Матери-одиночки, проживающие на территории РФ, находятся под надежной социальной защитой со стороны государства.
Женщины, воспитывающие детей без отца, вправе претендовать на различные льготы.
Важно учитывать, что матерью-одиночкой могут считаться несколько категорий женщин.
Среди таковых нужно выделить следующих:
- женщины, которые были зарегистрированы в браке, но после его расторжения дети остались проживать с матерью;
- вдовы;
- одинокие мамы.
В стандартном случае матерью-одиночкой принято считать женщину, имеющую ребенка, в свидетельстве о рождении которого в графе с информацией об отце стоит прочерк.
Следует учесть, что именно такие матеря могут претендовать на льготы. Женщина, которая после развода осталась одна с детьми, не считается одиночкой даже при условии, что бывший муж не выплачивает алименты на детей.
Можно ли уволить с работы по инициативе работодателя по ТК РФ?
В трудовом законодательстве РФ понятие мать-одиночка отсутствует. Вместо него принято использовать выражение «единственный родитель». На практике в роли такового также может выступать отец ребенка.
В процессе ведения профессиональной деятельности между сторонами трудовых отношений могут возникать разногласия.
Работник может уволиться по собственному желанию практически в любой момент. В случае с работодателем все обстоит намного сложнее.
Чтобы уволить трудящегося гражданина, в частности, единственного родителя, руководству компании нужно быть предельно внимательным.
261 статья ТК РФ устанавливает, что расторгнуть договор с таким сотрудником по инициативе работодателя нельзя.
Это правило действительно до момента достижения ребенком возраста 14-ти лет.
Особых законодательных установок следует придерживаться при увольнении специалистов, имеющих несовершеннолетних детей-инвалидов.
Уволить таких сотрудников по инициативе работодателя также нельзя. Даже при условии, что ребенок растет в полноценной семье, а не воспитывается матерью-одиночкой.
Важно учесть, что трудовым законодательством определены исключения. Таковыми считаются обстоятельства, при наступлении которых предусматривается возможность расторжения деловых отношений с единственным родителем.
Уволить мать-одиночку можно в случаях, если:
- компания приостанавливает свою деятельность (такой процесс принято считать ликвидацией предприятия);
- родитель совершает грубое нарушение производственной дисциплины. К примеру, систематически прогуливает работу, недобросовестно относится к выполнению своих должностных обязанностей и т.д.;
- родитель получает повторное дисциплинарное взыскание (когда срок действия предыдущего еще не истек);
- родитель потерял доверие, работодатель перестал доверять трудящемуся, являющемуся материально-ответственным лицом;
- родитель совершил проступок, считающийся аморальным (правило действительно для трудящихся, работающих в сфере образования);
- родитель в процессе трудоустройства предоставил работодателю недействительную документацию.
Мать-одиночку нельзя сократить, а также уволить по причине несоответствия ее квалификации занимаемой ей должности.
Расторгнуть трудовые отношения с данной категорией трудящихся граждан можно только при наступлении обстоятельств, описанных в 81 статье ТК РФ.
Читайте также: Можно ли уволить многодетную мать?
Как уйти по собственному желанию без отработки, если есть ребенок до 14 лет?
Трудовым законодательством РФ не предусмотрено привилегий для матерей-одиночек, принявших желание уволиться по собственному желанию.
Для того чтобы расторгнуть деловые отношения, им следует придерживаться стандартной технологии действий.
Процесс увольнения включает в себя несколько этапов:
- оформление и передача работодателю заявления;
- отработка 2-х недельного срока;
- получение трудовой документации и расчета.
После подачи заявления об увольнении мать-одиночка, как и практически любой другой сотрудник, должна отработать еще 2 недели.
Расторгнуть трудовые отношения без отработки можно только с согласия работодателя.
Читайте также о том, как уволиться в связи с уходом за ребенком инвалидом.
Полезное видео
Какие гарантии и льготы положены сотруднице с ребенком и может ли работодатель уволить по собственной инициативе, рассказано в данном видео:
Выводы
По отношению к матерям-одиночкам в трудовом законодательстве установлены некоторые льготные привилегии. Единственных родителей нельзя уволить по инициативе руководства, если ребенку трудящегося не исполнилось 14 лет.
Расторгнуть трудовые отношения с данной категорией работающих граждан можно только при наступлении исключительных обстоятельств.
В ситуации с увольнением по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений с единственным родителем осуществляется стандартным образом.
На общих основаниях мать-одиночка перед увольнением обязана отработать 14 дней. Прекратить ведение профессиональной деятельности раньше окончания этого периода можно только при наличии согласия работодателя.
