Основные понятия дисциплины Трудовое право
Увольнение — процедура расторжения с работником трудового договора, требующая обязательного документального оформления.
Если отношения прекращаются по инициативе работника, то обязательно должно быть заявление, приказ и запись в трудовой книжке.
Если увольнение по инициативе работодателя, то должно быть уведомление для сотрудника, приказ, при необходимости дополнительная документация.
В данном разделе собраны бланки и образцы документов, связанных с оформлением расторжения трудовых отношений между персоналом и работодателем.
Информация о трудовой деятельности каждого официально работающего гражданина отражается в его трудовой книжке. В ней указывается факт приема специалиста на работу, увольнения, перемещения в должности. При расторжении деловых…
Увольнение директора – это процедура, которая имеет ряд особенностей. Расторжение трудовых отношений со специалистами, занимающими руководящую должность, возможно только при наличии определенных обстоятельств, указанных в трудовом законодательстве РФ….
Трудовая книжка, согласно 84 статье ТК РФ, при увольнении сотрудника должна выдаваться ему в день расторжения контракта. При возникновении определенных обстоятельств сотруднику придется составить специальный документ о ее…
Не всегда записи в трудовую книжку вносятся правильно. Также может возникать необходимость отмены ранее внесенных данных при незаконном увольнении. При таких обстоятельствах кадровый специалист должен правильно исправить сведения,…
