Прогулы работника иногда обусловлены разными факторами, среди которых может быть болезнь, свадьба, экзамены в университете и пр. Предусмотрено ли трудовым законодательством определение такого термина, как «уважительная причина прогула»?…
Прогул
Прогул — это отсутствие на работе длительное время (от 4 часов и более).
За подобное нарушение трудовой дисциплины сотрудник может быть наказан руководством. При этом может быть применен любой вид дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, так как это нарушение является грубым.
В данном разделе собраны статьи по теме прогулов персонала и наказания за подобные проступки.
Рекомендации по оформлению заявления об отсутствии на рабочем месте – образец по семейным обстоятельствам
Периодически у каждого трудоустроенного гражданина появляется необходимость отсутствия на рабочем месте. Для того чтобы неявка на работу не повлекла за собой развитие различных нежелательных последствий, важно заранее обсудить…
Правильные обозначения отсутствия работника – как отмечаются прогулы в табеле учета рабочего времени
Многими предприятиями прогул расценивается как грубое нарушение норм внутреннего распорядка режима труда и отдыха. Данная провинность сопровождается наложением дисциплинарного взыскания, единичные ситуации могут повлечь за собой расторжение трудового…
Когда нужно составлять уведомление об увольнении за прогул, а когда нет – образец для работника, для профсоюза
«Уволен за прогулы» — эта малоприятная причина в личных делах и трудовых книжках работающих. Прогул является законным основанием для прекращения с работником трудовых отношений по п.6 ст.81 ТК…