В 2024 году в России ожидается ряд изменений в трудовом законодательстве, которые повлияют на работу кадровиков. В этой статье мы рассмотрим изменения в работе кадровика в 2024 году.
Изменения в работе кадровика в 2024 году
Вот некоторые из изменений:
Повышение МРОТ
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составит 15 279 рублей. Это означает, что работодатели должны будут пересмотреть заработную плату своих сотрудников, если она ниже этой суммы. Кадровикам необходимо будет подготовить соответствующие документы и провести необходимые расчеты.
Новая форма ЕФС-1
С 1 января 2024 года вступает в силу новая форма ежеквартальной статистической формы № 1-ФС «Сведения о численности и заработной плате работников». В новой форме расширен перечень показателей, которые необходимо отражать. Кадровикам необходимо будет ознакомиться с новой формой и внести необходимые изменения в свою работу.
Подробнее можно почитать в нашей статье: Новые коды и кадровые события в ЕФС-1. Как сдавать отчет
Изменения в порядке работы с декретниками
С 1 января 2024 года декретницы смогут выходить на работу на полный день, не теряя при этом пособие по беременности и родам. Для этого им необходимо будет написать заявление работодателю и предоставить справку от врача о том, что их состояние позволяет работать полный день. Кадровикам необходимо будет подготовить соответствующие документы и внести необходимые изменения в трудовые договоры.
Изменения в воинском учете
С 1 января 2024 года призывной возраст будет увеличен с 18 до 27 лет. Кроме того, будет изменен предельный срок пребывания в запасе — с 50 до 55 лет. Кадровикам необходимо будет внести необходимые изменения в учетную работу по военному учету.
Изменения в расчете НДФЛ для удалёнщиков
С 1 января 2024 года сотрудники, которые удалённо работают на российские организации, будут платить НДФЛ по ставке 13-15%. Ранее для них действовала ставка 30%. Кадровикам необходимо будет внести необходимые изменения в расчеты НДФЛ.
Эти изменения потребуют от кадровиков повышения квалификации и освоения новых навыков. Им необходимо будет быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве и уметь применять их на практике.
Изменения в работе кадровика в 2024 году: что делать кадровику
Вот несколько советов, которые помогут кадровикам подготовиться к изменениям в 2024 году:
Изучите изменения в трудовом законодательстве
Следите за новостями в сфере трудового права и изучайте новые законы и постановления. Это поможет вам быть в курсе последних изменений и избежать ошибок в работе.
Обновите свои знания и навыки
Посещайте семинары и курсы повышения квалификации, чтобы обновить свои знания и навыки. Это поможет вам быть готовым к любым изменениям в работе.
Используйте современные технологии
Современные технологии могут значительно облегчить работу кадровиков. Используйте специализированное программное обеспечение для кадрового учета и управления персоналом. Это поможет вам автоматизировать многие задачи и повысить эффективность работы.
Изменения в работе кадровика в 2024 году потребуют от работников отдела кадров повышения квалификации и освоения новых навыков. Однако, если кадровики будут готовы к этим изменениям, они смогут успешно справиться с новыми задачами и обеспечить соблюдение трудового законодательства в организации.
