Трудовые отношения могут быть расторгнуты ввиду различных причин.
Всех их можно объединить в несколько групп, основными среди которых принято считать по инициативе работодателя и по инициативе сотрудника.
Процедура увольнения по желанию работника имеет несколько нюансов и правил, соблюдать которые обязаны обе стороны деловых отношений.
Уважительные причины ухода с работы
Для того чтобы уволиться работник должен предоставить начальству заполненное соответствующим образом заявление. В нем должно быть указано обстоятельство, сподвигшее его на осуществление данного действия.
Наиболее популярными примерами причин расторжения трудового соглашения по инициативе работника являются следующие:
- достижение возраста выхода на пенсию;
- необходимость переезда (в том числе за супругом/супругой, если этого требует его/ее военная служба и т.д.);
- получение более выгодного делового предложения;
приобретение заболевания, несовместимого с осуществлением профессиональной деятельности по прежней специальности;- необходимость ухода за ребенком или больным родственником, инвалидом;
- необходимость получения высшего или среднего образования, а также поступление в ординатуру или аспирантуру;
- невыполнение работодателем условий, прописанных в трудовом договоре.
Перечисленные причины относятся к категории уважительных.
При их указании в заявлении вероятность получения отказа руководства практически отсутствует.
Для убедительности гражданин может приложить к заявлению документ, подтверждающий факт наличия уважительной причины для увольнения.
Реже, но все же указывают в заявлении такие обстоятельства, спровоцировавшие желание уволиться, как неудовлетворение суммой заработной платы, отсутствие возможности карьерного роста.
Важно учесть, что указание причины расторжения трудового соглашения — не обязательный пункт. При необходимости работник вправе сформулировать эту строку таким образом — “по семейным обстоятельствам”.
Также следует учесть, что в ряду случаев работодатель сам предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию. В некоторых ситуациях это очень выгодно для трудящегося.
К примеру, когда ему грозит увольнение по статье. После таких событий дальнейшее трудоустройство может стать достаточно трудным. Устроиться на работу после увольнения по собственной инициативе намного проще.
Сотруднику важно проявить внимательность. К примеру, увольняться по собственному желанию при сокращении штата или ликвидации фирмы не выгодно.
При увольнении таким способом гражданин теряет все полагающиеся ему на законных основаниях компенсационные выплаты.
Когда можно уволиться без отработки двух недель?
По какой статье Трудового кодекса увольняют сотрудника?
Тема увольнения по собственному желанию трудящегося регламентирована законодательными актами.
В частности, этому вопросу уделена 80 статья действующего ТК РФ.
Кроме этого информация о расторжении договора по инициативе сотрудника отражена в 77 статье ТК РФ.
Именно этими нормативными актами следует руководствоваться как работодателю, так и увольняющемуся специалисту.
Как происходит процедура — пошаговая инструкция и правила
В начале настоящей статьи было указано, то увольнение — это процедура, которая, согласно законодательству, требует соответствующего документального оформления.
Определенный порядок действий должен соблюдаться обеими сторонами — работником и начальством.
Как проходит процедура увольнения, какие действия требуются от обеих сторон, рассмотрим подробнее.
Порядок действий работника
Для того чтобы уволиться, сотруднику достаточно совершить всего одно действие — составить специальное заявление. Оно оформляется стандартным образом. Работодатель не может отказать в принятии заявления.
При его составлении важно указать причину увольнения и сделать ссылку на статью ТК РФ, регламентирующую этот вопрос.
Документ должен быть передан руководству за 14 дней до предполагаемой даты расторжения деловых отношений. Отсчет начинается со дня, следующего за регистрацией документа.
Двухнедельный срок отработки необходим для поиска работодателем новой кандидатуры на должность увольняющегося работника.
При наличии определенных обстоятельств трудящийся освобождается от отработки. Это возможно при наличии следующих факторов:
резкое ухудшение состояния здоровья;- обучение;
- нарушение работодателем прав трудящегося;
- переезд и т.д.
Окончательное решение о необходимости срочного увольнения принимается работодателем.
Заявление может быть получено руководителем несколькими способами.
Если передать его лично не получается, можно отправить документ заказным письмом.
К примеру, если работник находится на больничном или в отпуске. Отсчет двухнедельного срока при этом начинается также — со дня, следующего за получением бумаги.
Трудовым законодательством регламентировано право трудящегося отозвать поданное заявление. Работодатель не вправе отказать работнику.
Исключением является лишь ситуация, при которой на место увольняющегося было принято новое лицо.
Срок отзыва заявления ограничен 14-ю днями отработки.
Для отмены своего решения гражданин должен предоставить начальству соответствующее заявление.
Алгоритм действий работодателя
После получения трудящимся заявления об увольнении, работодатель, помимо поиска новой кандидатуры, должен заняться документальным оформлением данного процесса.
Не менее важное значение в этот момент необходимо отдать выплате соответствующих денежных сумм и выдаче сопутствующей документации.
Весь алгоритм действий руководства в процессе увольнения сотрудника по его инициативе можно разделить на несколько этапов:
- Издание приказа.
Его оформление осуществляется по унифицированной форме Т-8. С документом или его копией под роспись должен ознакомиться увольняющийся сотрудник.
В распоряжении указываются сведения о работнике, основания для издания приказа. Таковыми в этом случае являются заявление сотрудника и статьи ТК РФ.
- Заполнение сопутствующей документации.
Изменения вносятся в личную карточку сотрудника, а также его трудовую
Работодатель обязан в день увольнения предоставить гражданину его трудовую книжку и ряд справок.
При необходимости по письменному заявлению работника ему выдаются копии различных приказов и других бумаг, в которых содержится информация о его работе в компании.
Выдача запрашиваемых бумаг должна произойти в течение 3-х дней.
- Произведение расчета — какие выплаты положены.
В день расторжения трудового договора сотрудник должен получить зарплату и отпускные за неотгулянные дни отпуска. Эти выплаты являются обязательными. Расчет проводится в записке-расчете Т-61.
По инициативе руководства гражданину выплачиваются дополнительные суммы, если информация о их начислении присутствует во внутренней документации.
Возникают ситуации, при которых уволившийся гражданин не имеет возможности самостоятельно забрать трудовую и другие бумаги. В таких случаях работодатель отправляет ему соответствующее уведомление.
Важно учесть — трудовая может быть отправлена по почте только после получения письменного согласия от работника.
Также забрать документы может доверенное лицо. Для осуществления этого действия у него должна быть доверенность, оформленная должным образом.
Правильная формулировка основания
Сотрудники отдела кадров, занимающиеся заполнением трудовых книжек, часто сталкиваются с трудностями при внесения в нее данных при увольнении трудящихся по собственному желанию.
Трудовым законодательством не установлено каких-либо единых формулировок, которые необходимо вносить в документ в таких ситуациях. Главное — указать ссылку на соответствующую статью ТК РФ.
Кадровик вправе оставить в трудовой такие записи:
- “Уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ”;
- “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункта 3 статьи77 ТК РФ”.
Полезное видео
О форме и порядке регистрации заявления на увольнение по собственному желанию, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
Увольнению по инициативе трудящегося посвящены 2 статьи ТК РФ — 77 и 80. Именно этими нормативными актами необходимо руководствоваться при расторжении трудового соглашения по желанию сотрудника.
При увольнении таким образом обеими сторонами деловых отношений должны соблюдаться определенные правила.
Со стороны работника главным из них является подача заявления за 2 недели до увольнения, со стороны работодателя — оформление приказа по форме Т-8, своевременная выплата всех полагающихся денежных сумм и выдача трудовой документации.
