Зачастую возникают ситуации, когда работодателя по каким-то причинам не устраивает соискатель, желающий устроиться на работу к нему в компанию.
Трудовым законодательством РФ тема отказов в трудоустройстве четко регламентирована.
Для сведения к нулю вероятности появления проблем с законом, каждый руководитель должен знать правила и требования, выдвигаемые по отношению к этой теме.
Как правильно грамотно и тактично объяснить соискателю?
Согласно 64 статье ТК РФ, ни один работодатель, занимающийся ведением профессиональной деятельности на официальной основе, не вправе дать соискателю необоснованный отказ в трудоустройстве.
Именно поэтому перед тем как дать отрицательный ответ, руководителю необходимо позаботиться о грамотном донесении информации до потенциального работника.
Отказать работодатель может несколькими способами. Первым среди таковых является молчание.
Нет установлено срока, в течение которого руководство фирмы должно дать соискателю ответ по поводу приема на работу.
Поэтому зачастую работодатели просто не связываются с соискателями после собеседования.
Не менее распространенный вариант – отправка уведомлений по электронной почте. Особенно актуален тогда, когда кандидат на должность отбирается на конкурсной основе.
После собеседования работодатель может отправить соискателям, не прошедшим отбор, письмо, в котором будет сказано, что на вакантную должность принято другое лицо.
Для убедительности на практике часто делается пометка о том, что при появлении новой вакансии руководство с радостью рассмотрит кандидатуру, получившую отказ, вновь.
Грамотный отказ в приеме на работу предполагает аргументированный ответ.
К примеру, недостаточный уровень профессиональной классификации или несоответствующее вакантной должности образование, плохие результаты тестирования, неудовлетворение личностными качествами кандидата.
Можно ли не принять после собеседования без объяснения причин?
Чаще всего отказ в приеме на работу преподносится соискателю в устной форме. Если такой вариант развития событий не устраивает кандидата, он может обратиться к руководству компании с требованием предоставить письменный, обоснованный отказ.
Важно учесть, что на совершение данного действия отводится 7 дней с момента получения отрицательного ответа устно.
Работодатель обязан предоставить соискателю письменный ответ. В случае получения отказа, гражданин, просьба которого не была удовлетворена, может обратиться за помощью в отстаивании своих прав в Трудовую Инспекцию или другие органы, занимающиеся урегулированием подобных вопросов.
Следует учитывать, что обратиться с жалобой на отказ в трудоустройстве без объяснения причины соискатель может даже при условии, что отрицательный ответ работодателя был получен им только в устной форме.
Уважительные и законные основания для отказа по ТК РФ
Отказ работодателя в трудоустройстве должен опираться на законодательную документацию. Выделяют причины, при наличии которых руководитель имеет полное право отказать соискателю в приеме на работу.
Примеры формулировок уважительных причин отказа кандидату в приеме на работу после собеседования:
отсутствие согласия родителей (если трудящемуся менее 16 или 14 лет);- отсутствие обязательного для предоставления пакета документов – паспорта, СНИЛСа, ИНН, трудовой, справки об отсутствии судимости и др.;
- несоответствие производственных условий (в ситуации, когда на должность претендует женщина. К примеру, они не могут работать на работе, где требуется перенос тяжестей, вес которых превышает норму, установленную 253 статьей ТК РФ);
- несоответствие производственных условий для несовершеннолетнего лица (если трудовая деятельность может нанести вред развитию или здоровью гражданина (265 статья ТК РФ));
- получение несовершеннолетним гражданином отказа в прохождении медицинского осмотра;
- гражданство другой страны (на некоторых должностях могут работать исключительно россияне);
- увольнение с предыдущего места трудоустройства по причине нарушения производственной дисциплины;
- наличие ограничений в приеме на работу на конкретные специальности;
- наличие психиатрических заболеваний, несовместимых с работой.
Уважительными причинами отказа в трудоустройстве могут быть обстоятельства, о которых не говорится в ТК РФ.
