Сокращение
Порядок увольнения в связи с сокращением рассмотрен в статьях данного раздела.
Как правильно сократить персонал, в какие сроки его нужно уведомить?
В статьях можно найти необходимые образцы документов, оформляемых при процедуре сокращения.
Также рассмотрены выплаты, которые должен выдать работодатель сокращенным сотрудникам.
Одной из разновидностей расторжения трудового договора с работником является увольнение по сокращению. Процедура прекращения правоотношений трудового характера таким образом имеет свои особенности, что позиционирует ее как довольно сложный
Сокращение штата или численности сотрудников – один из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный ч.2. ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Представленный вид увольнения должен осуществляться
Не всегда в организациях дела идут стабильно. Поэтому при определенных условиях неизбежно массовое увольнение сотрудников. В настоящем материале разберемся, что это такое, на каких условиях оно проводится и
Предпочтительные права работников при сокращении должны обязательно соблюдаться, поскольку законность увольнения можно оспорить в судебном органе. Наличие особенной комиссии и документальное обоснование вынесенного ею решения аргументирует выбор работодателя
С необходимостью сокращения штатов сотрудников может столкнуться руководство любой компании. Причиной тому могут послужить различные факторы – реорганизация фирмы, финансовый кризис и т.д. Сотрудник, который будет уволен, должен быть
При наступлении кризиса организации зачастую начинают сокращать штат сотрудников. Ни для кого не является новостью, что первыми кандидатами на эту процедуру работодатели отмечают работающих пенсионеров. В настоящей статье
Решение о сокращении штата сотрудников чаще всего исходит от работодателя. Законодательство о труде позволяет ему воспользоваться данной инициативой. Определяющий фактор данной инициативы заключается в том, что работник не
Процесс сокращения штатной единицы в рамках трудовых отношений всегда вызывает много разногласий и конфликтов. В связи с этим у работодателя возникает необходимость правильного оформления нужной документации. Работнику же