Трудовое Законодательство устанавливает различные меры поощрения трудящихся граждан. На основании нормативных документов также осуществляется и определяется порядок назначения наказаний за нарушения трудовой дисциплины.
При выявлении таких обстоятельств провинившийся гражданин может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Что это такое? Как привлекаются должностные лица и руководители организации?
Что такое — понятие по трудовому праву кратко
В трудовом праве под дисциплинарной ответственностью принято понимать принуждение сотрудника, нарушившего установленные руководством компании правила, к несению наказания за совершенное действие.
Ответственность дисциплинарного вида регулируется Трудовым законодательством и имеет такую же силу, как и административная, материальная и гражданско-правовая. Благодаря ей, в компании предотвращаются нарушения.
С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при следующих условиях:
- трудящийся гражданин не выполнил свои должностные полномочия;
- работа сотрудника была выполнена несоответствующим образом;
- работник отсутствовал на рабочем месте;
- должностное лицо не выполняет установленные в организации правила и трудовой распорядок.
Помимо этого, взыскание может назначаться в тех ситуациях, при которых гражданин отказывается от прохождения установленной по распорядку медицинской комиссии, сдачи аттестационных экзаменов и т.д.
Читайте также: Виды дисциплинарных взысканий.
Определение общей и специальной по законодательству
Выделяют несколько видов дисциплинарной ответственности — общую и специальную.
Главной отличительной характеристикой общей разновидности считается то, что она распространяется абсолютно на всех сотрудников, по отношению к которым она может применяться.
Для общей дисциплинарной ответственности характерны следующие признаки:
- факт наступления соответствует установленным правилам внутренних порядков компании;
- под ее действие попадают все сотрудники, на которых не распространяются правила специальной ответственности;
- для наказания сотрудников используются меры пресечения, четкий список которых перечислен в трудовом законодательстве;
- трудовым распорядком устанавливается круг лиц, имеющих право на привлечение трудящихся граждан к общей ответственности;
- уволить работника может только лицо, уполномоченное на совершение действий такого характера.
При специальной дисциплинарной ответственности регулирование порядка осуществляется путем соблюдения правил, установленных особыми законодательными актами — положениями или уставами. Ее отличительным признаком является то, что привлечь к ней можно не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, которые приравниваются к дисциплинарным.
К примеру, специальная ответственность распространяется на сотрудников, трудящихся в структуре МВД, и военнослужащих.
Важно! Для регулирования порядка в таких учреждениях используются специальные нормативные акты, ФЗ, положения.
К таким работникам могут применяться специальные виды дисциплинарного взыскания. В случае с военнослужащими возможны такие формы наказаний:
- арест;
- перевод на нижестоящую должность;
- понижение в звании;
- лишение нагрудных наград;
- увольнение до окончания действия контракта;
- строгий выговор.
Применение к работнику за нарушения дисциплины труда по ТК РФ
Методика привлечения трудящихся граждан регулируется 192 статьей ТК РФ. Ей же определяется право руководителя предприятия привлечь работника к ответственности в случае ненадлежащего выполнения последним возлагаемых на него должностных обязанностей, или при полном отказе от осуществления действий такого характера.
Важно учесть, что сделать это можно только в том случае, если нарушение трудовой дисциплины произошло по вине сотрудника.
Несоответствующее отношение к своей работе при этом принято считать дисциплинарным проступком.
Основаниями для привлечения трудящихся граждан к дисциплинарной ответственности могут быть различные нарушения дисциплины труда.
Примеры оснований наступления ответственности для должностных лиц:
- появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии (при алкогольном, наркотическом и другом опьянении);
- систематические или единичные прогулы, а также опоздания;
проявление бездействия в тот момент, когда это недопустимо;- необоснованное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
- отказ от выполнения распоряжений руководителя (если их исполнение не считается нарушением норм ТК РФ);
- отказ от прохождения планового медицинского осмотра или сдачи специальных экзаменов, подтверждающих квалификацию специалиста;
- несоблюдение правил охраны труда;
- несоблюдение установленных внутренним распорядком требований.
Особенности привлечения руководителя организации
Лица, занимающие руководящие должности, руководители организации — такие же участники трудовых отношений, как другие наемные работники. В связи с этим можно сделать вывод, что по отношению к ним также может применяться дисциплинарная ответственность. Основанием для привлечения работодателя является нарушение правил, установленных в организации.
Привлечь работодателя к ответственности могут определенные лица. Таковыми являются другие учредители организации или сам трудовой коллектив. Во втором варианте заявление в вышестоящую инстанцию оформляет гражданин, представляющий интересы и действующий от имени всего общества.
После обращения в органы, специализирующиеся на проверках правомерности деятельности работодателей, ими выносится решение по данному вопросу. Если факт нарушения подтверждается, руководитель организации привлекается к ответственности на общих основаниях — как и его подчиненные. Трудовое Законодательство едино для всех, поэтому соблюдать его нормы должен каждый работник, вне зависимости от его должности.
Цель и функции
Основной целью дисциплинарной ответственности считается обеспечение должного уровня охраны внутреннего распорядка компании, установленного соответствующими нормативными актами.
Кроме этого важно учесть, что функции дисциплинарной ответственности состоят не только в наказании провинившегося работника, но и предотвращения совершения аналогичных действий со стороны других участников трудовых отношений.
На примере лица, совершившего проступок, сотрудники предприятия должны усвоить, что выполнение и соблюдение норм внутреннего распорядка и трудовой дисциплины — обязательные мероприятия. С помощью их выполнения можно предотвратить развитие нежелательных ситуаций.
Выводы
Дисциплинарная ответственность — это своеобразная мера регулирования трудового порядка, которая бывает нескольких видов. В каждой организации разработаны общие правила, соблюдение которых — единая обязанность каждого сотрудника.
К ней могут привлекаться все участники трудовых отношений, в том числе лица, занимающие руководящие должности. За нарушение норм дисциплины сотрудникам может назначаться соответствующее взыскание, которое выражается в замечании, выговоре или увольнении. Выбор конкретной меры пресечения проступков осуществляется с учетом тяжести ситуации и путем определения степени причиненного ущерба.
