Уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет достаточно проблематично для работодателя, если она не желает этого сама.
Однако законом все-таки предусмотрено несколько пунктов, по которым работодатель может уволить работницу на законных основаниях по своей инициативе.
В текущей статье разберемся, на каких основаниях организация вправе разорвать трудовые отношения с матерью малыша до 3 лет, и как правильно это сделать.
Могут ли уволить, если она вышла на работу с декрета?
В России женщина вправе не выходить на место труда до момента исполнения малышу трех лет. Однако далеко не все пользуются им и выходят на работу гораздо раньше.
Причины этому могут быть различные: нехватка денег или отсутствие желания сидеть дома.
Конечно, в таком возрасте дети достаточно часто болеют, и матери приходится ходить на больничный лист, что не всегда удобно и нравится работодателю. Отсюда вполне закономерно возникает вопрос, вправе ли работодатель уволить мать малыша по своей инициативе.
Трудовое законодательство стоит на защите прав женщин с детьми. Поэтому уволить ее из компании проблематично. На это должны быть веские основания и документальные подтверждения.
Просто взять и уволить ее не получится, принуждать к написанию заявления об уходе по собственному желанию тоже не рекомендуется – это чревато последствиями.
Любой судья встанет на защиту прав матери с ребенком, если она напишет исковое заявление, и восстановит ее на месте труда с правом получения компенсации за незаконное увольнение
Читайте также: Можно ли уволить многодетную мать?
Когда можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?
Уволить женщину с трехлетним ребенком можно только по основаниям:
- Полная ликвидация компании или ИП.
- Неоднократное получение дисциплинарных взысканий. Есть документально подтвержденные факты неисполнения обязанностей.
- Совершение грубых нарушений: прогул, появление в состоянии опьянения на рабочем месте, разглашение тайны, хищение имущества. Все нарушения также должны подтверждаться документально.
- Совершение аморального поступка несовместимого с дальнейшей работой воспитательного характера.
- Утрата доверия перед работодателем.
- За предоставление работодателю подложных документов в момент заключения трудового договора.
Все перечисленные основания закреплены ст. 261 ТК РФ со ссылкой на ст. 81 ТК РФ.
Пример алгоритма увольнения женщины за прогул:
- Запрашивается письменное объяснение по факту отсутствия на работе в положенного время. Форма объяснительной записки не утверждена на законодательном уровне. Документ оформляется в свободном виде. Работница должна предоставить его в течение двух дней. Требовать объяснения работодатель также должен письменно. При не предоставлении объяснений составляется акт об отказе от их дачи.
- Если причина прогула не уважительная, то на женщину накладывается взыскание в форме приказа об увольнении. Обычно работодатели используют форму Т-8. Но допускается применение приказа в свободном виде с указанием обязательных реквизитов. Дополнительно при факте прогула издается акт о нарушении, он и будет основанием издания приказа. Женщина должна расписаться в акте и приказе об увольнении в обязательном порядке.
- В день увольнения мать малыша до 3 лет должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если она не явилась за документами, работодатель направляет в ее адрес уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.
В расчет женщины обязательно входит заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска. Если женщину увольняют по ликвидации компании, дополнительно она получает выходное пособие (до 3-х средних заработных плат).
При увольнении по соглашению сторон женщина также может получить отступную компенсацию в размере, договоренном с работодателем.
Важно! Несвоевременная выдача трудовой книжки и расчета сотруднику может привести работодателя к серьезным последствиям.
Если женщина считает свое увольнение незаконным, она вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на месте труда.
Если женщину с ребенком до 3 лет работодатель увольняет за неоднократные нарушения, то должны быть все приказы о дисциплинарных взысканиях. При этом стоит помнить, что дисциплинарное взыскание действует только один год.
То есть если женщина допустила нарушение, к примеру, в январе прошлого года, то его нельзя приплюсовать к нарушению текущего года. Соответственно и увольнение к ней уже не применимо.
Допускается ли, если сотрудник — единственный кормилец в семье
Права одинокой родительницы ребенка до трех лет защищает статья 261 закона о труде.
В ней четко прописана группа лиц, которая не подлежит увольнению:
- Мать с ребенком до трех лет.
- Одинокие родители и другие законные представители, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет.
Как уволить по уходу за ребенком инвалидом?
То есть уволить женщину нельзя в любом случае, является она единственным кормильцем в семье или нет.
Исключение составляют ситуации, закрепленные законом и обозначенные в предыдущем пункте статьи.
Полезное видео
Что закон гарантирует женщинам с детьми до 3-х лет и можно ли уволить такого сотрудника, можно узнать из данного видео:
Выводы
По представленной теме сделаем несколько основных выводов:
- Уволить женщину с трехлетним ребенком работодатель вправе: по соглашению сторон, ее собственному желанию либо некоторым пунктам ст. 81 трудового кодекса (пп. 1, 5 — 8, 10 или 11).
- Увольнение женщины должно быть подкреплено вескими документальными основаниями, иначе ее восстановят на работе и работодателю придется заплатить не только штраф, но и компенсацию сотруднице.
- Мать ребенка в возрасте до 3 лет, воспитывающая ребенка одна, также может быть уволена по инициативе работодателя только по основаниям, определенным ст. 261 трудового законодательства.
- Порядок увольнения идентичен стандартной процедуре.