Отказ будет мотивированным и обоснованным по следующим основаниям:
- отсутствие должного образования;
- отсутствие необходимых для работы профессиональных навыков;
- отсутствие опыта работы;
- несоответствующее определенной профессии состояние здоровья и т.п.
Когда запрещается по Трудовому кодексу?
Трудовое законодательство устанавливает перечень лиц, которым нельзя отказать в трудоустройстве. Единственная причина получения отрицательного ответа в данном случае – это отсутствие важных профессиональных навыков.
Кому отказать в приеме на работу нельзя:
- трудящимся, устраивающимся на работу по приглашению работодателя, уволившись при этом с места прежнего трудоустройства;
- беременным девушкам и женщинам, имеющих детей. В ситуации, когда эти факторы оказывают существенное влияние на решение руководства.
Разрешается ли необоснованный отказ в принятии кандидата?
В 64 статье ТК РФ есть определение понятия необоснованного отказа (неправомерного и незаконного). Согласно нормативной документации, он может быть нескольких видов:
- без объяснения причин;
- отказ с причинами, которые, согласно трудовому законодательству, не могут служить таковыми.
ТК РФ запрещает работодателям отказывать в приеме на работу по дискриминационным признакам.
Наиболее распространенными причинам необоснованных и по совместительству незаконных отказов являются следующие причины:
- возрастные ограничения;
- различные политические убеждения;
- национальность;
- беременность или наличие детей;
- отсутствие у гражданина РФ прописки;
- наличие инвалидности и т.п.
Ответственность для работодателя
Незаконное и необоснованное отрицательное решение работодателя грозит ему привлечению к ответственности – дисциплинарного, административного и уголовного типа.
Мера наказания за неправомерный отказ выносится в соответствии с особенностями конкретного случая.
Руководители, нарушившие закон, могут привлекаться к дисциплинарной ответственности. Им может назначаться выговор, замечание или увольнение.
За незаконный и неправомерный отказ применяется ответственность по статье 5.27 КоАП РФ допускает наложение штрафных санкций:
- до 5 т.р. на должностных лиц;
- от 30 до 50 т.р. на организации.
Неоднократное нарушение может грозить компании приостановлением деятельности не более, чем на 3 года.
К уголовной ответственности могут привлекаться лица, отказавшие в трудоустройстве беременным и женщинам с малолетними детьми. Размер штрафа в этом случае может достигать отметки в 200 т.р.
Вместо этой суммы нарушитель может быть оштрафован на сумму, полученную им в течение полутора лет работы, или привлечен к обязательным работам продолжительностью до 180 часов.
Может ли работник обжаловать решение?
В 64 статье ТК РФ отмечено, что, если работник считает, что потенциальный работодатель дал ему незаконный, необоснованный или неправомерный отказ в приеме на работу, гражданин вправе обратиться за помощью в суд.
В 3 статье ТК РФ говорится о том, что, соискатель может не только требовать устранить нарушение, но и претендовать на компенсацию ущерба и морального вреда.
Каждая ситуация индивидуальна и решение по ней принимается в судебном порядке.
Удовлетворяя иск обратившегося, суд может обязать работодателя принять гражданина на работу.
В решении суда также может стоять дата, с которой обратившийся должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
Выводы
Отказ работодателя в приеме на работу должен быть обоснованным и законным. В трудовой документации подробно освящен момент получения отрицательного ответа, а также последствия, к которым может привести нарушение установленных ТК РФ норм.
Отказать соискателю в трудоустройстве можно только при наличии адекватных причин. При необходимости кандидат может потребовать письменное аргументирование отказа, в предоставлении которого руководитель также не может отказать.
Некоторым гражданам отказывать можно только при условии отсутствия у них необходимых профессиональных навыков. При несогласии трудящихся с решением руководства, первые могут обратиться для разбирательства в суд.
Если в ходе проверки будет подтверждена вина работодателя, он может быть привлечен к ответственности, в том числе уголовной.
