Каждый работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Работодатель не может препятствовать ему и через 2 недели после поступления заявления несет обязательство выдать человеку трудовую книжку и полный расчет.
В текущей статье разберемся, что входит в окончательный расчет при увольнении по собственному желанию, когда работник его получает, и как быть, если работодатель не выдает деньги.
Когда должны выплатить — сроки выплаты по ТК РФ
Независимо от причины расторжения трудового договора работодатель несет обязательство в день увольнения выдать сотруднику все положенные ему средства (расчет).
То есть срок выплаты полного расчета – это последний рабочий день сотрудника.
Как рассчитывают сотрудника, если в этот день он отсутствует на работе?
Если в последний рабочий день человека не было на рабочем месте (не явился к работодателю за окончательным расчетом), деньги должны быть выплачены в срок, не позднее следующего дня после поступления требования о выплате положенных сумм.
Такое правило установлено ст. 140 ТК РФ.
Важно! Если на предприятии предусмотрен безналичный расчет, произвести перечисления нужно именно в день увольнения.
Отсутствие работника на рабочем месте не может стать причиной задержки выплаты.
Нарушение сроков и порядка выплаты расчетных сумм или текущей зарплаты чревато наказаниями для работодателя.
Причина увольнения не считается уважительной для невыплаты зарплаты в положенный законом срок.
Что входит в расчетные?
В день увольнения сотруднику положены следующие выплаты:
Зарплата за фактически отработанное время.- Компенсация за неотгуленный отпуск. Всем сотрудникам положен отпуск 28 календарных дней за год. За месяц работы 2,33 дня. Если на момент увольнения у человека остались неиспользованные дни отпуска, работодатель выплачивает ему компенсацию за них.
- Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. Сюда могут относиться выходные пособия, различные виды доплат, премий и др.
Пример:
Исходные данные:
Допустим, человек увольняется 16 октября 2019 года, работал по пятидневке. Оплата его труда за день равна 1, 5 тыс. руб., премии и других доплат не предусмотрено.
В день увольнения работодатель выплатит ему зарплату за 12 рабочих дней. Также у него осталось неиспользованных 14 дней отпуска на момент увольнения. Средняя зарплата для исчисления отпуска равна 1200 руб.
Опираясь на указанные данные расчет будет следующий:
- Зарплата за отработанное время равна: 12 * 1500 = 18000 руб.
- Компенсация неиспользованного отпуска равна: 14 * 1200 = 16800 руб.
- Всего начислено: 16800 + 18000 = 34800 руб.
- От начисленной суммы нужно отнять НДФЛ: 34800 – 34800 * 13 % = 30276 руб.
Завершающим этапом бухгалтер-расчетчик произведет удержания по исполнительным документам или приказам по предприятию (если такие есть). При причинении ущерба компании с работника можно удержать сумму не более 20%.
Как делается при нахождении работника в отпуске?
Если работник рассчитывается по схеме ухода в отпуск с последующим увольнением, то положенные суммы он получит в последний рабочий день перед отпуском. После отдыха он просто может не выходить на прежнее место труда.
Если работник писал заявление об уходе, находясь в отпуске, работодатель выдаст расчет в указанную заявлением дату.
При этом нужно помнить о том, что сотрудники несут обязательство уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до отпуска.
Правила окончательного расчета при увольнении в обоих случаях будет идентичный.
Если дата увольнения попадает на день отпуска, то по выплаченным отпускным суммам делается перерасчет.
Они удерживаются и тут же выплачиваются сотруднику. То есть, фактически для работника изменений по сумме не будет.
Пример:
К примеру, за день отпуска работник получил 800 руб., дата увольнения выпала на предпоследний день отпуска.
Бухгалтер произведет удержание и тут же начисление компенсации неиспользованного отпуска за два дня.
На практике работодатели стараются избежать таких перерасчетов и договариваются с работником об увольнении в последний день отпуска.
Что делать при задержке зарплаты?
Работодатель обязан выдать полный расчет сотруднику в день его увольнения. Если такое правило нарушено, сотрудник вправе написать жалобу в прокуратуру или труд. инспекцию.
Куда обращаться работнику при невыплате расчета при увольнении, читайте здесь.
На основании заявления ущемленного работника инспектор органа назначает выездную проверку о выявлении нарушений. Работодатели не любят такие проверки.
Поэтому лучший вариант сначала обратиться к руководителю с требованием отдать окончательный расчет и отметить, что если права будут нарушены, последует обращение в контролирующие органа.
В большинстве случаев после такого разговора все положенные суммы выплачиваются.
Если работодатель разговаривать не желает, нужно написать жалобу, включающие обязательные пункты:
- на чье имя жалоба;
- кто инициатор жалобы;
- наименование документа;
- описание проблемы и фактов нарушения трудового кодекса со ссылками на закон;
- требование провести проверку;
- список прилагаемых документальных подтверждений (например, копия трудовой книжки с записью об увольнении или заявление об увольнении с отметкой о вручении);
- дата и подпись инициатора заявления.
Дополнительно работник вправе требовать выдачу компенсации за просрочку выплаты зарплаты.
Полезное видео
Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по собственному желанию, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
По обозначенной теме сделаем несколько выводов:
- Работодатель обязан в день прекращения трудовых отношений выдать сотруднику полный расчет.
- При увольнении по соглашению сторон человек может рассчитывать на выплаты: зарплата, компенсация отпуска и другие, положенные по договору выплаты.
- При расторжении трудового договора по собственному желанию разрешается увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе.
- Если в положенный законом срок работодатель не выплатил окончательный расчет, его можно наказать, написав жалобу в контролирующие органы. Для подтверждения факта нарушений рекомендуется приложить документальные доказательства.
- Через суд можно требовать выплаты компенсации за просрочку оплаты и возмещения морального вреда.
