Прогулы работника иногда обусловлены разными факторами, среди которых может быть болезнь, свадьба, экзамены в университете и пр. Предусмотрено ли трудовым законодательством определение такого термина, как «уважительная причина прогула»?…
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам за различные нарушение дисциплины, невыполнение обязанностей, а также иные виды нарушений на рабочем месте.
За подобные нарушения сотрудник может быть наказан выговором, замечанием или увольнением.
Ниже представлены подразделы, перейдя в которые можно узнать более подробную информацию по данной теме.
Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий
За нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение установленных внутренним распорядком норм, трудящийся гражданин может привлекаться работодателем к ответственности. Вследствие этого на него накладывается дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора…
Порядок действий работодателя при оскорблении на работе и хамстве сотрудника – что делать и как реагировать?
Иногда любимую работу портят люди, не знающие этикета и разбрасывающиеся нецензурными словами не беря во внимание, где они находятся. Многие коллеги, партнеры, начальство или клиенты могут позволить себе…
Рекомендации по оформлению докладной записки о нарушении трудовой дисциплины – образец для скачивания
Все трудоустроенные граждане имеют обязательство следовать правилам трудовой дисциплины. Их игнорирование приводит к дисциплинарным взысканиям. Чтобы их применить, на имя руководителя должна поступить докладная записка о факте совершенного…