В деятельности экономического субъекта иногда происходит резкое увеличение текущего объема работ, крайне необходимого в данный период времени.
Но расширение штата и поиск нового сотрудника на полную ставку не всегда оправдано и целесообразно.
В этом случае, рекомендуется привлечь к выполнению обязанностей стороннего или уже имеющегося в компании специалиста и оформить с ним трудовое соглашение на условиях работы неполное время, то есть по совместительству.
В статье, представленной ниже, пойдёт речь о порядке и особенностях последующего увольнения сотрудников этой особой категории по собственному желанию.
Срок предупреждения
О планируемом решении прекратить с работодателем трудовые отношения по собственной инициативе, совместитель как и обычный сотрудник, обязан сообщить заранее, а именно, за две недели до предполагаемого ухода.
Трудовое законодательство требует соблюдение этого правила.
Продлевать период отработки в случае, если сотрудник заболеет или оформит отпуск (оплачиваемый или нет), работодатель не вправе.
Важно! Работодатель вправе уволить совместителя в случае принятия на данную должность основного работника. При этом совместителю обязательно направляется уведомление такого образца.
Как уволить — порядок действий
Трудоустройство по совместительству имеет особые условия, и основные положения такой работы регулируются в 282-ой статье ТК РФ.
Несмотря на неполный рабочий день и наличие других различий, предполагается такая же ответственность к выполнению сотрудником вмененных должностных обязанностей.
Различают следующие возможные варианты оформления совместительства:
- внутреннее. Если человек уже является сотрудником этой организации, но имеет возможность и желание выполнять дополнительные трудовые обязанности, в освобожденное от основной работы время;
- внешнее, когда человек числится в штате другой компании.
В зависимости от того или иного вида трудоустройства, порядок увольнения такого сотрудника по собственному желанию будет отличаться и иметь ряд особенностей, информация о которых представлена далее в статье.
Внешнее совместительство
Отсутствие у работодателя трудовой книжки внешнего совместителя не является причиной упрощения процедуры увольнения.
Просто покинуть рабочее место без документального отражения этого факта недопустимо.
О решении внешнего совместителя уволиться по собственному желанию нужно предупредить за 2 недели.
Также предполагается заблаговременное предоставление таким сотрудником заявления об увольнении.
На основании этого документа работодатель составляет приказ об увольнении (разработанный и утвержденный организацией самостоятельно или по форме Т-8), где в обязательном порядке прописывается причина ухода в строгом соответствии с содержанием подходящей для этого статьи в трудовом законодательстве.
Затем работника необходимо письменно с ним ознакомить. И в последний рабочий день, если не поступило заявление на отзыв ранее поданного прошения, осуществить с работником окончательный расчёт по заработной плате, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставить необходимые справки.
Внутреннее
При увольнении с внутреннего совместительства по собственному желанию, в первую очередь, важно правильно понимать вариант желаемого сотрудником дальнейшего хода развития событий.
Можно выделить такие, как:
- прекращение совместительства и увольнение по основной должности;
- сохранение основного места, но окончание работы по совместительству.
Если предполагается первый случай, то необходимо расторгнуть все трудовые соглашения, предоставив заявление на увольнение по каждому из них.
Процедура документального оформления проводится в стандартном режиме. То есть составляется 2 приказа, происходит ознакомление под роспись с тем и другим, отдельно производятся необходимые расчёты и выплаты, подготавливаются соответствующие справки, оформляется и выдаётся трудовая книжка в последний рабочий день.
Если сохраняется только основное рабочее место, то и заявление необходимо предоставить одно — на увольнение по собственному желанию с работы по внутреннему совместительству.
В таком случае составление соответствующего приказа и проведение окончательных расчётов и начислений не повлечет изменений по основному месту занятости.
Трудовая книжка в последний день работы по внутреннему совместительству возврату не подлежит и остаётся у работодателя.
Можно ли уйти без отработки?
Сторонам трудовых отношений не запрещается изменять в меньшую сторону период отработки при увольнении по собственному желанию.
Этот срок допускается значительно сократить или же вовсе его избежать, то есть расторгнуть договор в один день. Важно заметить, что такой способ возможен только при отсутствии возражений у работодателя.
Также в 80-ой статье части 3-ей ТК РФ содержатся основания, наличие которых обязывает уполномоченных представителей организации 
увольнение отразить той датой, которую указал совместитель в своём заявлении, без права требования отработки. К ним относятся:
- наличие приказа о зачислении в учебное заведение;
- достижение возраста, возможного для оформления пенсии;
- нарушение или неисполнение работодателем норм трудового законодательства;
- иные уважительные причины, не позволяющие продолжить совместителю работу в данной компании.
Запись в трудовой книжке
Трудовая книжка является документом строгой отчетности и подлежит хранению у основного работодателя, согласно правилам их ведения и учёта (225-ое постановление от 16 апреля 2003 года).
По этой же причине внешний совместитель не обязан предоставлять оригинал трудовой книжки при трудоустройстве.
Также законодательством запрещается иметь работнику более одного основного места работы. К работе по совместительству имеются только временные ограничения (не более чем половина нормальной продолжительности), а число возможных работодателей — не регламентировано.
Информация о совместительстве не является обязательной в основном трудовом документе работника и делается по его письменной просьбе с приложением копии подтверждающего документа, например выписки из приказа или соответствующего трудового договора (66 статья, часть 5 ТК РФ).
При увольнении по собственному желанию и необходимости внести об этом запись в трудовую книжку работнику нужно получить по месту совместительства копию приказа об уходе и предоставить ее основному работодателю.
Все записи в трудовую книжку подлежат внесению и заверению печатью, при необходимости, только на основном месте работы.
О порядке внесения записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по совместительству читайте также здесь.
Выводы
Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего) по собственной инициативе, требует соблюдения аналогичных норм трудового и налогового законодательства, применимых к документальному отражению факта ухода основных работников.
Совместители имеют право расторгнуть трудовое соглашение, в том числе по собственному желанию, предоставив не менее чем за две недели соответствующее заявление.
Сама процедура увольнения проходит те же основные этапы. А именно:
- написание заявления;
- его согласование с руководителем;
- составление приказа;
- письменное ознакомление работника с содержанием приказа;
- проведение соответствующих окончательных начислений (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск);
- выдача в последний рабочий день выплат и справок о работе.
Записи в трудовую книжку о работе на условиях совместительства вносятся по желанию работника строго в организации по основной занятости, согласно сведениям из приложенных копий соответствующих документов.
