Зарплата
Заработная плата – это денежное вознаграждение сотрудникам предприятия за выполняемый ими труд в соответствии с должностной инструкцией.
Работодатель должен выплачивать зарплату два раза в месяц в размере, рассчитываемом согласно установленной системе оплаты труда, окладу, тарифам.
В данном разделе собраны статьи, которые помогут правильно рассчитать, выплатить и обложить налогами оплату труда персонала.
В этом году в России ожидается ряд изменений в трудовом законодательстве, которые повлияют на работу кадровиков. В этой статье мы рассмотрим изменения в работе кадровика в этом году.
Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд надбавок и доплат, которые работники могут получать сверх основной заработной платы. Эти дополнительные выплаты имеют свои цели и условия предоставления, и их правила
Премия сотруднику – это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера, которую также нужно облагать налогами. Выделяют несколько разновидностей премиальных сумм – ежемесячные, квартальные, годовые. Также они могут выплачиваться
Результат трудовой деятельности работников подлежит обязательной оплате. Помимо денежных вознаграждений, выплачиваемых трудящемуся в любом случае, работодатель может поощрять сотрудников премиальными выплатами. Разновидностей премий может быть несколько – ежемесячные,
Отчетность на рабочих местах служит для начисления заработной платы, учета переработки, командировок и других факторов, связанных с работой. Документ, который включает всю информацию о прошедшем периоде, называется табель
В повседневной трудовой деятельности возникают разные обстоятельства, требующие дополнительной отдачи на рабочем месте. Сверхурочный труд регулируется трудовым законодательством и имеет некоторые особенности – в виде ограничений по количеству
Установление определенного графика работы на предприятии, а также способа учета рабочего времени определяется, исходя из специфики организации, принципа целесообразности и в соответствии с нормами трудового законодательства. Одним из
В Трудовом Кодексе Российской Федерации нет понятия легкой работы. Как правило, это происходит по требованию самого работника при условии предъявления соответствующих документов, подтверждающих необходимость перевода. Причины, по которым
Работодатели не всегда относятся добросовестно к подчинённым, учитывая их интересное положение. Женщинам в период беременности сложно совладать с физиологическими изменениями, происходящими в их организме. Поэтому законом предусмотрен иной
Некоторые граждане, ведущие профессиональную деятельность на официальной основе, могут перевестись на легкий труд по причине наличия проблем со здоровьем. В качестве главного основания для перевода выступает документ, полученный
В процессе осуществления профессиональной деятельности возникают ситуации, когда у трудоустроенного гражданина появляются проблемы со здоровьем. В таких случаях выполнение прежних должностных обязанностей становится затруднительным. Для перевода на другую
При наступлении некоторых жизненных обстоятельств граждане, которые трудоустроены на официальной основе, могут претендовать на перевод на другую должность, предполагающую более легкие условия. Обязанности, возлагаемые на них в этом
Беременность – это период, во время которого в организме женщины происходят серьезные изменения. В такие моменты девушка должна быть обезопасена от стрессовых ситуаций, освобождена от физических нагрузок и
Иногда в компаниях возникают обстоятельства, способствующие выводу людей на работу в дополнительное время, вне графика. Поэтому они вынуждены просить сотрудников выйти на работу сверхурочно. Причины на это могут
Сверхурочный труд подлежит оплате в повышенном размере. Такое условие регламентировано ст. 152 ТК РФ. Об особенностях оплаты такого труда поговорим в текущей статье, приведены формулы и примеры вычислений.
Практически любой сотрудник сталкивался с привлечением его к сверхурочной работе. На это вынуждают большие сокращения либо отсутствие положенного работника на предприятии, например, на период больничного или отпуска. Имеет ли
Процедура расчета заработной платы находится под строгим контролем Трудового кодекса и некоторых законодательных норм. Работодатель имеет возможность самостоятельно выбирать систему начисления, подходящую для его организации. Повременная оплата труда
Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня. Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело
Трудовым законодательством определён перечень лиц, которых разрешено или запрещено привлекать к сверхурочной работе. Кроме этого, существует строгий порядок оформления документов. Хотя большинство работодателей стараются пренебрегать нормативными актами, не
При найме на новое рабочее место перед каждым сотрудником возникает важный вопрос об оформлении привлечения к сверхурочной работе. Главным образом, персонал интересует, какие именно компенсируются дополнительное время труда
Что понимается под сверхурочной работой? Действующее законодательство считает, что это выполнение трудовых обязанностей после окончания основного рабочего времени. Условие, которое должно выполняться: наличие письменного решения работодателя о выходе
Работать в праздничные выходные дни запрещено на законодательном уровне, о чем написано в ТК РФ (ст. 113, 1 ч.). Но иногда бывают ситуации, когда необходимо сделать исключение. Сотрудников,
Согласно правилам, установленным ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на отдых в выходной день. Только при наступлении определенных обстоятельств работодатель вправе привлечь трудоустроенного гражданина к выполнению своих должностных
При ряде обстоятельств люди трудятся не только днем, но и ночью. Организм человека устроен так, что хорошая работоспособность наблюдается днем. Ночное время не предназначено для работы. Поэтому по
Не все организации осуществляют трудовую деятельность исключительно по пятидневке. Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте. Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные
Очень часто перед руководителями предприятий остро встает вопрос о том, как грамотно начислить сотрудникам заработную плату за отработанные праздничные дни, имея стабильный оклад. Множество нюансов при этом необходимо
Трудовым договором и должностной инструкцией определён режим работы каждого сотрудника. Иногда возникают обстоятельства, когда работодатель просит задержаться на рабочем месте сверх нормы. Делается это исключительно с письменного согласия
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации у каждого трудоустроенного сотрудника есть право на ежегодный оплачиваемый отдых. При этом за сотрудником на время отсутствия сохраняются рабочее место, занимаемая должность, а
Трудовая деятельность, которая осуществляется вне основного рабочего времени, может называться по-разному. В зависимости от вида переработки, ответственные специалисты должны уметь верно оформлять занятость сотрудников. От этого зависит оплата
При обращении в службу занятости ищущему работу требуется предоставить справку о среднем заработке от последнего работодателя. Эта информация нужна для предоставления ему пособия по безработице, и работодатель обязан