В ряде случае работодатель вправе удерживать с начисленной зарплаты различные суммы — по исполнительным листам, алименты, возмещение ущерба, излишне выплаченные денежные средства.
При этом важно учитывать правила удержаний из заработной платы, прописанные в ТК РФ.
Допускается удержания только в пределах определенного процента от начисленной оплаты труда.
Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю – не такое уж редкое явление. Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда – удержание недостачи из заработной…
Работники, при совершении своих трудовых функций, иногда, наносят ущерб имуществу организации. Некоторые из них несут полную, а часть частичную материальную ответственность. Чтобы возместить полученный ущерб, работодатель должен придерживаться…
Согласно Федеральному закону на работодателя накладывается обязательство удерживать финансовые средства из ежемесячного заработка при наличии исполнительного листа от судебных приставов. Игнорирование подобного постановления повлечет за собой привлечение к…
По закону работник, получивший средства в подотчет обязан отчитаться о них не позже 3 дней. Это происходит после истечения срока, на который выданы деньги или после выхода на…