Законодательство предусматривает быструю процедуру увольнения жен военнослужащих.
Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места жительства.
В текущем материале разберемся, нужно ли предупреждать организацию об уходе за 2 недели. и как правильно уволить сотрудницу.
Как уволить, если супруга переводят к новому месту службы?
Ст. 80 ТК РФ содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.
Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:
- Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе:
- на чье имя пишется заявление;
- от чьего имени составляется документ;
- наименование документа;
- просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
- желаемая дата расторжения трудового договора;
- подпись и расшифровка;
- дата составления заявления.
Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Главное, чтобы подпись в документе стояла «живая».
Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения. Он может ввести в заблуждении.
Пример правильно оформленного заявления:
К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.
Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой (письмом с уведомлением).
- На основании поданного женщиной заявления работодатель издает приказ об увольнении в стандартной форме Т-8. Разрешается использование другой формы, утвержденной на предприятии. Главное, чтобы в документ были включены все обязательные пункты: название документа, наименование компании, дата увольнения,
информация о сотруднике, основание расторжения договора, виза руководителя и подпись сотрудницы. С приказом женщину нужно ознакомить под подпись. Если работница не желает подписывать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. Однако при таком варианте увольнения – это случается крайне редко. - На основании приказа сотрудники бухгалтерии делают начисление положенных сумм и производят необходимые удержания. Также они составляют записку-расчет.
- Отдел кадров закрывает личную карточку сотрудника. Сотрудник должен расписаться в специально отведенных местах документа.
- В трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ – переезд на новое место жительство.
- В день увольнения сотрудница должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если женщина не пришла на место труда в день расчета, работодатель направляет ей письменное уведомление о необходимости забрать документы или дать письменное разрешение на отправку их почтой.
Важно! За несоблюдение норм закона работодателя можно привлечь к ответственности.
Дополнительно увольняемой жене военнослужащего выдаются необходимые справки.
Обязательно выдаются справки: 182-Н – для расчета пособий и справки для пенсионного фонда – СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
Если работнице нужны дополнительные справки, она пишет заявление, и в течение 3 дней работодатель ей их выдает.
Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Отрабатывать две недели работнице, муж которой переводят на новое место службы, не нужно, так как она имеет уважительную причину увольнения.
Главное — прописать в заявлении причину и приложить к заявлению документальное подтверждение перевода в форме справки с места службы мужа военнослужащего..
Образец записи в трудовой книжке жены
Запись в трудовую книжку вносится кадровым специалистом или другим ответственным лицом.
Все записи вносятся на основании норм, установленным законом (инструкция №69 о заполнении трудовых книжек).
Внесение записи производится в следующем порядке:
- В графе 1: ставится порядковый номер.
- В графе 2: обозначается дата увольнения.
- В графе 3: прописывается запись о факте увольнения со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса.
- В графе 4: прописываются реквизиты приказа об увольнении.
- Строчкой ниже ответственный сотрудник пишет свою должность, ставит подпись и расшифровку.
- Заключительным этапом в трудовой книжке ставится круглая печать предприятия.
Важно! в трудовой книжке необходимо прописать причину увольнения — в связи со сменой места жительства.
Пример внесения записи в трудовую книжку ответственным сотрудником:
Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются. Если они совершены, то исправлять их нужно правильно, в соответствии с инструкцией №69. Зачеркивать неверную запись категорически запрещено.
Строчкой ниже прописывается следующий порядковый номер и фраза о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной. Ниже вписывается актуальная информация.
Выводы
По представленной теме выделим несколько основных моментов:
- Увольнение женщины по причине перевода ее военнослужащего мужа проводится без отработки 2 недели.
- Чтобы увольнение прошло по причине смены места жительства, женщина должна в заявлении прописать фактическую причину ухода и подтвердить уважительность причины документально.
- Увольнение в связи с переводом производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Жена военнослужащего вправе просить удобную для ухода дату, а работодатель ее согласовать.
- Запись в трудовую книжку делается ответственным сотрудником на основании инструкции №69. Ошибки и исправления здесь не допускаются.
- В последний день работы женщина получает трудовую книжку, положенный ей расчет, необходимые справки.
