Правом на труд наделяются все граждане РФ, включая лиц, которые не достигли возраста совершеннолетия.
При соблюдении условий, закрепленных действующими нормативными правовыми актами России, работодатели всех форм собственности имеют возможность подписывать трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником.
Прием на работу представленной категории граждан имеет свои, обязательные к соблюдению, особенности, обусловленные этапом психоэмоционального и физиологического развития ребенка, желающего выполнять какую-либо трудовую функцию.
С какого возраста можно принимать по Трудовому кодексу?
Желание несовершеннолетнего гражданина выполнять оплачиваемый труд, как правило, поощряется родителями и обеспечивает формирование объективных ценностей для ребенка.
В связи с этим, кодификация законов, регулирующих правоотношения, возникающие в сфере труда, закрепляет норму, которая допускает трудоустраиваться лицам, не достигшим возраста 18 лет.
Со скольки лет можно принимать на работу, указано в статье 63 Трудового кодекса РФ.
Закон устанавливает определенные ограничения по возрасту для приема на работу граждан в РФ.
У гражданина, который отнесен к несовершеннолетним, может быть ряд причин выполнять работу на основании подписания трудового договора, на оплачиваемой основе:
- желание иметь собственные средства;
стремление оказывать финансовую помощь родителям (опекунам);- наличие собственной семьи (детей) и пр.
По общим нормативам, согласованным с рекомендациями мировой организации труда, минимальный возраст, с которого гражданин имеет право официально становиться стороной трудовых правоотношений является возраст 16 лет.
То есть по закону допускается заключение трудового договора с лицами достигшими возраста 16 лет и старше.
Следует отметить, что с представленного возраста лицо также наделяется правом регистрации юридического лица.
Однако, в силу различных обстоятельств, указанный выше возраст может быть снижен для желающего трудоустроиться гражданина, если на это существуют весомые причины.
Прием на работу после достижения ребенком 16 лет также может иметь место исключительно при наличии обстоятельств и в соответствии с ограничениями, представленными законодательными актами.
Допускается ли устанавливать испытательный срок?
Законодатель предоставляет работодателям вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица возможность проверки соответствия профессиональных качеств вновь трудоустроенного работника тем, наличие которых является необходимым для занятия конкретной вакантной должности и закреплено локальными актами предприятия (организации).
Срок представленной проверки может длиться не более полугода с момента подписания трудового договора, в котором прописывается особенность трудоустройства как обязательство пройти испытательный срок.
Для отдельных категорий работников и профессий срок соответствующей проверки не может превышать 3 месяцев.
С целью защиты интересов отдельных категорий работников, правительство предусматривает ограничения в установлении работодателями испытательных сроков при приеме на работу.
Одним из таких ограничений является запрет на проверку профессиональных качеств трудоустраиваемого ребенка, что обусловлено:
спецификой трудовых функций, к выполнению которых может привлекаться несовершеннолетний (исключительно легкий труд, не наносящий ущерб здоровью указанной категории работников);- необходимость сотрудников параллельно работе получать образование;
- короткий период трудоустройства и пр. (например, только на время каникул).
Особенности заключения соглашения с лицами, не достигшими 18 лет
Выше указывалось, что прием на работу граждан, которые не достигли возраста 18 лет, осуществляется с соблюдение особенной процедуры, которая состоит в необходимости предоставления письменного разрешения от официальных законных представителей, а также одобрительного решения органов опеки и попечительства.
К законным представителям ребенка, желающего подписать трудовой договор, относятся его биологические или приемные родители, а также лица, взявшие над ребенком опеку или попечительство.
Важно, что право на труд имеют на равных как полностью физически здоровые граждане, так и несовершеннолетние, имеющие официальный медицинский документ о наличии группы инвалидности, позволяющей выполнять какие-либо трудовые функции.
Помимо указанно выше разрешения от родителей, для трудоустройства несовершеннолетнему трудящемуся придется дополнить комплект необходимой для приема на работу документации, установленного законодателем, следующими официальными актами:
- Документом о прохождении полного медицинского осмотра и отсутствии противопоказаний к привлечению к труду.
- Справка из учебного заведения, на обучении в котором числится сотрудник с указанием расписания уроков (занятий).
- С 17 лет необходимо встать на воинский учет и подавать на общих основаниях воинский билет или приписное.
Нужно ли проходить медосмотр?
Большинство работодателей вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица требуют от своих работников прохождения медицинского осмотра и предоставления документа о состоянии здоровья трудящегося. Как пройти медосмотр несовершеннолетним?
Для отдельных категорий работников и должностей медицинский осмотр при приеме на работу предусмотрен работодателем.
К указанным категориям отнесены сотрудники, занятые в сфере пищевой промышленности, торговле пищевыми продуктами, в медицинской сфере, в работе на транспорте и пр.
Также, документ, подтверждающий прохождение медицинского осмотра, является обязательной составляющей комплекта документов, подаваемых при принятии на работу для соискателей, не достигших возраста совершеннолетия.
Указанный законодателем пункт обусловлен периодом интенсивного роста ребенка в возрасте меньше 18 лет.
Какие-либо отклонения в физическом развитии являются прямыми противопоказаниями для заключения трудового соглашения с представленной категорией сотрудников.
Помимо указанного пункта, для несовершеннолетних трудящихся законодатель предусматривает ряд дополнительных социальных гарантий, в круг которых включается более продолжительный отдых в качестве ежегодного отпуска на оплачиваемом основании, а также оплата работодателем ежегодного обязательного полного медицинского обследования работника, которому не исполнилось 18 лет.
Порядок принятия в штат – условия и правила по ТК РФ
Общая процедура заключения трудового договора с работником, не достигшим возраста 18 лет, идентична процессу приема на работу совершеннолетних граждан и состоит из следующих шагов:
- размещение сведений о наличии вакансии;
- прием заявлений от соискателей;
- комплектация несовершеннолетним, желающим заключить трудовой договор, комплекта необходимой документации;
- прохождение лицом до 18 лет медицинского осмотра;
- подача документации работодателю;
- прохождение собеседования;
- составление, заключение трудового договора и его подписание сторонами;
- издание приказа о зачислении в штат сотрудников несовершеннолетнего трудящегося;
- проставление соответствующей записи в трудовую книжку о принятии в организацию.
Полезное видео
С какого возраста можно работать несовершеннолетним и какие ограничения устанавливаются для таких работников, можно узнать из данного видео:
Выводы
Законодатель не запрещает принимать на работу несовершеннолетних граждан.
Представленный процесс трудоустройства должен осуществлять в соответствии с предписаниями закона, а его несоблюдение является причиной для привлечения работодателя к уголовной ответственности.
