Важное по теме Увольнение

Законодатель статьей 183 Трудового кодекса России обеспечивает работника рядом гарантий, которые касаются наступления временной нетрудоспособности. Материальное обеспечение сотрудников (в том числе уволенных не более одного месяца назад), предоставляющих

Уволить работника по его инициативе во время нахождения на листке временной нетрудоспособности вполне допускается. Но многие трудящиеся граждане задаются вопросом, можно ли пойти на больничный лист с последующим

Законодательство предусматривает быструю процедуру увольнения жен военнослужащих. Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель

На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор разрешается расторгать по причине перевода в другую организацию. Инициировать такую процедуру может как работодатель, так и

Не всегда трудовой договор может расторгаться по инициативе работника или работодателя. Иногда причиной могут стать обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК

Генеральный директор – это единственный сотрудник, обладающий уникальным правом самому работать по найму, и, одновременно с этим, нанимать на работу других сотрудников. Именно директор несёт ответственность за всё

Законодательством о труде не предусмотрена особая процедура увольнения главного бухгалтера из компании. Однако есть некоторые нюансы данной процедуры, о которых и поговорим в текущем материале.

Не всегда работника увольняют по его желанию либо инициативе работодателя. Иногда трудовой договор расторгается по независящим от воли сторон обстоятельствам. Одним из них является призыв сотрудника на военную

Процесс трудоустройства в РФ предусматривает возможность оформления на работу дистанционного сотрудника. Технология проведения процедуры такого характера отражена в 49 главе ТК РФ. Возникают ситуации, при которых появляется необходимость

На территории РФ функционирует множество различных государственных программ, направленных на защиту и оказание социальной поддержки многодетным семьям. Для данной категории граждан предусмотрены льготы, которые могут выражаться в денежной

Работа по совместительству – явление весьма распространённое. Совместителем является сотрудник, который работает по отдельному трудовому соглашению в  свободное от основной деятельности время (ч.1, ст. № 282 ТК РФ).

Часто в РФ недобросовестные работодатели предпринимают попытки по расторжению трудовых отношений с лицами, находящимися в предпенсионном возрасте. Следует отметить, что таковым периодом принято считать 5 лет, которые предшествуют

Отгулом принято считать дополнительный день для отдыха официально трудоустроенного гражданина, которым он может воспользоваться при появлении необходимости. Отгул модно получить за переработку, ведение профессиональной деятельности в выходной день,

При заключении трудового договора зачастую работодатель предусматривает пункт об испытательном сроке. Испытание необходимо для проверки работника на соответствие работы. В текущем материале разберемся, можно ли уволить беременную женщину,

Руководитель вправе уволить работника за несоответствие занимаемой должности. Чтобы сотрудник не оспорил действия работодателя в суде, процедуру необходимо провести строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. О том,

Все работодатели заинтересованы в продуктивности работы персонала. Когда медицинская комиссия признает сотрудника утратившим трудоспособность, возникает вопрос о том, как уволить его по состоянию здоровья. Об этом и поговорим

Законодательство стоит на защите прав будущих матерей. Поэтому увольнение беременной женщины считается проблематичным для работодателей. Провести такую процедуру организация вправе только по согласию самой женщины или при полной

Несовершеннолетние лица требуют особых гарантий. Поэтому закон стоит на защите их трудовых прав. В текущем материале рассмотрим, как уволить такого сотрудника, можно ли это сделать по инициативе работодателя.

Увольнение работника по собственному желанию должно происходить за 2 недели до указанной в заявлении даты. За это время работодатель сможет подыскать ему замену в качестве нового специалиста, который

Законодательством о труде не предусмотрено увольнения персонала задним числом. Это относится к нарушению трудового права. Однако некоторые работодатели считают такую процедуру нормой. В текущем материале рассмотрим, есть ли

Процедура по передаче дел является неизбежной при увольнении сотрудников всех рангов: от рядовых работников – до руководителей и кадровиков. К сожалению, эта процедура редко проходит мирно, без взаимных

Довольно часто на предприятиях трудятся плательщики алиментов. Работодатель несет обязательство взыскивать с них положенные суммы и перечислять удержанные средства получателю. При увольнении алиментщика работодатель должен совершить ряд определенных

Тема увольнения включает в себя множество нюансов, с которыми периодически сталкиваются стороны трудовых отношений при расторжении таковых. Достаточное количество вопросов возникает по поводу того, какой день считается днем

Трудовые отношения, заключенные между сотрудником и работодателем, могут расторгаться по различным причинам. К примеру, у трудящихся, имеющих детей-инвалидов, может появиться необходимость осуществления ухода за таковыми. Для того чтобы

Процедура увольнения подразумевает собой выплату увольняющемуся трудящемуся некоторых денежных сумм, полагающихся ему на основании трудового законодательства РФ. За их несвоевременное начисление работодатель несет ответственность перед вышестоящими органами, контролирующими

Довольно часто сотрудникам требуется повышение квалификации или уровня образования. Работодатель готов вложить деньги в такое обучение, но при условии, что сотрудник продолжит работать. В текущей статье разберемся, можно

Практически в каждой компании присутствуют должности, занятие которых предполагает возложение на трудящегося материальной ответственности. Сотрудников такого характера принято считать материально-ответственными лицами. Для документального оформления их трудоустройства работодатель заключает

Чтобы получать пособия по больничным листам и заработать пенсию, люди должны официально работать. Ранее непрерывность стажа влияла на начисление пособий, льгот и размер пенсии. Сейчас при расчете пенсии

Трудовые отношения работодателей и трудящихся граждан находятся под государственным контролем. При осуществлении профессиональной деятельности обеими сторонами должны соблюдаться установленные настоящим Трудовым Кодексом нормы и правила. Для возникновения спорных

На практике встречается, что сотрудник не может или не хочет забирать трудовую книжку после увольнения. Но что же делать работодателю при таких обстоятельствах. Ведь он несет обязательство выдачи