Трудовое право
Статьи по теме трудового права – увольнение, трудоустройство, предоставление отпусков, больничные, командировки, учет рабочего времени и другие тематики.
Ниже можно перейти в интересующей подраздел для получения более подробной информации о трудовом законодательстве.
Хочется ведь иногда немного подзаработать, но совсем не хочется бросать свою основную работу. Может, у тебя есть хобби, которое уже начало приносить первые деньги? Или ты думаешь консультировать
Вы приходите на работу, выполняете обязанности, но внезапно сталкиваетесь с несправедливостью. Руководство нарушает договоренности, задерживает зарплату или вовсе увольняет без объяснений. Знакомо? К сожалению, трудовые конфликты — не
В деловой речи и кадровом делопроизводстве часто используются понятия “сотрудник” и “работник”. Однако далеко не все знают, какое из них является правильным с точки зрения трудового законодательства. Закроем
В российском миграционном законодательстве произошли существенные изменения, касающиеся порядка оформления иностранных работников. В первую очередь, это связано с принятием Федерального закона от 10.07.2023 N 288-ФЗ, который внес ряд
В этом году в России ожидается ряд изменений в трудовом законодательстве, которые повлияют на работу кадровиков. В этой статье мы рассмотрим изменения в работе кадровика в этом году.
Учредительные документы – это документы, служащие основанием для деятельности предприятия. Учредительные документы являются одним из важнейших элементов законодательного оформления организаций в России. Эти документы определяют правовой статус и
В России существует целый ряд работ, связанных с повышенными опасностями для здоровья и жизни работников. Чтобы обеспечить безопасность труда в этих сферах, Министерством труда и социальной защиты Российской
Хранение документов является важной и неотъемлемой частью организационного процесса в любой компании. Правильная организация и управление документами не только содействуют эффективной работе организации, но и обеспечивают соблюдение законодательных
Молодой специалист — это особая категория работников, на которую государство возлагает большие надежды в плане развития экономики и внедрения инноваций. Однако на практике кадровики и бухгалтеры часто сталкиваются
СЗВ-К (сведения о заработной плате и стаже) – это разовый отчет, который содержит информацию о трудовом стаже работника в Российской Федерации. Данный отчет представляет собой важный документ, необходимый
Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд надбавок и доплат, которые работники могут получать сверх основной заработной платы. Эти дополнительные выплаты имеют свои цели и условия предоставления, и их правила
Условия труда играют важную роль в жизни каждого работника. От их качества зависит не только его производительность и эффективность, но и его здоровье и благополучие. Поэтому важно иметь
Получая образования, сотрудники могут обратиться к руководству за получение дополнительных выходных дней в году с целью подготовки к отдельным аттестационным работам. В большинстве случае на время отсутствия на
Совмещение учебного и рабочего процессов позволяет гражданину воспользоваться правом на дополнительные отпускные дни, согласно гл. 26 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации по предоставлению ученических выходных дней, прописанные
С расчетом отпускных работодатель сталкивается не только при оформлении ежегодного отпуска, но и учебного. Вычисления обязательно проводить перед началом отдыха, предоставленного для учебы. Выплата производится сразу за все
Пребывание работника в отпуске в связи получение образования не исключает возможности заболевания с оформлением листа нетрудоспособности. У сотрудника возникает резонное желание получить пособие по листу либо возместить утерянные
Совмещение учебы с работой позволяет гражданину претендовать на выходные с сохранением заработной платы. ТК РФ четко устанавливает возможность отдыха для лиц, получающих первое образование. В отношении второго высшего
Учебный отпуск – это перерыв в работе сотрудника, предоставляемый по месту труда в связи с учебой. Оформляются выходные дни по заявлению работника с приложенной справкой-вызовом. Во избежание нарушения
Компания, в которой трудятся сотрудники, обучающиеся очно, заочно или очно-заочно, обязана предоставлять им перерывы в работе для сдачи промежуточных и итоговых учебных испытаний по письменному запросу при наличии
Потребность в написании заявления возникает у работающего студента при совмещении учебного и трудового процесса. При наступлении отдельных контрольных этапов по месту учебы работник вправе получить отдых. Задача сотрудника
Приказ о предоставлении учебного отпуска – это обязательный документ для грамотно оформления предоставляемого сотруднику перерыва в работе для получения образования. Может быть составлен на типовом бланке или в
Работодатель по трудовому кодексу должен при наличии оснований предоставлять обучающимся сотрудникам оплачиваемый учебный отпуск в связи с отдельными аттестационными этапами. Рассмотрим, как оплачивается учебный отпуск в различных жизненных
При трудоустройстве сотрудника на работу в качестве совместителя, руководство вправе установить ему испытательный срок. Его продолжительность ограничивается определенными рамками, которые зависят от должности, на которую принимается гражданин. Возможность
Премия сотруднику – это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера, которую также нужно облагать налогами. Выделяют несколько разновидностей премиальных сумм – ежемесячные, квартальные, годовые. Также они могут выплачиваться
Результат трудовой деятельности работников подлежит обязательной оплате. Помимо денежных вознаграждений, выплачиваемых трудящемуся в любом случае, работодатель может поощрять сотрудников премиальными выплатами. Разновидностей премий может быть несколько – ежемесячные,
В самом начале официального оформления трудовых отношений работодатель может установить трудящемуся испытательный срок. Его условия и подробная информация о данном этапе обязательно должна быть отражена в договоре, заключаемом
Во время испытательного срока работодатель оценивает профессиональные качества трудящегося и дает объективную оценку его работе. Стажер, в свою очередь, знакомится с производственными особенностями компании. Установление испытания – тема,
Длительность испытательного срока, устанавливаемого работодателем трудоустраивающемуся сотруднику, определяется руководством фирмы. В стандартных ситуациях длительность данного периода не может превышать 3-[ месяцев. Руководящим должностям может устанавливаться более продолжительный период
Испытательный срок – это период времени, предназначенный для оценки профессиональных качеств трудящегося, в этот период также выплачивается зарплата. Возможность его установления определена трудовым законодательством РФ. Информация по этой
Возможность установления испытания при приеме на работу для некоторых категорий трудящихся граждан определена Трудовым Кодексом РФ, в частности, данной теме отведена 70 статья ТК РФ. Возникает вопрос, устанавливается