Испытательный срок – это период времени, предназначенный для оценки профессиональных качеств трудящегося, в этот период также выплачивается зарплата. Возможность его установления определена трудовым законодательством РФ. Информация по этой теме изложена в 70 и 71 статьях Трудового Кодекса.
По итогам прохождения испытания работодатель принимает решение по поводу продолжения работы сотрудника на данном месте. Если сотрудник не прошел испытательный срок, его можно уволить без обязательной отработки. Для этой цели в ТК РФ есть соответствующее основания расторжения договора.
Причины непрохождения испытательного срока
Если работник не прошел испытательный срок, руководитель предприятия вправе его уволить по собственной инициативе. Порядок увольнения может быть прописан в специальном Положении.
Для того чтобы данное действие не противоречило действующим нормам трудового законодательства, должны присутствовать реальные причины, по которым контракт с работником может быть расторгнут. Необходимо подтвердить, что человека действительно можно назвать не прошедший проверку.
Наиболее частые причины непрохождения испытания при приеме на работу:
- нарушение норм производственной дисциплины. К таковым можно отнести опоздания, несвоевременная сдача плана работ, некачественное выполнение поставленных перед трудящимся задач;
- несоответствие профессиональных качеств занимаемой должности. В данном случае предполагается, что, в ходе прохождения испытательного срока работник не проявил себя должным образом;
- несоблюдение правил, установленных внутренним распорядком. К примеру, несоответствие одежды сотрудника установленному в компании дресс-коду, курение (если таковое запрещено согласно правилам безопасности предприятия) и т.д.
В идеале нарушение, повлекшее за собой увольнение по итогам окончания испытательного срока, должно быть зафиксировано документально.
К примеру, опоздание должно подтверждаться наличием служебной записки.
Обстоятельства о непрохождении проверки, которые могут повлечь за собой расторжение трудовых отношений между сотрудником и работодателем, обязательно должны быть отражены в трудовой документации. Нужно документами подтвердить, что человек не прошел период испытания, его уровень подготовки, знаний и умений не соответствуют занимаемой должности.
При необходимости сотрудник, не прошедший испытательный срок, может быть уволен до его окончания.
Читайте также: нужно ли устанавливать испытательный срок при переводе?
Можно также по взаимному согласию продлить срок испытания.
Что делать с сотрудником, не прошедшим испытание на работе?
Работодатель, считающий, что работник не прошел испытательный срок, вправе его уволить. Для этого ему необходимо придерживаться определенной тактики действий.
Перед тем как сообщить работнику о неудачном прохождении проверки, оформляется специальный документ – соответствующее заключение. Его составлением должно заниматься лицо, курирующее выполнение стажером поставленных перед ним производственных задач. В большинстве случаев таковым выступает руководитель структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, не прошедший испытания.
В заключении фиксируется информация о результатах прохождения. В документе описываются нарушения, в связи с которыми трудовые отношения с работником расторгаются.
Следующее действие – оповещение сотрудника об увольнении по той причине, что он не прошел испытательный период. С этой целью оформляется официальное уведомление о непрохождении.
В нем не обязательно указывать подробные причины, по которым работодателем было принято решение о расторжении трудового контракта с данным сотрудником. Достаточно сделать ссылку на заключение о результатах прохождения испытательного срока, которое подтверждает, что человек не справлялся с поставленными задачами и не прошел испытательный период.
Уволить работника, не прошедшего испытания, руководитель компании вправе без учета мнения профсоюзного отдела.
За какой срок направлять уведомление работнику?
Уведомление об увольнении в связи с непрохождением должно быть направлено сотруднику своевременно. Согласно установленным действующим трудовым законодательством нормам, сотрудник должен ознакомиться с содержимым документа не позднее, чем за 3 дня до даты расторжения отношений с работодателем.
Унифицированного образца для оформления документации подобного характера не разработано. В связи с этим уведомление составляется в свободной форме. Для его заполнения может использоваться обычный лист форматом А4 или фирменный бланк компании.
В уведомлении об увольнении по причине непрохождения испытания должна присутствовать следующая информация:
- номер и наименование документа;
- дата первого и последнего дня испытательного срока;
- место (регион) и дата оформления уведомления;
- основная часть документа. Здесь указывается полное наименование и организационно-правовая форма компании, а также факт расторжения трудового контракта. В этом же пункте указывается его номер и дата заключения. Делается ссылка на статью ТК РФ (71) на основании которой происходит увольнение и непосредственная причина, подтверждающая, что человек не прошел период проверки;
- должность и инициалы работодателя;
- должность и инициалы работника;
- подписи ответственных лиц.
На полученном документе работник ставит отметку о том, что ознакомился с его содержимым.
В случае получения от работника отказа от изучения информации, отраженной в уведомлении, оформляется официальный документ – отказ от ознакомления.
Если расторжение трудового договора происходит по инициативе трудящегося, он, в свою очередь, предоставляет работодателю аналогичный документ – уведомление или заявление. В этом случае сотрудника увольняют по собственному желанию без отработки.
Если руководитель увольняет сотрудника по причине нарушения производственной дисциплины, в уведомлении необходимо сделать ссылку на заключение о прохождении испытательного срока. В нем должна быть описана сущность нарушений.
