При трудоустройстве сотрудника на работу в качестве совместителя, руководство вправе установить ему испытательный срок. Его продолжительность ограничивается определенными рамками, которые зависят от должности, на которую принимается гражданин. Возможность…
Испытание
Порядок установления испытательного срока при приеме на работу и его продолжительность по Трудовому кодексу РФ.
Можно ли расторгнуть с работником трудовой договор, если он не прошел испытание?
В разделе собраны статьи по данному тематике трудового права.
Как и кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу – оформление испытания по ТК РФ
В самом начале официального оформления трудовых отношений работодатель может установить трудящемуся испытательный срок. Его условия и подробная информация о данном этапе обязательно должна быть отражена в договоре, заключаемом…
Как разработать и утвердить Положение об испытательном сроке + образец для скачивания
Во время испытательного срока работодатель оценивает профессиональные качества трудящегося и дает объективную оценку его работе. Стажер, в свою очередь, знакомится с производственными особенностями компании. Установление испытания – тема,…
Важные правила продления испытательного срока работнику при приеме на работу по трудовому договору
Длительность испытательного срока, устанавливаемого работодателем трудоустраивающемуся сотруднику, определяется руководством фирмы. В стандартных ситуациях длительность данного периода не может превышать 3-[ месяцев. Руководящим должностям может устанавливаться более продолжительный период…