Увольнение директора – это процедура, которая имеет ряд особенностей. Расторжение трудовых отношений со специалистами, занимающими руководящую должность, возможно только при наличии определенных обстоятельств, указанных в трудовом законодательстве РФ.
Решение об увольнении директора может приниматься учредителем предприятия.
В таком случае предполагается, что трудовые отношения расторгаются с одним сотрудником – генеральным директором, президентом компании или др.
В качестве основания для увольнения при этом выступает решение уполномоченного органа.
Таковым может являться единственный учредитель, собрание акционеров, собрание участников ООО или совет директоров.
Важно учитывать, что в таких случаях трудовой контракт расторгается по любым причинам, отраженным в 77 статье ТК РФ.
Как принимается единственным собственником ООО?
Учредитель предприятия наделен множеством прав. Среди них основным можно считать возможность принятия на работу и увольнения специалистов, в том числе директоров.
В большинстве случаев, учредитель принимает решение об увольнении лица, при возникновении следующих обстоятельств:
- совершение действий, в результате которых имуществу компании или ее финансовому состоянию был нанесен ущерб;
- распространение информации, разглашать которую категорически запрещено;
- официальное трудоустройство в еще одну компанию (работа по совместительству);
- грубое нарушение производственной дисциплины;
- банкротство фирмы;
- смена владельцев имущества предприятия.
В ситуации, когда договор расторгается по причинам, не зависящим от директора, ему полагается выплата компенсации.
Величина данной денежной суммы определяется в зависимости от уровня среднего заработной платы работника.
При определенных обстоятельствах выходное пособие не облагается налогами.
Данное правило регламентировано 217 статьей НК РФ.
Если единственный учредитель компании принимает решение об увольнении директора, ему необходимо произвести ряд последовательных действий:
- Подтверждение принятого решения путем создания соответствующего документа – протокола.
- Оформление приказа о расторжении трудового соглашения.
- Уведомление директора о предстоящей процедуре. Ознакомление работника с распоряжением руководителя.
- Выдача трудовой документации и расчетных денежных средств.
Если уволенный специалист являлся генеральным директором, он самостоятельно уведомляет о своем увольнении налоговый орган.
Для этого составляется и отправляется в инспекцию соответствующий документ – письменное уведомление.
В нем отражается просьба о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Важно произвести это действие в течение 3-х дней после увольнения. Такая необходимость связана с тем, что до этого момента у нового директора не будет права подписи документации.
При достижении обоюдного согласия директор может быть уволен по обоюдному соглашению сторон. В таком случае процедура расторжения трудового договора должна осуществляться стандартным образом.
Также следует учитывать, что за некоторое время до даты расторжения трудовых отношений, должна быть осуществлена процедура передачи дел. Технология и особенности ее проведения указывается во внутренней нормативной документации компании.
Как составить при уходе руководителя по собственному желанию?
При увольнении директора учредителем составляется письменное решение. В документе должна отражаться следующая информация:
- номер и наименование документа;
- дата и место оформления бумаги;
- сведения об учредителе. Указываются паспортные данные руководящего лица;
суть принятого решения. Снятие с увольняемого сотрудника возлагаемых на него полномочий;- подпись составителя, расшифровка.
В ситуации, когда учредителей несколько, перед увольнением директора созывается специальное собрание.
По его итогам составляется акт, в котором отражается принятое на собрании решение.
Если уволенный специалист посчитает, что расторжение трудового соглашения было произведено незаконно или по необоснованным причинам, он может обратиться для разбирательства в вышестоящие органы.
Скачать образец
Образец решения единственного учредителя об увольнении генерального директора по собственному желанию – word.
Выводы
Решение об увольнении директора принимается учредителями компании. Если учредитель всего один, он может самостоятельно принять подобное решение.
В таком случае ему необходимо руководствоваться общепринятыми правилами.
Расторгнуть трудовые отношения с директором можно по основаниям, указанным в 77 статье ТК РФ.
Незаконное увольнение грозит работодателю привлечению к ответственности и назначению соответствующего наказания.
