Трудовой Кодекс Российской Федерации не запрещает работодателю наложить дисциплинарное взыскание на работника, нарушившего правила трудового порядка.
Согласно существующим законодательным актам, один из способов наложения наказания в виде выговора — это оформление приказа.
Нужно ли оформлять для объявления дисциплинарного взыскания?
Законодательство в отношении трудового права предусматривает несколько видов наложения взысканий за нарушение правил, установленных на предприятии:
- Замечание. Поскольку стоит первым, считается самым легким видом наказания (скачать образец приказа о вынесении замечания).
- Выговор. Воспринимается как строгое взыскание, возможно с занесением в личное дело. Применяется при повторном нарушении — чем отличается от замечания?
- Увольнение.
Какое бы наказание не было выбрано руководителем для взысканий с виновного сотрудника, оно в обязательном порядке оформляется документами.
Только в этом случае возможно официальное признание вины и правомерность принятых мер.
Приказ про объявление выговора считается вступившим в действие при подписании директором. Действителен в течение года.
По истечении 12 месяцев выговор считается аннулированным, если не произошло наложения нового наказания.
Как оформить приказ, если взыскание накладывается по результатам прокурорской проверки — читать здесь.
Какие нужны документы?
Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит алгоритм действий при нарушении работником трудовой дисциплины, принятой на предприятии, или невыполнении должностных обязанностей.
Согласно законодательству, действия руководителя и ответственных лиц выглядят следующим образом:
- Установление факта проступка и его фиксация в акте о дисциплинарном проступке.
- Если у сотрудника есть замечания или выговоры, тогда руководитель смотрит, насколько давно были нарушения.
- Виновному дается 2 суток для возможности предоставить объяснения своему поведению в письменном виде, с указанием причины.
- После сбора всей необходимой информации создается распорядительный документ об объявлении взыскания.
В законодательстве не стоит обязательность предоставления виновным сотрудником объяснительной записки. Потому, в случае отказа дать объяснения, оформляется акт.
Документ готовится в произвольной форме, в нем должны быть указаны дата и время совершения проступка, какие последствия повлекло данный факт. Подписывается ответственными лицами.
В случае, когда нарушение дисциплины стало причиной понесения предприятием материального убытка, работодатель имеет полное право требовать возмещение потерь и одновременно наложить взыскание в виде выговора.
Стоит учесть, что сумма, требуемой компенсации, не может превышать среднюю заработную плату сотрудника за месяц.
Как составить для привлечения работника к ответственности?
Законодательство четко оговаривает порядок наложения взыскания за дисциплинарное нарушение. Любой проступок должен быть наказан, работники обязаны соблюдать установленные правила.
Оформление документов и создание распорядительной бумаги главное условие правомерности наложенных замечаний:
- Для ознакомления, директору предоставляется докладная, в которой указывается факт нарушения и виновный сотрудник.
- Предоставляется объяснительная записка от работника, совершившего проступок.
- Составляется акт, фиксирующий произошедшее нарушение.
Отсутствие желания у виновного предоставлять объяснение своему проступку, не является основанием для не вынесения выговора.
На протяжении месяца собираются необходимые бумаги, принимается решение о наказании или не наказании оступившегося сотрудника.
Если в этот момент работник находится на больничном листе или в отпуске, то время составления приказа соответственно продлевается.
Единой формы приказа об объявлении выговора нет, но есть определенные требования о присутствии следующей информации:
- указание полностью Фамилии Имени и Отчества нарушившего сотрудника;
- его должность, в соответствии со штатным расписанием;
- указывается подразделение, где трудится виновный;
- описывается совершенный проступок, с обязательным упоминанием нормативных документов – нарушение трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей;
- тяжесть установленной вины;
- какой будет применяться вид наказания – объявление выговора.
Скачать образцы
Скачать пример приказа об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины – образец.
Скачать образец о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей – word.
Можно ли в одно распоряжение включить вынесение наказания и лишение премии?
По своей сути выговор и лишение премии это две разные вещи. Выговор объявляется за нарушение, принятой на предприятии, дисциплины, невыполнении должным образом обязанностей.
Лишение премии является мотивацией сотрудника к выполнению своих обязанностей.
Согласно статье 192 ТК РФ единственными видами наказания за проступок допускается: выговор, замечание и увольнении. Любые другие не входящие в этот список наказания считаются неправомочными.
Если руководитель решил применить не только выговор, но и лишение премии, то есть 3 условия, обязательные к выполнению:
- На предприятии должен существовать внутренний документ или акт, в котором прописываются условия премирования сотрудников, также условия лишения премий.
- Среди этих условий должен быть пункт, указывающий, что при получении наказания за дисциплинарный проступок, работнику не выплачивается премия. Отсутствие подобного условия не дает право работодателю лишать виновного премиальных.
- Наличие условия для получения премии. Например выполнение ежемесячного плана, должно премироваться. Но соответственно, не выполнение приводит к отказу в выплате премиальных.
Исходя из сказанного, выполнение всех 3 условий делает возможным и выговор, и отказ в премировании.
Но в одном приказе не желательно присутствие этих двух видов наказаний. Нарушивший сотрудник может лишиться премии, если ему объявили выговор. В свою очередь выговор вступает в силу после подписания специального приказа.
Если оба наказания находятся в одном документе, то лишение премиальных не наступает до вступления в силу дисциплинарного взыскания. А в силу вступят после подписания директором предприятия.
Применить и выговор и не выплату премиальных можно, только при условии приведения внутренних документов в норму.
Вносится ли запись в трудовую книжку?
Законодательными актами четко прописан регламент наложения, оформления взысканий за нарушения дисциплины.
Если правильность оформления нарушена, то работодателя можно привлечь к административной ответственности.
Этот момент регулируется статьей 5.27 КоАП РФ.
В отношении заполнения трудовых книжек сотрудников используется норма, указанная в статье 66 ТК РФ часть 4.
В ней сказано, что в документ о стаже можно заносить следующую информацию:
- фамилии, имя и отчество работника и информация о нем;
- должность, на которую принят сотрудник, данные о переводе на другую работу, являющуюся постоянной;
- сведения об увольнении. Указывается основания, статья, дата;
- информация о наградах за успешное выполнение обязанностей.
Эта же статья строго запрещает вносить любую информацию касаемо дисциплинарного взыскания.
Читайте также: Как обжаловать выговор?
Полезное видео
Основания для применения дисциплинарного взыскания и примеры, подробно рассмотрены в данном видео:
Выводы
Приказ об объявлении выговора составляется только при наличии соответствующих документов и соблюдении определенного законодательством регламента.
При наличии внутреннего акта о правилах премирования и отказа в выплате премий, сотрудник может лишиться премиальных на основании вынесения выговора.
В трудовую книжку данные сведения заноситься не будут. Однако если возникнет необходимость в характеристике, то работник должен быть готов, что в этом документе информация о нарушениях трудовой дисциплины будет указана.