Прогулы работника иногда обусловлены разными факторами, среди которых может быть болезнь, свадьба, экзамены в университете и пр.
Предусмотрено ли трудовым законодательством определение такого термина, как «уважительная причина прогула»?
И есть ли вообще в законодательстве перечень таких причин?
Понятие отсутствия на рабочем месте по ТК РФ
Если говорить просто, то прогул – это отсутствие сотрудника на месте труда в рабочее время по уважительной причине или без нее. По ТК РФ прогул – это отсутствие на работе больше 4 часов по неуважительной причине.
Следовательно, отсутствие на работе может быть двух видов:
- неявка на работу без причины, что может привести к увольнению или дисциплинарному наказанию со стороны руководства;
- неявка по причине, которая его оправдывает.
Если отсутствие на работе произошло по уважительной причине, но работодатель пренебрег этим и все равно уволил работника, тот имеет право обратиться в суд и защитить свои права.
Время отсутствия на работе рассчитывается с учетом некоторых нюансов:
- сотрудник отсутствовал в рабочее время или в период, выделенный для отдыха;
- длительность отсутствия;
- сколько раз за рабочий день работник отлучался, выполняя производственные задания.
Трудовое законодательство считает прогулом нарушение трудового режима, вследствие чего был нанесен ущерб предприятию.
Какое основание относится к уважительным?
В Трудовом кодексе РФ не приведен список уважительных причин для неявки на место труда.
Как следствие, руководитель может самостоятельно решать, какое основание считать уважительным, а какое – нет.
Но работник вправе в судебном порядке признать решение работодателя незаконным и обжаловать его.
Основной перечень уважительных причин неявки на место работы выглядит следующим образом:
- временная утрата трудоспособности с одновременным представлением работодателю подтверждающих это документов (листок нетрудоспособности);
- исполнение общественных или государственных работ;
- донорство крови и проведение всех необходимых для этого обследований;
- участие в забастовке;
- проблемы с транспортом – задержка рейса, автомобильная авария и пр.;
- заключение под стражу;
- отсутствие на работе по причине задержки зарплаты, продолжительностью больше 15 дней.
В последнем случае работник должен сообщить об этом работодателя в письменной форме.
Является ли беременность уважительной причиной для прогула, могут ли уволить беременную?
Список оснований, позволяющих не выходить на работу
Кроме того, уважительными причинами принято считать:
- задержки или отсутствие общественного транспорта, в том числе и пробки по пути на место работы;
- вызов в суд или прокуратуру;
- болезнь ребенка или срочная госпитализация близкого родственника;
- стихийные бедствия;
- пожары и прочие происшествия, которые помешали сотруднику вовремя добраться на работу.
Каждая из причин должна быть обоснованной и подтвержденной документально (если есть такая возможность).
Кроме того, работник обязательно должен предупредить о своем отсутствии работодателя.
Однако в некоторых случаях работодатель может самостоятельно связаться со своим сотрудником, так как у того на данный момент может отсутствовать возможность сделать это самому.
Что не является оправданием для работника?
В ТК РФ также нет списка неуважительных для неявки на работу причин. Каждый работодатель может самостоятельно решать, что именно считать таковыми, однако стоит опираться на судебные решения, которые уже были вынесены.
Неуважительными основаниями для отсутствия на рабочем месте являются:
- поломка будильника;
- забывчивость работника;
- медицинское обследование, для которого не оформлялся листок нетрудоспособности;
- отгулы за дни, отработанные в период отпуска, если отзыв из отпуска не был оформлен официально;
- уход в отпуск по уходу за ребенком, если руководитель еще не утвердил заявление на такой отпуск;
- лечение супруга в стационаре.
Выводы
Руководитель должен трезво оценить основания для прогула и применять наказание с учетом поведения сотрудника в предыдущие периоды.
После появления работника на работе, ему следует представить акт об отсутствии на месте труда и потребовать в письменном виде объяснить причину неявки — образцы объяснительной.
В случае наличия уважительных оснований, эти документы подшиваются к личному делу работника, а сам он продолжает трудовую деятельность.
Часы отсутствия не оплачиваются, если нет документов, на основании которых необходимо провести оплату (повестка в суд, листок нетрудоспособности и пр.)
