт отказа. В нем должна отражаться вся сущность недовольства.
Указание причин, по которым он считает, что работодатель не прав. Бумага составляется в присутствии свидетелей. В акте также указываются сведения об этих лицах.
Запись в трудовой книжке
Трудовая книжка — основной документ работающего гражданина.
На записи, которые в ней присутствуют, обращают внимание потенциальные работодатели при трудоустройстве.
По этой причине все сотрудники стараются избегать наличия в ней негативных записей.
В трудовой книжке работника, уволенного как не прошедшего испытания, вносится запись из статьи 71 Трудового кодекса.
Многие работодатели при увольнении специалистов, не прошедших испытательный срок, идут к ним на встречу и указывают причину расторжения трудовых отношений — инициативу работника.
Важно учесть, что при желании руководитель вправе оставить другую запись.
Выглядеть запись может следующим образом:
“Уволен по причине неудовлетворения работодателя результатами трудовой деятельности сотрудника, на основании 71 ст. ТК РФ”.
Беременная женщина
Могут ли по закону уволить сотрудницу по инициативе работодателя по статье 71 ТК РФ, если она забеременела в период испытания?
Трудовое законодательство РФ предусматривает особые условия трудоустройства для женщин, ожидающих рождения малыша.
Согласно ТК РФ, уволить такую сотрудницу нельзя не при каких обстоятельствах.
В соответствии с 261 статьей ТК РФ, Увольнение беременной допускается только при ликвидации компании. В остальных ситуациях расторжение трудового договора с будущей матерью противоречит законодательству.
За совершение подобных действий работодатель может привлекаться к ответственности.
Беременных женщин нельзя увольнять даже при условии, что они нарушили трудовую дисциплину. По отношению к ним можно назначить штраф или другой вид дисциплинарного взыскания, но не увольнение.
Если работник был на больничном
Согласно общепринятым нормам трудового законодательства, уволить работника за непрохождение испытательного срока во время его нахождения на больничном нельзя.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор сразу после того, как сотрудник выйдет на работу.
При этом важно соблюдать стандартные правила увольнения. Своевременная передача уведомления, выплата денежных средств и т.д.
Листок временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в полном объеме.
Полезное видео
О порядке увольнения сотрудника до истечения испытательного срока, рассказано в данном видео:
Выводы
Испытательный срок предусмотрен законодательством. В случае его непрохождения работодатель вправе уволить трудящегося не дожидаясь окончания данного периода. Все, что для этого нужно — соблюдать определенную тактику действий.
Не при каких обстоятельствах нельзя увольнять беременных сотрудниц. Данная категория работников находится под надежной защитой государства.
О намерении руководства уволить работника последний должен узнать за 3 дня до предполагаемого окончания срока действия договора. При несогласии с решением начальства гражданин может обратиться за помощью в суд.
