Срочный трудовой договор представляет собой договор, срок действия которого ограничен определенными рамками.
Трудовым законодательством установлено, что заключать его можно в тех ситуациях, когда невозможно оформить долгосрочное сотрудничество.
При возникновении определенных причин, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения такого характера до окончания срока действия соглашения.
Данная процедура в этом случае имеет особый порядок, обязательный для соблюдения.
Досрочное расторжение по инициативе работодателя по ТК РФ
Информация о расторжении трудовых соглашений отражена в 79 статье ТК РФ. Согласно сведениям, в ней присутствующей, при увольнении сотрудника, работающего на временной основе, в связи с истечением срока договора, работодатель должен предупредить трудящегося о данном действии за 3 дня до даты его совершения.
До истечения срока предупреждения об окончании действия срочного соглашения работодатель не вправе расторгать отношения с временным работником.
Можно ли расторгнуть договор с работником раньше срока истечения его действия?
Досрочное прекращение трудовых отношений по инициативе руководства предприятия возможно только при наличии весомых причин.
В ситуации, когда работающий гражданин посчитает увольнение незаконным, он может обратиться для отстаивания своего мнения в суд.
Расторжение срочного соглашения досрочно по инициативе работодателя возможно в связи с возникновением следующих оснований:
- инициатива трудящегося;
- обоюдное решение обеих сторон, заключивших ранее срочный трудовой договор;
- окончание срока действия договора;
- обстоятельства, появление которых не зависит от работодателя или сотрудника.
Читайте также: Как уволить досрочно по инициативе работника?
Основания и статьи ТК РФ для прекращения досрочно
Основания, согласно которым руководитель фирмы может досрочно расторгнуть контракт раньше срока его истечения, отражены в 81 статье ТК РФ.
Важно учесть — уволить сотрудника без видимой для этого причины нельзя. Каждое обстоятельство требует документального подтверждения.
- Ликвидация организации — порядок увольнения.
Суть данной процедуры — приостановление деятельности компании. Увольнению при этом подвергаются абсолютно все трудящиеся, в том числе те, которые оформлены на временной основе.
При увольнении по такому основанию работнику помимо основных выплат начисляется выходное пособие.
Согласно 180 статье ТК РФ, в обязанности работодателя также входит отправка сотруднику своевременного уведомления.
- Сокращение.
О сокращении работодатель в обязательном порядке уведомляет профсоюзный отдел, если таковой имеется на предприятии.
Уволить работников по такой причине можно только при условии, что у работодателя нет возможности перевести трудящихся на другую, соответствующую уровню их профессиональной квалификации, должность.
- Несоответствующие выполнение своих рабочих обязанностей (систематический отказ от работы).
При нарушении трудовой дисциплины начальник может объявить сотруднику дисциплинарное взыскание. При повторном совершении проступка работник может быть уволен.
- Регулярное отсутствие на рабочем месте или невыполнение обязанностей — как уволить.
Следует учесть, что прогулом принято считать неявку на работу или опоздание на нее более, чем на 4 часа. Уволить за такой проступок можно при условии его неоднократного совершения.
Срочный договор может быть расторгнут при возникновении других обстоятельств, при которых будет доказан факт нарушения сотрудником установленных производственных правил.
К примеру, его появление на работе в состоянии алкогольного или другого вида опьянения, нанесение трудящимся ущербу имуществу компании и т.д.
Как уволить временного работника раньше – порядок действий
Технология досрочного прекращения действия срочного договора регламентирована 84 статьей ТК РФ.
В соответствии с законодательными нормами, работодатель должен заранее уведомить о предстоящем событии временного специалиста.
При несогласии работник должен составить соответствующий акт и передать его работодателю. В дальнейшем этот документ будет использован при разбирательстве в спорной ситуации.
После этого работодатель оформляет приказ. Сотрудник должен ознакомиться с его содержимым и при отсутствии вопросов оставить в нем свою подпись.
В день расторжения трудового договора сотрудник должен получить полный расчет и трудовую документацию, в частности, трудовую книжку, в которой должна стоять соответствующая запись.
Корректировки вносятся в штатное расписание и другую внутреннюю документацию. При необходимости работник может запросить выдачу дополнительных бумаг, в которой присутствует информация о его работе в данной компании.
Работодатель не вправе в этом случае отказать трудящемуся.
Какие документы нужно оформить?
Любое увольнение, в том числе досрочное, требует документального оформления. В ситуации с расторжением срочного соглашения составлению подлежат следующие бумаги.
Уведомление.
Должно быть получено трудящимся минимум за 3 дня до его увольнения. Обязательно составляется в письменном виде, устное оповещение не допускается.
В бумаге должна четко отражаться весомая причина, возникновение которой спровоцировало необходимость досрочного увольнения.
Бумага оформляется в 2-х экземплярах. Подписи сторон трудовых отношений должны присутствовать на каждом из них. Одно уведомление хранится у руководства, другое — у сотрудника.
- Приказ.
Для оформления этой документации существует специально разработанная форма — Т-8. При составлении распоряжения необходимо руководствоваться именно этим образцом.
Помимо основных сведений о компании, трудящемся, в приказе указывается основание для увольнения и дата досрочного прекращения сотрудничества.
Запись в трудовую книжку
При увольнении работодатель должен позаботиться о грамотном внесении записей в трудовую. Важно сделать ссылку на соответствующий законодательный акт и отразить причину расторжения договора.
К примеру, запись может выглядеть таким образом:
“Трудовой договор расторгнут досрочно по причине сокращения штата работников, п.2 ст.81 ТК РФ”.
При иной причине указывается другой пункт статьи ТК РФ. Важно отнестись к оформлению записи с особым вниманием. В трудовой не должно быть исправлений и ошибок.
Эта книжка является основным документом каждого работающего гражданина. В нее вносится информация о всех моментах его трудоустройства увольнении и т.п.
Полезное видео
Причины расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, рассмотрены в данном видео:
Выводы
Срочный трудовой договор характеризуется наличием определенного периода действия или даты, при наступлении которой он утрачивает свою силу. В некоторых ситуациях соглашение может быть расторгнуто досрочно.
Проявить инициативу о преждевременном увольнении может работодатель. Для правомерности своих действий он должен привести аргументированную причину, согласно которой договор может быть расторгнут досрочно.
Уведомительный документ должен попасть к сотруднику за 3 дня до окончания его работы в фирме. В остальном увольнение при таких условиях не имеет существенных отличий от стандартной процедуры расторжения трудовых отношений.
Руководитель, как и в других случаях, должен руководствоваться ТК РФ.
