В разделе собраны статьи по теме увольнения работников.
Работодатель может расторгнуть трудовые отношения с сотрудником только при наличии оснований, прописанных в ТК РФ.
Инициатива по прекращению трудового договора может исходить либо от сотрудника, либо от работодателя.
При этом в зависимости от основания процедура оформляется документально по-разному.
В разделе можно найти всю необходимую информацию по теме увольнения, а также можно скачать образцы необходимых документов.
Теме увольнения в ТК РФ посвящено несколько статей. Данный момент считается достаточно важным, именно поэтому требует особого внимания. Множество вопросов возникает при изучении вопроса увольнения на больничном. Можно…
Одной из разновидностей расторжения трудового договора с работником является увольнение по сокращению. Процедура прекращения правоотношений трудового характера таким образом имеет свои особенности, что позиционирует ее как довольно сложный…
Законодатель статьей 183 Трудового кодекса России обеспечивает работника рядом гарантий, которые касаются наступления временной нетрудоспособности. Материальное обеспечение сотрудников (в том числе уволенных не более одного месяца назад), предоставляющих…
Если работник и работодатель пришли к общей договоренности об увольнении, они подписывают соглашение. В документе обозначена конкретная дата расчета. Однако многих граждан интересует, что происходит, если в день,…