Не всегда в организациях дела идут стабильно.
Поэтому при определенных условиях неизбежно массовое увольнение сотрудников.
В настоящем материале разберемся, что это такое, на каких условиях оно проводится и как определяется.
Что это такое?
Согласно Трудовому кодексу одним из оснований расторжения трудовых договоров является инициатива работодателя.
Массовое увольнение производится при ликвидации компании, банкротстве или сокращении большей части персонала.
При этом точной цифры массового показателя нет. Определение данного понятия в законодательстве найти нельзя.
Если работодатель убирает из штатного расписания отдельные единицы должностей – такое сокращение массовым назвать нельзя.
О массовости можно говорить, когда происходит расторжение трудовых договоров с большим количеством работников по причинам экономического, правового или технического характера.
К примеру, компания решила закрыть филиал в одном городе и сокращает 100 человек – это можно считать массовым увольнением.
По каким критериям определяется?
Существует Постановление Правительства №99 от 05.02.93 г., отражающее критерии массового увольнения персонала. Согласно указанному нормативному документу к основному критерию относится количество увольняемых граждан.
Массовым увольнением можно признать:
Полное аннулирование компании с численностью от 15 человек.- Сокращение сотрудников:
- 50 человек — за 30 дней;
- 200 человек – за 60 дней;
- 500 человек — за 90 дней.
- Проведение процедуры расторжения трудовых договоров в количестве 1% от общей численность штата за 30 дней. Такой критерий действует для организаций с численностью меньше 500 человек.
Важно! В отдельных регионах могут утверждаться дополнительные принципы определения массовости (во внимание берутся особенности территории).
При каких условиях может осуществляться на предприятии?
Существует несколько причин массового увольнения:
- кризис в стране или бизнесе;
- отсутствие возможностей развития организации;
- смена руководителя;
- необходимость трудоустройства более квалифицированных специалистов;
- смена направления деятельности и необходимость найма другого персонала;
- перевод труда с ручного на автоматический.
Обычно массовое увольнение наблюдается при ликвидации компании или сокращении штата.
Важно! Сообщать о причине сокращения работодатель не обязан увольняемым работникам.
Достаточно сообщить о предстоящем расторжении договоров за 2 месяца.
Порядок проведения процедуры
Порядок массового увольнения персонала:
- Издается приказ о внесении изменений в штатное расписание и сокращении штата. Нужно соблюсти права льготных категорий граждан и учесть, что некоторых лиц нельзя уволить. Также выделяются трудоустроенные лица с преимущественными правами. Создается комиссия, которая будет определять, кого нужно сократить.
- За 2 месяца до увольнения работодатель письменно уведомляет персонал о сокращении. У работодателя на руках должно остаться подтверждение того, что работник его получил, иначе компанию можно привлечь к ответственности и восстановить работника на месте труда с правом на дополнительные компенсации. Уведомление можно вручить лично под подпись или направить почтой письмом с отметкой о вручении.
- Также работодатель обязан письменно предложить персоналу перевестись на другую должность, если есть вакансия.
- Если работник согласен на перевод, издается соответствующий приказ. При массовом увольнении целесообразнее использовать общую форму Т-8а. Она позволит в один документ включить сразу несколько сотрудников.
- Если возможности перевести человека нет, или он отказался от перевода, его нужно уволить. В день увольнения издается приказ. С ним сотрудника обязательно нужно ознакомить под подпись.
- На основании приказа бухгалтерия делает полный расчет. В него входит заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие.
- В трудовой книжке делается запись об увольнении по сокращению.
- В последний день работы сотруднику выдают полный расчет и трудовую книжку.
Полезное видео
О порядке и правилах проведения сокращения численности штата, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
По представленной теме выделим несколько основных моментов:
- Массовое увольнение не подразумевает какой-то конкретной цифры.
- Существуют критерии для определения массового характера. Они зависят от количества увольняемых человек за определенный период времени или специфики организации.
- Данное явление наблюдается при сокращении штата или полной ликвидации предприятий.
- Порядок расторжения трудовых договоров идентичен стандартной процедуре. Только работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении центр занятости.
- При массовых сокращениях отдел кадров для увольнения использует приказ формы Т-8а.
