Работник вправе в любой момент написать заявление об увольнении, отработать две недели и уволиться.
При отказе работодателя подписывать заявление сотрудника, последний вправе жаловаться, так как данный поступок расценивается как незаконный.
За него руководителя можно привлечь к ответственности.
Что делать, если директор отказывается ставить подпись?
Есть два варианта подачи заявления об увольнении работодателю:
- Первый вариант — написать его в количестве двух штук. Одно из них оставить у работодателя, на втором представитель организации должен поставить отметку о принятии. Если руководитель не принимает документ, его можно оставить у секретаря, проследив о его регистрации.
- Когда директор категорически не желает принимать документ (секретаря нет), есть второй вариант – отправка почтой. При таком варианте рекомендуется дополнительно составить опись о вложении и направить письмо с уведомлением о вручении.
При использовании второго варианта необходимо помнить, что отсчет «отработки» начнется с даты фактического получения письма работодателем.
Есть еще один способ уведомить руководителя об увольнении по собственному желанию — отправить телеграмму с уведомлением о ее доставке.
Его используют, если работодатель так и не получил письмо на почте.
Такие документы, как второй экземпляр заявления с отметкой о его получении работодателем и уведомление о вручении – являются подтверждением факта предупреждения руководителя о предстоящем увольнении по собственному желанию.
Если есть подтверждающие документы, работодатель не сможет отказать сотруднику в увольнении. Свою правоту работник при наличии такой документации всегда сможет отстоять через судебную инстанцию.
Может ли руководитель не принять документ, отправленный почтой?
По закону работодатель не вправе насильно удерживать работника и не принимать его заявление об увольнении.
Главное условие для расторжения трудовых отношений — сотрудник за две недели должен уведомить директора о своем уходе.
Поэтому не принять документ руководитель не имеет права.
При отправке заявления почтой, факт получения письма уже признается принятием.
Работнику остается дождаться две недели с момента получения письма работодателем, после чего можно требовать расчет и трудовую книжку.
Если увольнение в срок не произведено, это приравнивается к нарушению трудового законодательства.
Куда обращаться при отказе начальника?
Зачастую сотрудники организаций, желающие уволиться, забывают требовать от работодателя подписи, свидетельствующей о факте получения заявления. Также они отправляют документ простым письмом.
Такие ошибки могут помешать работнику отстоять свою правоту в суде при разбирательстве конфликтной ситуации.
Когда работодатель отказался принять заявление об увольнении, его нужно направить ему почтой письмом с уведомлением.
Если это не помогло, и увольнение директор не провел, сотрудник вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с исковым заявлением.
Жалоба в трудовую инспекцию не содержит специальной формы. Однако есть обязательные пункты, рекомендуемые к включению:
- название трудовой инспекции;
- от кого написано заявление (данные);
- наименование документа;
- текст жалобы — содержит подробное описание ситуации, какие права работника нарушены (по каким статьям ТК РФ), а также конкретную просьбу.
К жалобе нужно приложить подтверждающие документы. Это могут быть расчетные листки, копия трудовой книжки и подтверждение того, что работодатель получил заявление об увольнении в положенный законом срок.
Инспектор в течение 30 дней должен предоставить работнику письменный ответ о проведенной проверке в компании. Собранная документация при проверке трудовой инспекцией может использоваться для обращения сотрудника в суд.
Исковое заявление тоже не имеет стандартной формы. Но, должно соответствовать всем правилам делопроизводства.
Кроме требования выплатить задолженность по зарплате, истец может требовать компенсацию за каждый день просрочку и оплату морального ущерба.
Основные пункты иска:
- название суда;
- полные данные истца;
- данные ответчика (полное название и реквизиты работодателя);
- наименование документа;
- описание ситуации и факты нарушения прав истца;
- ссылки на нормы закона;
- требования о взыскании долга и морального ущерба;
- перечень прилагаемой документации;
- подпись истца и дата подачи иска.
Заявление подается в суд в количестве 3 штук: истцу, ответчику и судье. Прилагаемые документы должны быть в двух экземплярах: для ответчика и судебного органа.
Рекомендуется приложить документы, подтверждающие факт нарушения трудового законодательства: расчетные листки, копия трудовой, уведомление о вручении заявления на увольнение, письменный ответ от трудовой инспекции и др.
Чем больше документальная доказательная база, тем боле шансов выиграть дело в суде.
Обычно на этапе проверки компании трудовой инспекции спор и заканчивается, такие дела редко доходят до суда.
Однако если и инспекция не смогла повлиять на работодателя, нужно писать исковое заявление в суд с целью взыскания невыплаченной зарплаты в срок. Госпошлину истец по трудовым спорам платить при подаче иска не должен.
Образец жалобы для трудовой инспекции
Выводы
По указанной теме можно сделать несколько основных выводов:
- Не подписать заявление на увольнения сотрудника директор не имеет права. Однако, доказать факт того, что человек приходил с подобной документацией довольно сложно.
- Верный способ подать официально заявление об увольнении при отказе работодателем поставить подпись — это направить его почтой либо передать телеграмму. Уведомление о вручении будет служить подтверждение факта получения информации и соблюдения ТК РФ.
- Если организации при получении заявление и истечении срока уведомления не уволила сотрудника, работник вправе с жалобой обратиться в трудовую инспекцию и взыскать положенные суммы через суд.
