Прогулы работника иногда обусловлены разными факторами, среди которых может быть болезнь, свадьба, экзамены в университете и пр. Предусмотрено ли трудовым законодательством определение такого термина, как «уважительная причина прогула»?…

Периодически у каждого трудоустроенного гражданина появляется необходимость отсутствия на рабочем месте. Для того чтобы неявка на работу не повлекла за собой развитие различных нежелательных последствий, важно заранее обсудить…

Многими предприятиями прогул расценивается как грубое нарушение норм внутреннего распорядка режима труда и отдыха. Данная провинность сопровождается наложением дисциплинарного взыскания, единичные ситуации могут повлечь за собой расторжение трудового…

«Уволен за прогулы» — эта малоприятная причина  в личных делах и трудовых книжках работающих. Прогул является законным основанием для прекращения с работником трудовых отношений по п.6 ст.81 ТК…