Оформление увольнения в период нахождения в отпуске позволяет расторгнуть трудовые отношения без отработки.
Правом на прекращение трудовых обязательств по собственному желанию во время отдыха может воспользоваться каждый сотрудник.
Можно ли уволиться по собственному желанию?
Ни один работодатель не может запретить сотруднику написать заявление, пребывая в этот момент на оплачиваемом отдыхе.
Напротив, работодателю уволить подчиненного допускается только в нескольких ситуациях:
- инициатором увольнения отношений выступает сам сотрудник;
- расторжение контракта осуществляется по взаимному согласию, что подтверждается соглашением;
- ликвидация, прекращение деятельности организации.
Все иные случаи запрещают увольнение трудящегося без его желания.
Если вопрос о возможности написания заявления в период нахождения в отпуске не вызывает обычно затруднений, то вопрос об обязательной отработке при этом волнует многих.
Можно ли написать заявление во время нахождения в отпуске оплачиваемом или за свой счет и при этом уволиться без отработки?
На самом деле понятие отработка не прописано в трудовом законодательстве. 2 недели – это период, за который работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться.
То есть работник в две недели предупреждения вовсе не обязан отрабатывать этот срок, находясь на рабочем месте. Он может провести это время в отпуске, может быть на больничном. Двухнедельный срок будет идти.
Как написать заявление об увольнении, находясь на больничном?
Способы подачи
Обратиться к руководству с заявлением можно несколькими способами:
- во время нахождения на отдыхе;
- непосредственно перед отпуском.
Заявление может передаться лично в руки директору либо отправиться по почте. Датой подачи при этом будет считаться день его отправки через Почту России (по идентификатору почтового отправления).
Трудящийся не обязан объяснять причины своего ухода. Но если написать заявление перед отпуском, директор может не отпустить в него.
Правда будет на стороне руководителя компании, начальник вправе дать разрешение на отпуск или отказать заявителю. Особенно это касается ухода на отдыха вне периода времени, обозначенного в графике отпусков.
Подобные ситуации встречаются достаточно часто, но иногда руководство компании идет навстречу подчиненному.
В каждой ситуации уведомить руководителя о своем уходе подчиненный обязан за две недели до предполагаемого дня расторжения трудовых отношений. Этот период времени предназначен для поиска нового сотрудника на освобождающуюся должность.
Что делать работодателю, если сотрудник написал в период отдыха?
Желание трудящегося обойтись без отработки в 2 недели вполне понятно и осуществимо.
Это возможно при подаче заявления на увольнение в период отпуска.
Если сотрудник спланировал данное действие, то последним его рабочим днем будет считаться последний день отдыха.
После отпуска работник уже не выходит на свое рабочее место, все необходимые расчеты с сотрудником осуществляются в последний день перед отпускным периодом.
Но в трудовой книжке день увольнения проставляется дата последнего отпускного дня.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ ежегодный отдых продолжается 28 дней.
Для того чтобы избежать двухнедельной отработки, вычисляется дата окончания отпуска и пишется заявление об увольнении не позднее, чем за 14 дней до нее.
Правильнее оформить обращение пораньше, чтобы в кадровой службе произошла регистрация.
Если сотрудник во время отпуска или непосредственно перед ним написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан его принять, зарегистрировать и оформить увольнение в день, обозначенный в тексте – с учетом двухнедельного срока отработки.
Если заявление подано в последний отпускной день
Когда человек написал заявление о своем желании расторгнуть трудовые обязательства в последний день отдыха, то последним его рабочим днем считается 14-й день после оповещения работодателя о своем намерении.
При такой ситуации человеку, собирающемуся покинуть компанию, компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваться не будет, все дни отдыха уже сотрудник отгулял.
Нужно ли отрабатывать?
Уходя в отпуск, работника может интересовать вопрос: нужно ли отрабатывать две недели, если написать заявление непосредственно перед отпуском.
Важным условием при ответе на вопрос является продолжительность отпуска. Отдых должен быть равен 14 дням и более, чтобы вместо отработки работник мог находиться в отпуске.
Если заявление поступит работодателю позже, чем 2 недели до окончания отпускного времени, то недостающую разницу в днях сотруднику все-таки необходимо будет отработать.
Трудовым кодексом РФ регламентируется возможность разрыва трудовых обязательств без отработки лишь в исключительных ситуациях (ч.3 ст. 80 ТК РФ).
К примеру, сотрудник достиг пенсионного возраста, поступил на очное обучение в институт, состояние его здоровья не позволяет выполнять трудовые функции.
Работодатель, в этих ситуациях, не вправе удерживать специалистов в штате, договор расторгается с даты, указанной в заявлении подчиненного.
Если в период отдыха сотрудником направилось заявление в адрес работодателя об увольнении, но по каким-то причинам он передумал, то ходатайство можно отозвать и сохранить рабочее место.
Но отзыв оформляется строго до даты разрыва трудовых отношений, ранее обозначенной в заявлении.
В случае, когда сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением, изменить свое решение трудящийся может до момента начала отпуска.
Помимо этого, если на вакантное место уже приглашен новый специалист переводом из другого предприятия, поменять решение об увольнении не получится.
Как правильно оформить?
Необходимо адресовать документ работодателю, указав его ФИО в правом верхнем углу. Чуть ниже следует обозначить свои ФИО и должность.
После заголовка и названия документа пишется текст, в котором должны присутствовать:
- просьба от первого лица об увольнении;
- причина расторжения трудовых отношений – собственное желание заявителя;
- дата прекращения трудовых отношений – 14-тый день с даты принятия заявления работодателем.
Если работник написал текст правильно, то работодатель не может воспрепятствовать увольнению по истечения 14 дней предупреждения.
Скачать образец
Образец заявления об увольнении по собственному желанию, написанного во время нахождения в отпуске – word.
Полезное видео
О порядке заполнения, форме и регистрации заявления об увольнении сотрудника по собственному желанию, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
Увольнение в период отпуска осуществляется исключительно по заявлению и инициативе сотрудника.
Если в организации присутствует давление на подчиненного или, наоборот, руководство компании противится расторгать трудовые обязательства, восстановить справедливость необходимо путем обращения в суд или трудовую инспекцию.
