Основные понятия дисциплины Трудовое право
Заработная плата — это денежное вознаграждение сотрудникам предприятия за выполняемый ими труд в соответствии с должностной инструкцией.
Работодатель должен выплачивать зарплату два раза в месяц в размере, рассчитываемом согласно установленной системе оплаты труда, окладу, тарифам.
В данном разделе собраны статьи, которые помогут правильно рассчитать, выплатить и обложить налогами оплату труда персонала.
Премия сотруднику – это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера, которую также нужно облагать налогами. Выделяют несколько разновидностей премиальных сумм – ежемесячные, квартальные, годовые. Также они могут выплачиваться…
Результат трудовой деятельности работников подлежит обязательной оплате. Помимо денежных вознаграждений, выплачиваемых трудящемуся в любом случае, работодатель может поощрять сотрудников премиальными выплатами. Разновидностей премий может быть несколько – ежемесячные,…
Отчетность на рабочих местах служит для начисления заработной платы, учета переработки, командировок и других факторов, связанных с работой. Документ, который включает всю информацию о прошедшем периоде, называется табель…
В повседневной трудовой деятельности возникают разные обстоятельства, требующие дополнительной отдачи на рабочем месте. Сверхурочный труд регулируется трудовым законодательством и имеет некоторые особенности – в виде ограничений по количеству…
