Трудовой законодательство Российской Федерации предоставляет работодателю возможность самостоятельно принимать решение о категориях работников, с которыми будут заключаться трудовые соглашения. Довольно часто правовые отношения трудового характера возникают между российскими…

Действующее законодательство Российской Федерации не устанавливает запрета работодателям вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица, принимать на работу физических лиц, имеющих гражданство другого государства. Процесс…

Выполнение трудовых функций вне нахождения в офисе предприятия может осуществляться на основании вахтового метода работы, командировок, специфики самих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением между работодателем и сотрудником, а…

По основному правилу трудоустройство оформляется подписанием трудового договора, срок действия которого не определен, а расторжение может быть спровоцировано определенными Трудовым кодексом причинами. Однако при отсутствии основного работника в…