Как уволить человека, если он не прошел испытание – пошаговая инструкция
Всю процедуру увольнения работника, который не прошел испытательный срок, можно разделить на несколько этапов.
Пошаговая инструкция:
- Оформление заключения о непрохождении. В нем руководитель, наблюдающий за выполнением сотрудником своих должностных обязанностей, отмечает причины, доказывающие, что человек не прошел испытания.
- Предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении. С этой целью оформляется специальное уведомление, нюансы заполнения которого были отражены в предыдущем пункте статьи. Важно помнить, что передано работнику оно должно быть минимум за 3 дня до предстоящей даты расторжения договора.
- Издание работодателем приказа. В распоряжении должна быть отражена информация об увольнении в связи с тем, что гражданин не прошел испытательное время. Работник должен быть ознакомлен с ним под личную роспись.
- Внесение данных в трудовую книжку. Ответственными сотрудниками вносится соответствующая запись в трудовую.
- Выдача трудовой документации и выплата полагающихся денежных средств. В непосредственный день увольнения руководство должно подготовить и выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей записью. Одновременно с этим на счет работника должны быть перечислены заработанные, но не выплаченные ему ранее денежные средства.
Как правильно оформить документы?
Должны быть оформлены следующие документы в случае непрохождения работником испытания на работе:
- Заключение о том, что сотрудник не прошел испытательного срока с указанием причин этого.
- Уведомление для работника о непрохождении.
- Приказ об увольнении.
- Запись в трудовой книжке.
Скачать образцы
Скачать пример заключения о том, что человек не прошел испытание.
Скачать образец уведомления о непрохождении.
Скачать образец приказа об увольнении за непрохождение по статье 71 ТК РФ.
Пример заключения:
Пример уведомления:
Пример приказа:
Какую запись об увольнении внести в трудовую книжку?
Формулировка записи, вносимой в трудовую книжку при увольнении по результатам непрохождения испытательного срока, определяется руководством предприятия. При этом записи в трудовую вносят сотрудники отдела кадров.
По указанию руководителя кадровики могут внести в трудовую запись о том, что трудящийся увольняется по собственному желанию. При этом от сотрудника надо получить заявление о личном желании уволиться. Формулировка такого характера не окажет негативное воздействие на дальнейшей трудоустройство гражданина. Для работника, который не прошел испытания, это будет наиболее выгодный вариант оформления расторжения договора.
Если же работодатель желает уволить сотрудник именно за то, что тот не прошел испытания, то необходимо в записи ссылаться на ст.71 ТК РФ.
Реальная запись в графе причины расторжения трудовых отношений может звучать следующим образом – «Уволен по причине не прохождения испытательного срока/в результате неудовлетворительных результатов работы» и т.п.
Пример записи в книжке:
Полезное видео
Можно ли уволить работника во время испытательного срока, смотрите в видео:
Выводы
Во время испытательного срока работодатель оценивает профессиональные качества трудящегося. По окончанию стажировку принимается решение о наличии возможности/невозможности дальнейшей работы сотрудника в компании.
При наличии явных причина руководство компании может уволить сотрудника за не прохождение испытательного срока. Для этого необходимо подготовить для работника соответствующее уведомление, издать приказ, выдать сотруднику трудовую книжку с соответствующей записью и денежные средства, полагающиеся к выплате.
Ответы на вопросы читателей
? Вопрос 1: Прошло 2 месяца, как я устроился на работу. Испытательный срок — 3 месяца. Сегодня директор сказал, я не прошел испытание, пиши заявление об уходе. Но я не хочу уходить, 3 месяца ведь еще не прошли. Что делать?
Ответ: Работодатель может уволить за непрохождение и до истечения испытания, в том числе и через 2 месяца после начала работы. Предъявил ли директор документальное подтверждение тому, что вы действительно не прошли его? Должно быть заключение, где указаны подтверждающие факты. Если заключения нет, то уволить не имеют права. Если же работодатель все оформил правильно, есть заключение, уведомление, приказ, то он имеет полное право вас уволить по ст.71 ТК РФ.
? Вопрос 2: Работник принят 01.02.2024 отработал 1 месяц и 05.03.2024 подал заявление об увольнении 15.03.2024, то есть через 10 дней. У работник период испытания, поэтому он может уволиться без отработки. Однако мы сами не хотим, чтобы он у нас работал еще 10 дней, можно его уволить через 3 дня?
Ответ: На основании заявления работника вы его можете уволить только 15.03.2024. Раньше можно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе вы можете, если докажете факт непрохождения испытательного срока. То есть составите заключение, в котором будут видно подтверждение, что человек действительно не справился с работой, нарушал дисциплину и т.д., то есть не прошел проверку.
? Вопрос 3: Я устроилась на работу 1 марта 2024, а через один месяц мне говорят, что увольняют в связи с тем, что не прошла испытания. Но в трудовом договоре у меня нет условия об испытательном сроке. Значит ли это, что расторгнуть со мной отношения не могут?
Ответ: Да, все правильно. Если условия нет, то испытание не установлено. Уволить по указанному основанию (ст.71 ТК РФ) не могут.
Если у вас остались вопросы, задайте их в комментариях ниже.
