Деятельность каждой компании с определенной периодичностью проверяется контролирующими органами. Среди них самым главным считается прокуратура. Специалисты этого учреждения могут выявить нарушения, за которые сотрудники компании могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. В таких случаях составляется приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности по представлению прокуратуры.
Привлечение к ответственности после прокурорской ревизии
В ходе проведения прокурорской проверки выявляются различные нарушения, связанные с ведением трудовой деятельности.
Чаще всего встречаются нарушения такого характера:
- несоблюдение установленных правил трудовой дисциплины;
- неисполнение должностных обязанностей в полном объеме или правильным образом, а также полный отказ от совершения действий такого типа;
- несоблюдение установленных внутренними нормативными актами организации правил техники безопасности и охраны труда.
По окончанию проверки прокуратурой специалисты оформляют специальный документ — представление. В нем отражается подробная информация о нарушениях, выявленных в ходе ревизии.
Помимо этого, в бумаге должны присутствовать предложения по устранению этих недочетов, а также рекомендации для работодателя.
На основании данных, указанных в представлении, нарушителя привлекают к дисциплинарной ответственности.
Вид наказания зависит от степени тяжести причиненного фирме ущерба.
Перед тем как назначить наказание, руководителем предприятия организовывается общее собрание. На нем изучается информация, изложенная в представлении. Перед собранием все сотрудники, которые по мнению специалистов прокуратуры нарушили дисциплину, составляют объяснительные записки.
В дальнейшем в ходе проведения расследования определяется круг виновных лиц, после чего каждому нарушителю назначается дисциплинарное взыскание. Привлечение к ответственности сопровождается оформлением соответствующего приказа.
Представление, подготовленное прокуратурой, выступает в качестве основания для расследования и дальнейшего наказания виновных. Бездействие работодателя в этом случае может быть рассмотрено как халатное отношение к выполнению своей профессиональной деятельности.
Особенности оформления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности по представлению прокуратуры оформляется стандартным образом. Для его оформления не нужно пользоваться унифицированной формой бланка.
Особенностью приказа в данном случае является то, что при указании причины, по которой сотруднику назначается дисциплинарное взыскание, следует сделать особую отметку.
Ее суть заключается в том, что привлечение к ответственности спровоцировано нарушениями, выявленными специалистами в ходе прокурорской проверки. В остальном структура приказа остается неизменной.
В самой верхней строчке следует указать полное наименование компании. Рядом делается отметка о номере документа и дате его составления. Далее в середине строки пишется название приказа.
В основной части должна присутствовать такая информация:
- описание совершенного нарушителем проступка, дата его совершения;
- суть распоряжения — назначаемое работодателем наказание (замечание, выговор или увольнение). Есть ли разница между замечанием и выговором?;
- основание для составления приказа — в данном случае таковым является представление прокуратуры;
- должность, инициалы и подпись руководителя;
- должность, инициалы и подпись работника, нарушившего установленные порядки.
Скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Скачать пример приказа о применении дисциплинарного взыскания к виновным лицам по результатам проверки прокуратурой – word.
Так выглядит образец:
Срок действия приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Трудовым Законодательством РФ определен срок, на протяжении которого действует дисциплинарное взыскание.
Таковым является период продолжительностью 12 месяцам.
В течение месяца со дня совершения проступка сотрудник должен быть привлечен к ответственности.
В это время не включается продолжительность отпуска и больничного.
В некоторых ситуациях этот период увеличивается до полугода.
В случае с прокурорской проверкой все обстоит иначе. При выявлении нарушений специалистами указанного органа, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на нарушителя при условии, что с момента совершения проступка не прошло более 2 лет.
Продолжительность срока действия дисциплинарного взыскания при этом остается неизменной.
Выводы
В ходе проведения прокурорских проверок специалистами могут выявляться нарушения трудовой дисциплины. Руководитель компании вправе наказать провинившегося трудящегося гражданина, наложив на него дисциплинарное взыскание, соответствующее степени причиненного ущерба.
Привлечь к ответственности работника в этой ситуации можно при условии, что не истек срок возможности наложения взыскания. Дисциплинарное взыскание назначается в стандартном порядке. На срок его действия не влияет факт того, что оно было назначено по результатам проверки.
