В обязанности работодателя входит начисление на счет трудящегося гражданина всех денежных сумм, полагающихся сотруднику при увольнении.
Это правило регламентируется ТК РФ. Точный перечень выплат зависит от причины, по которой расторгаются трудовые отношения.
Это может быть собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение штата или иная причина. Как при этом нужно рассчитать зарплату?
Как рассчитать заработную плату работника?
При расчете суммы зарплаты в данном случае необходимо учесть определенные виды денежных вознаграждений.
Чтобы правильно рассчитать выплату при увольнении, должны быть определены:
- заработная плата, подлежащая к начислению за отработанное перед увольнением время. Выплачивается в любом случае, даже при условии, что трудовые отношения расторгаются в связи с совершением работником дисциплинарного проступка;
- премиальные выплаты. Порядок их выдачи и расчета должен отражаться в нормативной внутренней документации компании;
- оплата неиспользованных отпускных дней. Обязательна в ситуации, когда сотрудник не успел воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.
Если увольнение происходит по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение штата), работнику, потерявшему работу, в обязательном порядке выплачиваются дополнительные денежные средства.
Расчету и выплате подлежат:
- выходное пособие. Компенсация указанного характера выступает в роли дохода гражданина на период поиска нового места трудоустройства. Величина денежной суммы при этом в каждом случае индивидуальна. Важную роль при ее определении играет категория трудящегося;
- другие дополнительные компенсации. Подлежат к выплате в том случае, если порядок определения их размера и начисления отражен в коллективном соглашении.
Расчет заработной платы зависит от системы оплаты труда, установленной для работника. Так как месяц увольнения получается неполным, то нужно учитывать фактически отработанное время. Как считать зарплату для неполного месяца?
Если трудовой договор предусматривает окладную часть, то для расчета зарплаты при увольнении работодатель использует следующую формулу:
Формула:
Зарплата = ежемесячный оклад / число рабочих дней в месяце * число отработанных в месяце дней.
Если система оплаты предусматривает премиальную составляющую, то также проводится ее расчет в соответствии с установленными правилами.
Из полученной в итоге суммы удерживаются налоги, которые работодатель перечисляет на счет соответствующих учреждений. При наличии в регионе районного коэффициента, при расчете заработной платы следует учесть этот показатель.
Пример при расторжении договора по собственному желанию
Исходные данные:
Работник компании “Сосна” Щеглов А.А. расторгает свои трудовые отношения с работодателем. Причина — собственное желание работника.
Фиксированная сумма оклада Щеглова А.А. — 30000 р. Дата его увольнения — 15 апреля 2019 г.
Как рассчитать:
Первой действие — расчет зарплаты за неполностью отработанный месяц. Для этого следует воспользоваться формулой, приведенной выше.
Зарплата = 30000 / 20 * 10 = 15000.
При этом 30000 — это оклад, 20 — количество рабочих дней, 10 — количество отработанных дней.
Помимо ежемесячного дохода сотруднику полагается оплата неотгулянного отпуска. Его продолжительность — 14 дней. Для расчета компенсации следует выполнить следующее действие:
Компенсация = 360000 / (12 х 29.3) * 14 = 14334 р.
При этом 360000 — зарплата за год, 12 — число месяцев в году, 29.3 — среднее количество дней в каждом месяце, 14 — неотгулянные дни отпуска.
Увольнение обусловлено собственным желанием работника, поэтому необходимость выплаты выходного пособия отсутствует.
Для определения итоговой суммы, которую сотрудник компании “Сосна” Щеглов А.А. получит при увольнении, вышеуказанные значения складывают и удерживают из них денежные средства, предназначенные для уплаты налогов. Оставшиеся после этого деньги перечисляются на счет работника.
Важно учесть — Трудовым Законодательством РФ определены четкие сроки, на протяжении которых окончательные расчетные суммы должны быть выплачены увольняющемуся сотруднику.
140 статья ТК РФ устанавливает, что гражданин должен получить расчетные средства не позднее даты расторжения трудовых отношений.
В противном случае просрочка этого срока будет считаться нарушением, за которое работодателя можно привлечь к ответственности. Куда жаловаться при невыплате расчета при увольнении?
Для этого работник, права которого были нарушены, должен обратиться за помощью в вышестоящие органы. При подтверждении просрочки уволенный сотрудник может взыскать с руководства фирмы дополнительную компенсацию.
Особенности исчисления при сокращении штата
Порядок расчета денежных сумм, полагающихся к выплате работнику при сокращении, регламентируется установленными правилами ТК РФ.
При определении величины заработной платы учитываются доходы, полученные работником в течение последнего года осуществления профессиональной деятельности.
Этот срок может быть изменен при наличии следующих обстоятельств:
- работник трудился в компании менее года;
- гражданин был сокращен в том же месяце, в котором был принят на работу;
- сокращение штата связано с реорганизацией.
В обязанности работодателя входит выплата выходного пособия. Руководство фирмы не вправе избегать выплаты этой денежной суммы, потому как такое действие считается нарушением прав трудящихся.
Величина указанного пособия в каждом случае рассчитывается индивидуально. На ее размер влияет средний заработок гражданина.
При сокращении должно соблюдаться несколько правил:
- все выплаты должны поступить на счет уволенного сотрудника в день прекращения трудовых отношений;
- если в течение месяца работник не нашел новую работу, он вправе получить выходное пособие еще раз. При необходимости оно выплачивается на протяжении 3 месяцев;
- отказ работодателя от осуществления расчета является поводом для обращения сотрудника в судебные органы.
Полезное видео
Что работодатель обязан выдать при увольнении сотрудника, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
При расторжении трудового соглашения работник вправе рассчитывать на оплату времени, отработанного в месяце увольнения и других денежных сумм, полагающихся ему согласно ТК РФ.
Расчетные деньги должны быть перечислены сотруднику не позднее дня увольнения. При нарушении этого правила руководство фирмы может привлекаться к ответственности.
Для отстаивания своих прав уволенный сотрудник должен обратиться в суд или Трудовую инспекцию. В случае подтверждения нарушения прав трудящегося работодатель может быть привлечен к выплате дополнительной компенсации.
