Некоторые граждане работают по совместительству — одновременно занимаются ведением профессиональной деятельности в нескольких компаниях.
При расторжении договора на одном из мест трудоустройства специалисты отдела кадров часто сталкиваются с вопросом, какую же запись вносить в данном случае в трудовую книжку.
Для того чтобы разобраться в данной теме, необходимо изучить все нюансы, ее касающиеся.
Нужно ли заполнять при уходе совместителя?
Трудовая книжка представляет собой документ, в который вносятся записи о профессиональной деятельности гражданина. В частности, в нем освещаются моменты его трудоустройства, увольнения, перевода и т.д.
Согласно информации, указанной в 66 статье ТК РФ, сотрудник, работающий одновременно на 2-х работах, вправе не вносить в трудовую книжку запись о трудоустройстве по совместительству.
Такое же правило применяется по отношению к расторжению трудовых отношений с совместителем.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод — вносить в книжку запись об увольнении по совместительству не обязательно.
Отсутствие в документе отметок подобного характера не является нарушением действующего трудового законодательства.
При этом следует учесть, что при желании записи о трудоустройстве/увольнения вносятся в таком же порядке, как при работе только в одной компании.
В книжке не должно быть исправлений, ошибок и недочетов. Документация оформляется согласно общепринятым нормам и правилам — порядок заполнения трудовой книжки при увольнении.
Как внести сведения, если книжка хранится на основной работе?
Трудовая книжка — это документ, который должен оформляться в одном экземпляре.
Но как же внести в него записи, если трудовая сотрудника, трудящегося по совместительству, находится по основному месту его работы?
Поступить в данном случае необходимо следующим образом.
Записи в трудовую вносятся на основании приказа работодателя.
Следовательно, для внесения изменения в документ, сотрудник должен предоставить распоряжение или его заверенную копию.
Работнику не нужно требовать трудовую книжку по основному месту трудоустройства, для того чтобы отнести ее на работу по совместительству. В данном случае вполне достаточно приказа.
Немаловажно получить специальную справку.
В справке должна присутствовать информация следующего характера:
- дата расторжения договора;
- присвоенный приказу порядковый номер;
- причина увольнения.
Основной работодатель также вправе отправить работодателю, у которого сотрудник работает по совместительству, запрос на предоставление копии приказа об увольнении.
При внесении записей в трудовую руководитель должен соблюдать установленные правила, согласно которым в документ могут быть внесены только допустимые ТК РФ формулировки.
Причин для увольнения совместителя может быть несколько:
- инициатива руководства;
- инициатива трудящегося;
- обоюдное соглашение сторон трудовых отношений;
- увольнение в связи с возникновением причин, появление которых не зависит ни от одной стороны трудовых отношений.
Образец
Перед тем как внести в трудовую книжку запись об увольнении совместителя, необходимо проверить, присутствует ли в документе запись о его трудоустройстве.
Если отметка такого характера отсутствует, ее необходимо внести, соблюдая при этом установленные правила ведения документооборота.
Только после этого в книжку вносится запись об увольнении. Выглядит она стандартным образом.
Указывается порядковый номер записи, дата последнего дня работы специалиста.
Наименование компании, в которой сотрудник трудился по совместительству.
В основной части пишется главная формулировка. К примеру, она может выглядеть следующим образом:
“Уволен с должности бухгалтера по совместительству по собственному желанию”.
Причина увольнения может быть любая. Самое главное — правильно ее сформулировать.
Следует учесть, что заверять запись печать компании, в которой гражданин трудился по совместительству, не обязательно.
В данном случае ответственность за грамотность оформления документа возлагается на основного работодателя, а именно, на сотрудников отдела кадров.
Образец записи, если совместитель увольняется по соглашению сторон — ссылка.
Выводы
Факт увольнения с места работы, в котором сотрудник трудится по совместительству, может не отражаться в трудовой книжке специалиста.
Если все-таки было принято решение о необходимости внесения соответствующих отметок, работнику следует предоставить по месту основного трудоустройства приказ (или его заверенную копию) об увольнении.
Заполнением документации в данном случае занимается основной работодатель. Именно он заверяет запись и несет ответственность за правильность ее оформления.
