Трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста, имеют право претендовать на различные льготы и особые условия осуществления трудовой деятельности.
Порядок расторжения трудовых договоров с данной категорией сотрудников имеет множество правил и нюансов, которые работодатели достаточно часто пытаются нарушить.
Имеют ли право уволить пенсионера в РФ без его согласия, рассмотрено в статье ниже.
Можно ли расторгнуть договор по инициативе работодателя?
Вопросу увольнения трудоустроенных граждан в Трудовом Кодексе отведен ряд статей, в частности, с 71 по 83. После изучения информации, отраженной в нормативной документации, можно прийти к определенным выводам.
В соответствии с ТК РФ, работодатель не вправе оформить увольнение работающего пенсионера без его согласия по инициативе работодателя без наличия на то уважительных причин, перечисленных в статье 71 Трудового кодекса.
Исключением являются ситуации, при которых предприятие приостанавливает свою деятельность или сокращает штат сотрудников.
Для расторжения трудовых отношением с лицом, достигшим пенсионного возраста, должно соблюдаться особое условие. Таковым является получение работодателем соответствующего заявления от работника.
Уволить пенсионера можно только по его желанию. Остальные ситуации являются нарушением трудового законодательства.
Ответственность и наказание за увольнение с работы без его согласия
Ранее было указано, что работодатель не вправе уволить пенсионера в одностороннем порядке.
Из этого можно сделать вывод, что увольнение в такой ситуации считается незаконным.
Для восстановления справедливости и наказания руководства незаконно уволенный специалист пенсионного возраста может обратиться за помощью в вышестоящие органы. В роли таковых могут выступать:
- Трудовая инспекция;
- судебный орган;
- прокуратура.
Согласно установленным 392 статьей ТК РФ правилам, обращение от работника должно поступить в вышеуказанные государственные инстанции в течение месяца со дня незаконного расторжения трудового договора.
Для получения профессиональной помощи сотрудник должен подготовить специальное заявление.
После обращения в Трудовую инспекцию специалистами, в ней работающими, проводится проверка нарушений. На ее проведение отводится месяц.
По итогам инспекторы приходят к определенному выводу и при необходимости назначают работодателю наказание. В данном случае таковым может быть предписание или привлечение к административной ответственности.
Вместе с предписанием работодатель может получить поручение восстановить незаконно уволенного пенсионера в должности.
Если руководство компании не согласно с назначенным наказанием, оно вправе обжаловать его в течение 3-х месяцев.
В ситуации с прокуратурой все обстоит аналогичным образом. Государственный орган вправе:
- проводить проверку;
- выносить предписание;
- привлекать к административной ответственности.
Самым радикальным методом решения возникшего вопроса является обращение в суд.
Упомянутые ранее организации не обладают такими же правами, а только могут передать дело для дальнейшего разбирательства в судебный орган.
Для решения конфликта пенсионер должен обратиться в районный суд, расположенный по адресу места нахождения компании.
Гражданин считается пострадавшей стороной, поэтому освобождается от уплаты госпошлины.
Если в суде будет подтверждена незаконность увольнения, помимо восстановления в должности, работодатель будет обязан возместить сотруднику оплату дней вынужденных прогулов, а при необходимости выплатить дополнительную компенсацию.
Как по закону прекратить отношения с сотрудником пенсионного возраста?
Достижение пенсионного возраста — не повод для увольнения. Расторжение трудового договора по этой причине является возрастной дискриминацией, за которую работодатель привлекается к ответственности вышестоящими проверяющими органами.
На законных основаниях пенсионер может быть уволен только в нескольких ситуациях:
- по собственному желанию;
- по обоюдному соглашению сторон;
- при ликвидации компании;
- при сокращении штата сотрудников.
Инициатива работника и обоюдное соглашение — стандартные примеры расторжения трудовых отношений.
В таких ситуациях работодателем должны соблюдаться общепринятые правила ТК РФ, которые едины для всех категорий трудящихся граждан.
Стандартным образом происходит увольнение и в случае ликвидации компании. Следует отметить, что под данным процессом принято понимать прекращение компанией ведения профессиональной деятельности.
Предполагается, что в ходе проведения мероприятия такого характера расторгаются трудовые соглашения со всеми работающими на предприятии гражданами.
Пенсионеры в данном случае — не исключение.
Подобным образом обстоит ситуация с сокращением. Важно учесть, что лица пенсионного возраста попадают под него чаще всего.
В основном это связано с тем, что с возрастом люди более хуже выполняют свою работу, ухудшается состояние их здоровья, не позволяющее им осуществлять прежние должностные обязанности.
При этом следует помнить, что при сокращении работодатель обязан предложить пенсионеру перевестись на другую подходящую ему должность.
Получение отказа в этой ситуации выступает в качестве основания для увольнения.
Важно — с целью регистрации отрицательного ответа на предложение работодателя, оформляется специальная письменная документация.
В остальном увольнение пенсионеров не отличается от увольнения других трудящихся граждан.
Причины из статьи 81 Трудового кодекса
Можно ли работающего пенсионера уволить по инициативе работодателя, есть ли какие-нибудь способы для законного расторжения трудового договора?
Подробным образом вопрос об увольнении пенсионеров освещен в 81 статье действующего Трудового Кодекса РФ.
В нормативном акте указаны причины, при наличии которых трудовое соглашение с данной категорией трудящихся граждан может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Пенсионера можно уволить с работы по закону без его желания и согласия в следующих случаях:
- несоответствие состояния здоровья лица, достигшего пенсионного возраста, занимаемой им должности (необходимо наличие медицинского документа, подтверждающего этот факт);
- сокращение штата сотрудников;
- несоответствие уровня профессиональной подготовки занимаемой должности (такой вывод должен быть сделан по итогам прохождения аттестации или подтверждения квалификации);
- ликвидация;
- смена собственника организации;
- умышленное нанесение ущерба имуществу, принадлежащему компании;
- раскрытие коммерческой тайны или персональных данных коллег;
- несоблюдение правил безопасности, по результатам чего произошло ЧП или возникли другие тяжелые последствия данного действия.
Выводы
Увольнение работающего пенсионера — это вопрос, требующий знания определенной информации. Расторгнуть договор с таким сотрудником можно только по его инициативе. Исключением являются ситуации, отраженные в 81 статье ТК РФ.
Достижение пенсионного возраста — не повод для увольнения. При расторжении трудовых отношений по этой причине сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
После проведения соответствующей проверки руководитель компании может быть привлечен к ответственности.
Также ему может быть выдано предписание, согласно которому он будет обязан восстановить уволенного пенсионера в должности и выплатить ему компенсацию.
