Согласно действующему на территории РФ трудовому законодательству, работодатель вправе установить потенциальному работнику испытательный срок. Данный период времени предназначен для того, чтобы руководство компании могло оценить профессиональные и личностные качества сотрудника, а, последний, в свою очередь, определить, подходят ли ему предоставляемые производственные условия или нет.
Тема оплаты стажировки требует отдельного внимания, потому как достаточно часто по ней возникает множество вопросов.
Положена ли оплата во время испытания по ТК РФ?
Ранее уже было упомянуто, что испытательный срок — это своеобразная проверка как для руководителя предприятия, так и для соискателя. Порядок его установления может быть прописан в специальном Положении.
Во время прохождения стажировки трудящийся занимается выполнением должностных обязанностей, на него возложенных. Следовательно, этот период можно рассматривать как обычную работу. Она, в свою очередь, подлежит обязательной оплате.
Нужно ли устанавливать испытание для совместителя?
На время прохождения испытательного срока на работника распространяются те же правила трудового законодательства, что действуют по отношению к обычным трудящимся, работающим на постоянной основе. Этот факт определен 70 статьей ТК РФ.
Одним из основных прав трудящихся граждан является право на своевременную и полноразмерную оплату их работы.
Не менее важно учесть, что, согласно определенным трудовым законодательством правилам, заработная плата работника, находящегося на испытательном сроке, не должна быть меньше дохода сотрудника, занимающего аналогичную должность на постоянной основе. Этот момент отражен в 22 статье ТК РФ.
Читайте также: Что делать с испытательным сроком при переводах на другую должность?
Как оплачивается по Трудовому кодексу?
Достаточно часто встречаются ситуации, при которых стажерам при устройстве на работу устанавливается пониженный уровень зарплаты. Следует учесть, что данный факт является нарушением трудового законодательства.
На время испытательного срока сотруднику должна устанавливаться зарплата, величина которой соответствует окладу или тарифной ставке, указанной в штатном расписании. В данном документе должна присутствовать информация об уровне доходов каждой существующей на предприятии должности.
Отдельное внимание следует уделить оформлению трудовой документации. Момент о заработной плате сотрудника не может быть отражен как “согласно штатному расписанию”. В бумагах должна указываться конкретная сумма оклада или величина тарифной ставки, в зависимости от устанавливаемой системы оплаты труда.
При возникновении спорных ситуаций трудящийся может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, деятельность которых подразумевает проверку правомерности действий руководства фирмы.
Важно учитывать, что предъявить претензии при установлении пониженной зарплаты на испытательный срок можно только в том случае, если трудовые отношения официально оформлены. То есть, между руководством компании и стажером заключен трудовой договор.
Рекомендуем прочитать:
Где прописывается порядок оплаты труда?
Испытательный срок, как и любая другая работа, требует соответствующего документального оформления.
Перед тем как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, между ним и руководством фирмы заключается трудовое соглашение.
В договоре должна быть отражена основная информация о трудоустройстве:
- наименование компании работодателя;
- наименование и порядковый номер документа;
- место заключения трудового соглашения;
- сведения о работнике;
- общие положения;
- права и обязанности сторон;
- подписи ответственных лиц.
В трудовом договоре отражаются все нюансы, касающиеся трудовых отношений между работником и его руководством.
Если сотруднику устанавливается испытательный срок, этот момент обязательно отражается в самом начале документации.
Прописывается продолжительность стажировки, периоды, которые включаются/не включаются в это время. Здесь же указывается величина устанавливаемой сотруднику зарплаты.
Дополнительной документации для отражения данного факта оформлять не нужно. Достаточно грамотным образом составить трудовой договор.
Выводы
На время испытательного срока трудящемуся в обязательном порядке устанавливается заработная плата.
Согласно ТК РФ, ее величина не может быть меньше зарплаты, которую получают сотрудники, работающие в компании на постоянной основе. Нарушение этого правила может повлечь за собой проблемы для работодателя.
При необходимости трудящийся гражданин вправе обратиться за помощью в соответствующие органы, которые помогут разобраться в спорной ситуации сторонам трудовых отношений.
