Рабочее время
В разделе собраны статьи по теме рабочего времени сотрудников.
Рассмотрены вопросы установления неполного, ненормированного, сменного графика.
Представлены особенности учета суммированного рабочего времени.
Кроме того, здесь можно скачать образцы документов, связанных с установлением, изменением трудового графика работников.
В этом году в России ожидается ряд изменений в трудовом законодательстве, которые повлияют на работу кадровиков. В этой статье мы рассмотрим изменения в работе кадровика в этом году.
Существуют должности и профессии, которые подразумевают выход на работу за пределами установленного трудового дня. Часто это руководители и их помощники, работники аварийных служб, медработники, риелторы, работники правоохранительных органов
Планирование расходов на оплату труда имеет большой значение для высокой экономической эффективности работы любого хозяйствующего субъекта. Оптимальный объем расходов помогает определить график учета рабочего времени, который рекомендуется составлять
Перевод на график работы посменно подразумевает собой существенное изменение условий труда и должен быть оформлен в соответствие с законом. При этом обязательным является оформление приказа о переводе сотрудника
Международная организация труда в своих Рекомендациях закрепила оптимальную продолжительность рабочей недели, которая должна составлять 40 часов. Однако, в силу специфики деятельности отдельных производств, отсутствует возможность установления равной продолжительности
Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Этот документ заключается в обязательном порядке, и его отсутствие влечет за собой административную ответственность. Договор может
Режим работы предприятия определяется на усмотрение работодателя исходя из особенностей производственной деятельности и в соответствии с разновидностями, предусмотренными Трудовым кодексом России. На предприятиях, производственный процесс которых не останавливается,
Производства, на которых трудовые функции сотрудников выполняются по сменам или по вахтовому методу, используют суммированный учет отработанного работниками времени. Представленный способ подсчета часов, на протяжении которых трудящиеся выполняли
На сотрудников, в отношении которых применяется суммированный способ подсчета отработанного времени, распространяется действие общих норм трудового законодательства, закрепляющих права и социальные гарантии всех работающих граждан Российской Федерации. В
В связи с производственной необходимостью и для достижения высоких экономических результатов на предприятиях иногда вводится сменный режим работы. При таком графике сотрудники трудятся в две, три, иногда четыре
При сменном режиме работы сотрудникам приходится трудиться в выходные и праздничные дни. Законодательством предусмотрен особый способ оплаты такого труда. При сменном графике существуют нюансы в начислении заработной платы.
Вести учет фактически отработанного времени обязаны все наниматели, независимо от формы собственности. Документально зафиксированные данные о труде, отдыхе и других факторах необходимы для определения размера заработной платы, предоставления
На предприятиях с беспрерывным производством или необходимостью привлечения работников к выполнению производственных функций более 8ми часов подряд, издается приказ о введении в действие сменной организации труда (по графику).
Посменный режим работы необходимо вводить на предприятиях с круглосуточной деятельностью. Согласно действующему законодательству, оплата ночных часов при графике работы по сменам производится в повышенном размере. Условия труда в
Посменный труд практикуется в организациях, где нет объективной возможности прервать рабочий процесс, а также из соображений экономической целесообразности. Такой график работы представляет собой чередование труда и отдыха, где
В организациях, в которых в связи с особенностями производства невозможно установить стандартный 40-часовой график работы, рекомендованный Международной организацией труда, учет рабочего времени осуществляется путем применения суммированного способа. Указанный
На производствах с беспрерывной деятельностью или на предприятиях, которые вынуждены применять сменный и вахтовый графики труда, ведется суммированный учет рабочего времени. Представленный способ подсчета рабочих часов работников является
Ведение учета отработанного трудящимися на официальной основе граждан времени – прямая обязанность работодателя. Руководством фирмы должен фиксироваться каждый час, который отработал сотрудник. Данная информация влияет на размер заработной
Деятельность многих предприятий различной направленности предполагает работу по нестандартным графикам. В 104 статье Трудового Кодекса РФ указано, что в случае появления необходимости работодатель имеет право ввести СУРВ –
Применение поденного или понедельного расчета времени, на протяжении которого трудящийся выполнял свои производственные функции, для определенного ряда профессий не предоставляется возможным. В связи с этим, законодатель предоставил работодателям,
На предприятиях (в организациях), в которых в силу объективных причин применяется суммированный способ исчисления времени, на протяжении которого работники выполняют свои производственные функции, действуют общие трудовые гарантии, предусмотренные
Каждый работодатель, официально занимающийся ведением профессиональной деятельности, обязан вести учет рабочего времени своих работников. Необходимость такого характера установлена 91 статьей ТК РФ. Трудовым законодательством РФ определены нормальные показатели
Суммированный учет рабочего времени – это специфический график работы, подразумевающий собой использование определенных нестандартных режимов. Данное понятие имеет аббревиатуру – СУРВ. Необходимость установления такого графика появляется в тех
При наступлении определенных обстоятельств рабочий день трудящегося на официальной основе сотрудника может быть перенесен на другую дату. Осуществление этого процесса должно сопровождаться оформлением соответствующих бумаг и соблюдением специальных
При наличии объективных причин, обусловленных спецификой производства, работодатель имеет право разделять рабочий день своих сотрудников (как всего штата, так и отдельных работников) на части. Раздробленный режим применяется с
Представительницы женского пола при осуществлении своей профессиональной деятельности вправе претендовать на ряд привилегий и льгот, в том числе и на ограничения продолжительности рабочего времени. Особые производственные условия выдвигаются
Некоторые граждане практикуют работу по совместительству. Данное понятие подразумевает собой осуществление профессиональной деятельности на нескольких предприятиях сразу. Законодательством регламентировано право работников трудиться таким образом. Необходимо учесть, что данный
Трудоустройство несовершеннолетних граждан в настоящее время – достаточно популярная тема. Многие работодатели предлагают множество вакансий для лиц, не достигших возраста 18, а иногда и 16 лет. Принимая на
Трудовое законодательство направлено не только на регулирование рабочих отношений, возникающих в ходе выполнения сотрудниками своих трудовых функций, но и на установление нормативов времени отдыха трудящихся. К отдыху принято
В соответствии с нормами ТК РФ работодатель обязуется вести учет времени, на протяжении которого работниками выполнялись должностные обязанности. По общему правилу учет ведется по ежедневному или еженедельному отчетному