В организациях, в которых в связи с особенностями производства невозможно установить стандартный 40-часовой график работы, рекомендованный Международной организацией труда, учет рабочего времени осуществляется путем применения суммированного способа.
Указанный метод является альтернативой общему нормативу с поденным или понедельным учетом и имеет определенные особенности.
Трудящиеся, в отношении которых используется суммированный учет трудовых часов, работают по особенному трудовому распорядку, который включает рабочие смены, отпуска, праздники и выходные дни.
Что такое СУРВ?
Основным способом ведения учета отработанных часов является установление на предприятии (в организации) рабочей недели, продолжительность которой составляет 40 часов.
При таком распорядке предусматривается, как правило, 5 рабочих дней по 8 часов каждый.
Однако не все компании имеют возможность применять стандартный режим работы. Это может быть обусловлено:
- необходимостью вести беспрерывное производство;
- сменная работа сотрудников;
- работа по графику;
- вахтовый метод работы.
Установление указанного выше распорядка работы в обязательном порядке должно быть обоснованно объективными причинами и оформлено локальными актами предприятия.
Помимо этого, нестандартные трудовые схемы требуют применения особенного способа учета времени, на протяжении которого трудящиеся выполняли свои производственные функции.
Суммированный учет закреплен законодателем как альтернатива общепринятой продолжительности рабочей недели или смены (статья 104 ТК России).
Особенности суммированного способа учета:
- Осуществляется на основании установленного на предприятии (в организации) учетного периода.
- Длительность учетного периода представлена, как правило, длительными временными промежутками (не более 12 месяцев).
- Для работников, занятых на предприятиях с вредными условиями труда, максимальная продолжительность периода учета не может быть больше 3 месяцев.
- Для установленного рабочего периода предусматривается количество трудового времени, которое должен отработать сотрудник.
- Количество трудовых часов не может превышать норматив, рассчитанный работодателем в зависимости от стандартной еженедельной продолжительности рабочего времени.
- Работа трудящихся, в отношении которых применяется суммированный учет, осуществляется по предварительно утвержденному графику.
- Такие работники, не смотря на особенный режим работы, пользуются тем кругом трудовых прав и гарантий, как и остальные трудящиеся.
Предоставляется ли отдых в праздники при СУРВ?
Выше указывалось, что работники, труд которых осуществляется в соответствии с суммированным учетом рабочего времени, имеют одинаковый круг трудовых прав и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом России.
Одним из представленных прав является право на отдых. Такой отдых включает:
- отдых в течении трудовой смены (перерыв на обогрев, на прием пищи и т.п.);
- отдых после рабочей смены (ежедневный беспрерывный отдых);
- отдых, который предоставляется работникам еженедельно (выходные);
- отдых в дни общегосударственных праздников, установленных на законодательном уровне;
- отпуск (оплачиваемый, за свой счет и т.д.).
Из выше указанного следует, что работники, трудящиеся в условиях суммированного учета рабочего времени, имею право на отдых в праздничные дни.
Однако из представленного утверждения следует выделить ряд исключений:
- трудящиеся отдыхают в общегосударственные праздничные дни, если особенности производственного процесса допускают его остановку;
- работники, исполняющие свои трудовые функции по вахтовому методу работы, как правило, не освобождаются от исполнения поставленных производственных заданий в праздничные дни, выпавшие на период вахты;
- работники предварительно должны быть ознакомлены с графиком выходов, выпадающих на праздничные дни.
Важно! Привлечение работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, к труду в праздничные дни не должно сопровождаться какой-либо дополнительной документацией, за исключением графика работы необходимого к ознакомлению всеми трудящимися не позднее, чем за 2 недели до выхода в выходной день.
Как оплачиваются?
Привлечение работников с суммированным учетом рабочего времени к труду в праздничные дниследует компенсировать в соответствии с нормами Трудового кодекса России, а именно:
- Трудовые функции, выполненные сотрудником в выходной день, следует оплачивать не менее, чем по двойной почасовой ставке.
- В случае оплаты такого труда в однократном размере, трудящемуся в обязательном порядке предоставляется дополнительный выходной день.
Важно! Работник вправе самостоятельно выбирать двойную оплату или стандартную ставку с дополнительным днем отдыха.
Следует отметить, что до 2017 года работа в общегосударственные выходные дни для трудящихся, в отношении которых применяется суммированный учет, не подлежала дополнительным компенсациям, а включалась в общую норму трудовых часов в учетном периоде.
Однако на сегодняшний день к представленной категории работников применяются общие положения статьи 153 ТК России, подтверждённой Рекомендациями Роструда от 02 июня 2014 года.
Порядок оплаты труда при суммированном учете.
Пример оплаты
Исходные данные:
Работник К. выполняет свои обязанности на беспрерывном производстве по сменному графику и суммированному учету рабочих часов. Оклад у гр. К составляет 50 000 рублей.
В феврале 2019 года, в соответствии с графиком выходов, 23 февраля у гражданина К. выпадает рабочий день, а общее количество выходов за месяц 13.
Расчет:
Заработная плата за 23 февраля 2019 года для работника К. составит:
50 000 (месячный оклад) : 13 (выходы в феврале 2019) * 2(коэффициент оплаты труда в праздничные дни) = 3 846, 15 * 2 = 7 692,3 рублей.
Полезное видео
О порядке оплаты труда в выходные дни и праздники, можно узнать из данного видео:
Выводы
На беспрерывных производствах с использованием суммированного учета рабочего времени допускается привлечение работников к труду в праздничные дни.
Такие сотрудники заранее должны быть ознакомлены с выходами на смену, а трудовые функции, выполненные в праздничные дни, оплачиваются по общей норме статьи 153 ТК России.
