Когда человек трудится по совместительству, его деятельность регулируется стандартными нормами трудового законодательства и нормативными актами, действующими в конкретной организации.
Внешний или внутренний совместитель заключает с работодателем официальный трудовой договор, что отличает данный трудовой процесс от подработки.
Совместительство делится на внутреннее (человек работает на двух должностях в одной и той же организации) и внешнее (дополнительная работа осуществляется в сторонней организации).
Если такой сотрудник решает уволиться по собственному желанию, то порядок осуществления данной процедуры ничем не отличается от ситуации, когда увольняется человек, трудящийся полный рабочий день.
Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Сотруднику по совместительству придется отработать 14 дней, установленных в законодательном порядке.
Если начальство согласно, то есть возможность или сократить данный срок, или вообще его не отрабатывать.
В каких случаях можно уволить без отработки?
Уволить человека без двухнедельной отработки законодательство не запрещает. Если работодатель уже нашел нового сотрудника и желает нанять его на работу, он может распрощаться с увольняющимся человеком и без его отработки.
Также работодателю рекомендуется сократить срок отработки или полностью его отменить, если, увольняющийся:
- поступил на учебу в вуз;
- переезжает в дальний регион страны или за рубеж;
- достигает пенсионного возраста и уходит на отдых.
Внимание! Если работодатель пытается наложить на увольняющегося совместителя денежные штрафы или санкции, то такая ситуация является незаконной.
Действия начальства можно с легкостью обжаловать, инициировав судебные разбирательства.
Как написать по собственному желанию?
Заявление следует подать за 14 дней до даты увольнения.
Заявление — стандартное и составляется примерно так:
- в правом верхнем углу прописывается, кому и от кого направляется данное заявление;
- чуть ниже по центру заглавными буквами пишется название документа без точки на конце;
- под названием увольняющийся прописывает просьбу уволить его по собственному желанию с текущей должности определенной датой (предлог «с» при этом не ставится);
- ниже справа указывается дата написания заявления;
- под ним следует подпись желающего уволиться сотрудника.
Увольняющийся имеет право составить заявление и подать его, будучи в деловой поездке, отпуске или находясь на больничном.
Законодательство не устанавливает требования вызывать человека в такой ситуации в офис.
Если двухнедельный период еще не подошел к концу, то у совместителя есть возможность отозвать собственное заявление и остаться на текущей должности.
После того как директор получил заявление, он:
- составляет приказ об увольнении, содержащий все необходимые сведения (даты, ФИО сторон, название структурного подразделения увольняющегося совместителя и прочие моменты);
- осуществляет расчетные выплаты (к примеру, задолженность по заработной плате при ее наличии, компенсацию за отпуск, которым человек не воспользовался в этом году или в прошлом);
- выдает человеку его трудовую книжку и иную необходимую документацию.
Внимание! Так как в день увольнения подчиненного работодатель осуществляет все необходимые выплаты и выдает человеку его трудовую книжку, данный день не может совпадать с праздничным или выходным.
Когда трудовая книжка находится по адресу основной работы увольняющегося, он берет ее под роспись и предоставляет начальству по совместительству для проставления требуемых данных, а затем возвращает.
Если человек является внутренним совместителем (трудится в одной и той же организации, но имеет дополнительную должность и обязанности) и желает остаться только на главной должности, то он информирует об этом начальство за 3 суток до неисполнения данных обязанностей.
Когда внутренний совместитель хочет уйти из организации насовсем и перестать сотрудничать с конкретным работодателем, то действует общий порядок увольнения.
В трудовую книжку подчиненного следует внести 2 записи:
- информация по главной должности;
- запись о работе по совместительству.
Скачать образец от внешнего совместителя
Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию – word.
Полезное видео
Порядок увольнения сотрудника, работающего по совместительству, подробно рассмотрен в данном видео:
Выводы
Увольнение по совместительству ничем не отличается от увольнения по основному месту работы – в обоих случаях действуют одинаковые законодательные нормы.
Увольнение может происходить по причине собственного желания, по согласованию сторон, вследствие сокращения коллектива или обнаружения в деятельности человека серьезных правонарушений и т. д.
Чтобы уволиться по совместительству, нужно написать соответствующее заявление, после чего работодатель произведет необходимые действия (проведение расчетов, выдача документации и т. д.).
Не допускается, чтобы день увольнения человека совпадал с праздничным или выходным днем.
