Законодательство стоит на защите прав будущих мам.
Беременная сотрудница имеет много привилегий в трудовой сфере.
Однако многие начинают злоупотреблять ими.
Как быть работодателю, если беременная работница часто отсутствует на работе без уважительных причин?
Можно ли ее уволить на законных основаниях?
Можно ли расторгнуть трудовой договор?
По ТК РФ нельзя уволить женщину в состоянии беременности за прогулы. Расторгнуть трудовой договор с беременной допускается только:
- по соглашению работодателя и сотрудницы;
- по инициативе самой женщины;
- при ликвидации предприятия.
Других законных причин увольнения беременных сотрудниц нет. Организации, принуждающие будущих матерей писать заявление об увольнении по собственному желанию, понесут ответственность после судебного разбирательства.
Что делать, если женщина отсутствует на работе без уважительной причины?
Первое, что необходимо сделать работодателю, выяснить причину отсутствия сотрудницы. Для этого рекомендуется направить письменное уведомление по адресу ее прописки.
В уведомлении нужно попросить явиться на место труда и объяснить причины отсутствия на работе. Направить его требуется заказным письмом с уведомлением о вручении.
До момента выяснения оснований невыхода на места труда в табеле проставляется код «НН». Если сотрудница принесет больничный лист, потом их можно поменять на «Б».
Когда работница отсутствует на работе по неизвестной причине и не сообщает руководству, при невыходах составляется соответствующий акт, а также пишется докладная записка об отсутствии на работе.
Уволить сотрудницу нельзя, так как ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин.
Однако начальство вправе обратиться к ст. 192 ТК РФ, предусматривающей дисциплинарные взыскания. Вполне можно применять к беременным работницам выговор либо замечание. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул без увольнения.
Работодатель не имеет обязательства не реагировать на неразумное поведение сотрудника, даже если он находится в интересном положении.
Важно! Уволить беременную нельзя, а применить взыскание в форме выговора либо замечание вполне допускается.
Как оформить увольнение сотрудницы?
Оформить увольнение будущей матери по инициативе руководства предприятия за прогулы нельзя.
Если организация это сделает, женщина через суд восстановится на месте труда, а работодателя привлекут к ответственности.
Даже если директор уговорит будущую мать уволиться по собственному желанию и женщина обратится с иском в суд, судья встанет на ее сторону.
Оптимальный вариант в таких ситуациях договориться с сотрудницей и оформить расторжение договора по соглашению сторон либо просто отправить ее в отпуск до момента ухода в декрет.
Когда работница после декрета собирается выйти на прежнее место труда, конфликтовать с работодателем и злоупотреблять своим положением не в ее интересах.
Согласно судебной практике, беременную всегда восстанавливают на работе по причине ее увольнения из-за пропущенных пары тройки дней.
Зачастую, в суд обращаются сами работодатели с целью уволить беременную работницу то, что она не выходит на работу без уважительных причин.
При таких обстоятельствах сотруднице просто предлагают оформить отпуск без сохранения зарплаты, чтобы сохранить место трудоустройства и положенные пособия.
Полезное видео
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу по закону, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
Ряд основных выводов:
- Уволить женщину в состоянии беременности за прогулы закон запрещает. Допускается рассчитать будущую мать по инициативе работодателя только при ликвидации организации.
- При невыходах на работу беременной работнице можно объявить выговор либо замечание.
- За увольнение будущей матери по статье за отсутствие без уважительных причин, организацию привлекут к ответственности.
