Трудовые отношения, заключенные между сотрудником и работодателем, могут расторгаться по различным причинам.
К примеру, у трудящихся, имеющих детей-инвалидов, может появиться необходимость осуществления ухода за таковыми.
Для того чтобы увольнение было произведено с учетом всех законодательных требований, следует учесть несколько нюансов, касающихся этой темы.
Можно ли уволить родителя по инициативе работодателя?
Согласно данным, отраженным в 264 статье ТК РФ, нельзя уволить специалиста, у которого есть ребенок, имеющий статус инвалида.
Важно учесть, что это не дает права работнику не соблюдать производственную дисциплину и другие требования трудового законодательства.
Проанализировав 261 статью ТК РФ можно прийти к выводу, что увольнение трудящихся, имеющих детей-инвалидов, будет считаться законным только в случае, если расторжение трудовых отношений связано с:
- ликвидацией компании;
- неоднократным совершением дисциплинарных проступков;
- систематическим невыполнением своих должностных обязанностей;
хищением имущества, принадлежащего компании;- утратой доверия к трудящемуся;
- совершением аморальных действий работниками, деятельность которых подразумевает взаимодействие с детьми.
Каждое нарушение производственной дисциплины должно сопровождаться оформлением докладной на сотрудника.
После получения документа работодатель должен потребовать от специалиста письменной объяснительной, в которой может присутствовать уважительная причина, по которой было совершено нарушение.
Читайте также об увольнении матери-одиночки с ребенком до 14 лет. Как уволить женщину с ребенком до 3 лет?
Уход по собственному желанию
Специалист, на иждивении которого находится ребенок-инвалид, может уволиться в любой момент. В 80 статье действующего на данный момент времени ТК РФ указано, что для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты расторжения деловых отношений.
Указанный промежуток времени предназначен для поиска новой кандидатуры, произведения расчетов и подготовки трудовой документации.
Важно учитывать, что, если специалист поменяет свое решение и передумает увольняться, он может отозвать свое заявление путем составления другого.
При отсутствии возможности передать заявление лично, сотрудник может отправить его заказным письмом с уведомлением о получении. К примеру, если специалист находится в отпуске или на больничном.
Срок отработки
Ранее было упомянуто, что перед тем как уволиться, сотрудник должен отработать 2 недели. Следует понимать, что в этом правиле есть исключение. О нем сказано в 3 части 80 статьи ТК РФ.
Трудовым законодательство предусмотрено, что при необходимости 2-х недельный срок отработки может быть сокращен или исключен полностью.
Это возможно в том случае, когда вместе с заявлением, в котором отражена просьба расторгнуть трудовой договор, работник предоставляет работодателю справку из медицинского учреждения.
В документе подобного характера должна присутствовать информация о состоянии здоровья ребенка трудящегося.
Работодатель может уволить сотрудника по его желанию без отработки даже при отсутствии медицинской справки.
Четкого требования увольнять специалиста раньше срока в трудовом законодательстве нет.
Поэтому можно сказать, что длительность отработки меняется исключительно при возможности и желании руководителя предприятия.
Запись в трудовой
При оформлении увольнения в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись, в которой указывается причина расторжения договора.
В процессе заполнения документации ответственные специалисты делают ссылки на статьи ТК РФ.
Отдельной статьи, на основании которой происходит увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, нет. Поэтому при расторжении соглашения по указанной причине в трудовой следует поставить ссылку на 77 статью ТК РФ, в частности, 3 пункт.
Этот нормативный акт содержит в себе сведения об увольнении по инициативе трудящегося.
Выводы
Если трудящемуся потребуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом, он может уволиться по собственному желанию.
Работодатель может расторгнуть трудовые отношения с данной категорией работающих граждан только в случаях, предусмотренных соответствующим законодательством.
По решению работодателя трудящийся может быть освобожден от отработки 2-х недель. Для этого специалисту следует предоставить руководителю медицинскую справку.
В остальном процедура увольнения родителей детей-инвалидов должна происходить на общих основаниях.
