Увольнение
В разделе собраны статьи по теме увольнения работников.
Работодатель может расторгнуть трудовые отношения с сотрудником только при наличии оснований, прописанных в ТК РФ.
Инициатива по прекращению трудового договора может исходить либо от сотрудника, либо от работодателя.
При этом в зависимости от основания процедура оформляется документально по-разному.
В разделе можно найти всю необходимую информацию по теме увольнения, а также можно скачать образцы необходимых документов.
Теме увольнения в ТК РФ посвящено несколько статей. Данный момент считается достаточно важным, именно поэтому требует особого внимания. Множество вопросов возникает при изучении вопроса увольнения на больничном. Можно
Одной из разновидностей расторжения трудового договора с работником является увольнение по сокращению. Процедура прекращения правоотношений трудового характера таким образом имеет свои особенности, что позиционирует ее как довольно сложный
Законодатель статьей 183 Трудового кодекса России обеспечивает работника рядом гарантий, которые касаются наступления временной нетрудоспособности. Материальное обеспечение сотрудников (в том числе уволенных не более одного месяца назад), предоставляющих
Если работник и работодатель пришли к общей договоренности об увольнении, они подписывают соглашение. В документе обозначена конкретная дата расчета. Однако многих граждан интересует, что происходит, если в день,
Сокращение штата или численности сотрудников – один из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный ч.2. ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Представленный вид увольнения должен осуществляться
Все работники вправе уволиться по собственному желанию в любое время. Главное условие, уведомить о своем уходе работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). В текущем материале разберемся,
Уволить работника по его инициативе во время нахождения на листке временной нетрудоспособности вполне допускается. Но многие трудящиеся граждане задаются вопросом, можно ли пойти на больничный лист с последующим
Не всегда в организациях дела идут стабильно. Поэтому при определенных условиях неизбежно массовое увольнение сотрудников. В настоящем материале разберемся, что это такое, на каких условиях оно проводится и
Законодательство предусматривает быструю процедуру увольнения жен военнослужащих. Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель
На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор разрешается расторгать по причине перевода в другую организацию. Инициировать такую процедуру может как работодатель, так и
Не всегда трудовой договор может расторгаться по инициативе работника или работодателя. Иногда причиной могут стать обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК
Информация о трудовой деятельности каждого официально работающего гражданина отражается в его трудовой книжке. В ней указывается факт приема специалиста на работу, увольнения, перемещения в должности. При расторжении деловых
Увольнение директора – это процедура, которая имеет ряд особенностей. Расторжение трудовых отношений со специалистами, занимающими руководящую должность, возможно только при наличии определенных обстоятельств, указанных в трудовом законодательстве РФ.
Генеральный директор – это единственный сотрудник, обладающий уникальным правом самому работать по найму, и, одновременно с этим, нанимать на работу других сотрудников. Именно директор несёт ответственность за всё
Законодательством о труде не предусмотрена особая процедура увольнения главного бухгалтера из компании. Однако есть некоторые нюансы данной процедуры, о которых и поговорим в текущем материале.
Не всегда работника увольняют по его желанию либо инициативе работодателя. Иногда трудовой договор расторгается по независящим от воли сторон обстоятельствам. Одним из них является призыв сотрудника на военную
Процесс трудоустройства в РФ предусматривает возможность оформления на работу дистанционного сотрудника. Технология проведения процедуры такого характера отражена в 49 главе ТК РФ. Возникают ситуации, при которых появляется необходимость
На территории РФ функционирует множество различных государственных программ, направленных на защиту и оказание социальной поддержки многодетным семьям. Для данной категории граждан предусмотрены льготы, которые могут выражаться в денежной
Работа по совместительству – явление весьма распространённое. Совместителем является сотрудник, который работает по отдельному трудовому соглашению в свободное от основной деятельности время (ч.1, ст. № 282 ТК РФ).
Каждый руководитель, имеющий в своём штате сотрудников пенсионного возраста, обязан при их увольнении, руководствоваться требованиями, регламентированными четырьмя статьями Трудового Кодекса РФ: 77, 81, 83, 84.1. Если сотрудник достигает
Часто в РФ недобросовестные работодатели предпринимают попытки по расторжению трудовых отношений с лицами, находящимися в предпенсионном возрасте. Следует отметить, что таковым периодом принято считать 5 лет, которые предшествуют
Отгулом принято считать дополнительный день для отдыха официально трудоустроенного гражданина, которым он может воспользоваться при появлении необходимости. Отгул модно получить за переработку, ведение профессиональной деятельности в выходной день,
Уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет достаточно проблематично для работодателя, если она не желает этого сама. Однако законом все-таки предусмотрено несколько пунктов, по которым работодатель
При заключении трудового договора зачастую работодатель предусматривает пункт об испытательном сроке. Испытание необходимо для проверки работника на соответствие работы. В текущем материале разберемся, можно ли уволить беременную женщину,
Руководитель вправе уволить работника за несоответствие занимаемой должности. Чтобы сотрудник не оспорил действия работодателя в суде, процедуру необходимо провести строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. О том,
Все работодатели заинтересованы в продуктивности работы персонала. Когда медицинская комиссия признает сотрудника утратившим трудоспособность, возникает вопрос о том, как уволить его по состоянию здоровья. Об этом и поговорим
Законодательство стоит на защите прав будущих матерей. Поэтому увольнение беременной женщины считается проблематичным для работодателей. Провести такую процедуру организация вправе только по согласию самой женщины или при полной
Несовершеннолетние лица требуют особых гарантий. Поэтому закон стоит на защите их трудовых прав. В текущем материале рассмотрим, как уволить такого сотрудника, можно ли это сделать по инициативе работодателя.
Увольнение работника по собственному желанию должно происходить за 2 недели до указанной в заявлении даты. За это время работодатель сможет подыскать ему замену в качестве нового специалиста, который
Законодательством о труде не предусмотрено увольнения персонала задним числом. Это относится к нарушению трудового права. Однако некоторые работодатели считают такую процедуру нормой. В текущем материале рассмотрим, есть ли