Когда работник совершает поступок, нарушающий дисциплину, установленную на предприятии – в отношении него выносится соответствующий приказ о наложении взыскания. В таком случае требуется знать, как правильно составляется указанный…
Взыскания
Трудовой кодекс РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
В зависимости от вида проступка работника работодатель может применить один из трех видов наказания, при этом правильно оформив его документально.
В данном разделе представлены статьи по теме наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников нарушителей.
Как уволить за дисциплинарный проступок — применения взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина – это важный элемент труда в коллективе, независимо от вида деятельности, который включает в себя нормы и правила поведения работников. Если трудовой коллектив не будет подчиняться…
Актуальная продолжительность срока действия дисциплинарного взыскания по ТК РФ – максимальное ограничение
Дисциплинарное взыскание — это мера наказания, применяемая по отношению к сотруднику в случае нарушения им установленных правил внутреннего распорядка организации. С этой целью работнику объявляется выговор или выносится…
Актуальный срок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ со дня обнаружения и совершения проступка
Устраиваясь на работу, каждый из нас подписывает трудовой договор — документ, в котором четко прописаны права и обязанности работника. Нарушение этих пунктов ведет к дисциплинарной ответственности, которая регламентируется…