Законодатель статьей 183 Трудового кодекса России обеспечивает работника рядом гарантий, которые касаются наступления временной нетрудоспособности.
Материальное обеспечение сотрудников (в том числе уволенных не более одного месяца назад), предоставляющих больничный лист в бухгалтерию предприятия (организации), осуществляется работодателем в порядке, установленном нормами Федерального Закона №. 255 от 29 декабря 2006 года.
Что делать, если сотрудник взял листок в день расторжения договора?
Поскольку наступление нетрудоспособности невозможно предсказать, трудовое законодательство регламентирует действия работодателя в случае, если сотрудник предоставил листок нетрудоспособности, датированный днем расторжения трудового договора.
Прежде, чем описать модели поведения сторон при уходе работника на больничный в день увольнения, следует указать, какие возможны последствия стечения представленных обстоятельств:
- оплата трудящемуся времени (в полном или частичном объеме, предусмотренным законом), которое он находился на больничном;
- невозможность расторжения трудовых отношений на основании ч.6 ст. 81 ТК Российской Федерации;
- восстановление работника в должности.
Основным моментом, определяющим исход открытия листка нетрудоспособности в последний рабочий день, является основание увольнения.
Частью 6 статьи 81 Трудового кодекса установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности сотрудника.
Таким образом, если работодатель осведомлен, что лицо, с которым в этот день планировалось расторжение трудовых отношений, имеет открытый больничный лист, издание приказа об увольнении будет нарушением закона и, в случае дальнейшего разбирательства, суд, изучив все обстоятельства дела, встанет на сторону сотрудника.
Однако следует учитывать вероятность злоупотребления работником своими гарантиями. Данное понятие злоупотребления раскрывается Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года в пункте 27.
Указанный документ закрепляет обязанность сотрудника уведомить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности при первой возможности, а умышленное сокрытие представленных сведений отнесено к недобросовестным действиям.
Судебная практика имеет множество примеров разбирательств работников и работодателей относительно увольнения по инициативе последнего в день ухода сотрудником на больничный.
Основным определяющим аспектом суды считают момент расторжения трудового договора путем издания приказа, ознакомления с ним уволенного и передача ему трудовой книжки.
Если открытие больничного предшествовало указанному моменту, в действиях работодателя, как правило, определяется нарушение трудового законодательства. В случаях, когда лицо обратилось в больницу после ознакомления с приказом, требования о восстановлении в должности не удовлетворяются.
Если основание расторжения трудовых отношений не касается инициативы работодателя, то открытие больничного листа работником никак не влияет на возможность его увольнения с некоторой особенностью процедуры – в приказе следует сделать отметку, что работник не ознакомлен с документом по причине отсутствия на работе в связи с пребыванием на больничный (абзац 2 ст.84.1 ТК РФ), а также направить уволенному уведомление, что он должен получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой.
Сотрудник же в указанной ситуации имеет полное право предоставить документ о временной нетрудоспособности в организацию (предприятие) для получения, предусмотренного ч.2 ст.5 ФЗ №255, материального обеспечения.
Какой датой увольнять по собственному желанию, если в последний день отработки открыт лист?
Выше указывалось, что возможность расторжения трудового договора с лицом, находящимся на больничном, зависит от основания увольнения.
Так, если инициатор разрыва трудовых отношений является работодатель, то уволить работника нельзя до тех пор, пока не будет закрыт лист временной нетрудоспособности.
В случаях расторжения трудового договора по инициативе самого работника или по соглашению сторон приказ об увольнении может быть издан в запланированный день, независимо от открытия больничного листа. Следует отметить, что менять дату увольнения в одностороннем порядке закон запрещает.
Читайте также: как уволить по собственному желанию, если сотрудник ушел на больничный.
Как оплачивать нетрудоспособность работника?
Размер оплаты больничного устанавливается Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании…» № 255.
Данный нормативный акт предусматривает обязательство работодателя по материальному обеспечению сотрудника, больничный лист которого открыт в течении 30 дней с момента ознакомления с приказом об увольнении.
Так, для работников, которые имеют лист нетрудоспособности, датированный позднее дня расторжения трудового договора, размер выплаты рассчитывается в процентном соотношении – 60% от среднего дневного заработка.
Если же больничный открыт до увольнения (включая саму дату расчета), выплата зависит от проработанного на предприятии стажа:
Стаж (лет) | Процент выплаты (исходя из среднего дневного заработка) (%) |
Более 8 | 100 |
От 5 до 8 | 80 |
Менее 5 | 60 |
Полезное видео
Что делать, если больничный совпал с датой увольнения сотрудника, рассказано в данном видео:
Выводы
Возможность расторжения трудового договора с сотрудником в день его ухода на больничный зависит от обстоятельств дела и основания увольнения.
Судебная практика свидетельствует о многочисленных случаях злоупотребления работниками гарантией не увольнения при временной нетрудоспособности.
Разъяснения Верховного Суда акцентируется внимание работодателей на соблюдении тонкостей издания приказа о прекращении трудовых отношений с лицом, у которого открыт листок нетрудоспособности.
На предоставление в организацию (предприятие) больничного листа сотруднику предоставляется 6 календарных месяцев, при этом размер полагающейся выплаты будет зависит от имеющегося стажа.