На территории РФ функционирует множество различных государственных программ, направленных на защиту и оказание социальной поддержки многодетным семьям.
Для данной категории граждан предусмотрены льготы, которые могут выражаться в денежной и натуральной форме.
На некоторые привилегии могут претендовать многодетные матери, трудящиеся на официальной основе.
Необходимо отметить, что в РФ многодетной матерью принято считать женщину, имеющую 3-х или более детей.
При этом дети могут быть как кровными, так и официально усыновленными.
Для получения льгот важно подтвердить статус многодетной матери.
Для этого следует обратиться в соответствующее государственное учреждение с целью получения удостоверения.
Могут ли уволить с работы по инициативе работодателя?
Трудовым законодательством РФ определено, что работодатель не имеет права уволить многодетную мать по собственной инициативе.
В данном случае расторжение деловых отношений возможно только в случае наличия весомых причин.
Уволить трудящуюся женщину, имеющую статус многодетной матери, можно только в случае, когда увольнение связано со следующими обстоятельствами:
- ликвидация компании;
- систематические прогулы рабочего времени;
- кража или порча имущества, принадлежащего предприятию;
- выполнение сотрудницей своих должностных обязанностей несоответствующим образом;
- сокращение штата работников.
В ситуации, когда увольнение обусловлено сокращением штата трудящихся, работодатель должен соблюдать нормы, установленные действующим законодательством РФ.
В частности, речь идет о сотрудницах, ожидающих рождения ребенка, и матерях, имеющих детей младше 3-х лет.
Данную категорию работниц увольнять при сокращении запрещено.
Также для того чтобы сократить многодетную мать необходимо проверить выполнение некоторых условий.
Среди таковых нужно выделить следующие критерии:
- реальное сокращение штата специалистов;
- соблюдение информации, отраженной в 179 статье ТК РФ. Согласно данным нормативного акта, под сокращение в первую очередь попадают менее квалифицированные сотрудники;
- предложение трудящемуся другой альтернативной должности (при наличии открытых вакансий);
- выполнение обязанностей перед профсоюзом – учет мнения его сотрудников (если таковой отдел функционирует на предприятии).
Уволить многодетную мать без уважительной причины нельзя. Незаконное расторжение трудовых отношений может грозить работодателю привлечением к ответственности.
В случае нарушения прав трудящейся последняя может обратиться с жалобой в суд или другую организацию, занимающуюся решение вопросов подобного характера.
Если в ходе разбирательства вина работодателя будет подтверждена, руководство компании в обязательном порядке должно восстановить работницу в должности, выплатить ей компенсацию и оплатить дни вынужденных прогулов.
Читайте также:
Уход по собственному желанию без отработки
По собственному желанию каждый сотрудник, в том числе многодетная мать, может уволиться практически в любой момент. Для того чтобы совершить это действие, трудящейся необходимо подготовить специальное заявление.
В заявлении указываются данные о работодателе, сотруднице, причине увольнения и желаемой дате расторжения трудового договора.
Дальнейшие этапы увольнения считаются стандартными.
- Регистрация заявления работодателем, его секретарем или другим ответственным лицом.
- Издание руководством распоряжения.
- Изучение сотрудницей информации, отраженной в приказе.
- Отработка.
- Выплата расчетных денежных средств и выдача трудовой документации.
В соответствии с 80 статьей ТК РФ, для того чтобы уволиться по собственному желанию, специалисту необходимо отработать еще 2 недели.
Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за датой регистрацией заявления ответственным сотрудником.
Многодетная мать не освобождается от 2-х недельной отработки.
Избежать этого периода в данном случае можно только по договоренности с работодателем.
Многие руководители идут на встречу подчиненным, и при необходимости расторгают трудовой договор раньше положенного срока.
Выводы
Многодетным матерям в РФ предоставляются различные льготы, в том числе трудовые. К примеру, увольнение данной категории трудящихся граждан по инициативе работодателя невозможно.
Расторгнуть деловые отношения с такими родителями можно только в случае совершения ими серьезных нарушений или при ликвидации предприятия.
Законодательство РФ не освобождает многодетных матерей от отработки перед увольнением по собственному желанию.
Расторжение деловых отношений в данном случае должно происходить стандартным образом.
