Пошаговый порядок действий при увольнении по соглашению сторон – плюсы и минусы, статья ТК РФ, образцы документов

Статьями Трудового кодекса РФ предусмотрено несколько оснований расторжения договора с сотрудником.

Одним из них является расчет по соглашению сторон.

В настоящей статье разберемся: что означает прекращения отношений по взаимной договоренности, плюсы и минусы такого вида увольнения, какой порядок проведения процедуры и ее особенности.

Что значит данная процедура?

Ст. 78 ТК РФ предусматривает право расторжения трудового договора по соглашению двух сторон: работника и работодателя.

Это означает, что стороны вправе договориться об увольнении в определенную дату и с выплатой некоторой компенсации.

Устная договоренность подкрепляется письменным соглашением, которое подписывается обеими сторонами.

Причины и основания

Существует несколько оснований проведения процедуры увольнения по соглашению сторон.

Для работников такими причинами являются:

• желание получить выходное пособие;
• избежать увольнения по статье за нарушение дисциплины или нормативных актов;
• психологическое давление руководства;
• нежелание отрабатывать двухнедельный период.

Для компаний основными причинами выступают:

• возможность избавиться от нелояльного сотрудника;
• отсутствие желания соблюсти обычную процедуру сокращения штата;
• необходимость увольнения льготника, которого нельзя рассчитать в обычном порядке.

Последний вариант незаконный и при обращении в суд или прокуратуру сотрудник может оспорить решение и добиться восстановления на месте труда.

Обычно инициатором проведения процедуры прекращения договора по соглашению сторон является именно работодатель. Ведь работнику, не желающему дальше трудиться, проще написать заявление об уходе по собственному желанию.

Но закон не запрещает сотрудникам инициировать увольнение по согласованию.

Срок расторжения трудового договора

Прекращение трудового договора по согласованию сторон происходит в дату, указанную в письменном соглашении.

Она определяется по договоренности между сторонами и может быть любой. Здесь закон никаких ограничений не устанавливает.

Читайте также: Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если он ушел на больничный?

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Достоинства и недостатки для каждой из сторон разрыва трудовых отношений рассмотрим в форме таблицы:

Обычно такая процедура прекращения отношений используется, когда сотрудник организации уже не нужен, а процесса сокращения он желает избежать по причине бумажной волокиты и длительного ее проведения.

Ведь при сокращении работодатель несет обязательство сначала уведомить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца.

При использовании соглашения все делается гораздо проще и быстрее.

При этом сотрудник не теряет в деньгах и имеет возможность даже «выторговать» компенсацию побольше.

Ограничения в размере выходного пособия установлены только для руководителей и главных бухгалтеров.

Порядок действий по желанию работника

Если работник желает получить выгоду и уволиться по соглашению сторон с получением выходного пособия, ему нужно придерживаться определенного порядка действий.

Как происходит процедура расторжения трудового договора по соглашению двух сторон, если инициатором выступает работник:

• Шаг 1. Сотрудник пишет заявление и подает его работодателю.

Форма заявления не установлена на законодательном уровне. Поэтому его пишут в свободной форме.

Скачать образец заявления – word.

Директору ООО «Василек»

Демину А.А.

от рабочего

Иванова П. Р.

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой договор № 25 от 15 января 2017 года по соглашению сторон по ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере двух окладов сроком до 20 сентября 2024 года.

До получения от Вас письменного согласия за собой оставляю право на отзыв заявления.

 

18 сентября 2024 г.                             Подпись                             Иванов П. Р.

• Шаг 2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение согласиться или отказать в проведении процедуры таким способом. Заявителю направляется письменный ответ на его заявление.
• Шаг 3. Если работодатель согласен, оформляется письменное соглашение. Здесь прописываются все необходимые пункты: размер выходного пособия, дата увольнения и другие условия и обязательства сторон. Документ печатается в количестве двух штук. Специальной формы законом не предусмотрено. Однако документ должен содержать обязательные пункты:
  • наименование документа и его реквизиты, дата;
  • город;
  • обозначение сторон;
  • обозначается дата расторжения трудового договора, его реквизиты;
  • отдельным пунктом прописывается размер компенсации и ее налогообложение;
  • факт отсутствия претензий между сторонами;
  • момент вступления соглашения в силу;
  • данные обеих сторон: паспортные данные сотрудника и реквизиты компании;
  • подписи обеих сторон с расшифровками.

Скачать образец соглашения – word.

• Шаг 4. Следующим этапом стороны подписывают соглашение. С этого момента расторгнуть договоренность в одностороннем порядке уже нельзя.
• Шаг 5. К дате увольнения на предприятии издается приказ форма Т-8. Разрешается использование и других установленных в компании форм. С приказом обязательно необходимо под подпись ознакомить увольняемого сотрудника.

Скачать образец приказа – word.

• Шаг 6. В дату, указанную в соглашении, работодатель производит полный расчет работника и выдает ему на руки трудовую книжку с записью.

На руках у каждой из сторон остается по экземпляру соглашения о расторжении трудового договора. Именно оно выступает основанием расторжения трудового договора.

Об оформлении расторжения договора по согласовании сторон читайте также здесь.

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя – пошаговая инструкция

Процесс расчета сотрудника по договоренности по инициативе работодателя идентичная вышеописанной процедуре (по изъявленному желанию самого сотрудника).

Особенность лишь в том, что работодатель письменно предлагает сотруднику уволиться по соглашению сторон, и прописывает размер компенсации за увольнение, а также дату расчета.

Работник имеет право согласиться или отказаться от предлагаемых условий. Также сотрудник вправе предложить свои условия об увольнении.

После достижения общей договоренности составляется письменное соглашение в двух экземплярах.

С этого момента процедура увольнения приобретает стандартную форму: издается приказ об увольнении, в день увольнения сотрудник получает полный расчет и трудовую книжку записью о расчете по 77 статье ТК РФ.

То есть прекращение трудового договора по соглашению двух сторон по инициативе работодателя возможно в следующем порядке:

• Шаг 1. Работодатель составляет письменное предложение о расторжении договора по соглашению.
• Шаг 2. При согласии работника составляется двустороннее соглашение об условия прекращения трудовых отношений.
• Шаг 3. Составленный документ подписывается обеими сторонами.
• Шаг 4. В день увольнения, обозначенный в соглашении, готовится увольнительный приказ, производится расчет выплат, выдаются личные документы работнику на руки вместе с расчетом.

Полезное видео

О процедуре увольнения по соглашению сторон, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме сделаем несколько основных выводов:

• Расчет по соглашению сторон предусматривает заблаговременную договоренность между двумя сторонами.
• Инициатива при таком виде расторжения договора может исходить как от работодателя, так и от сотрудника.
• С момента подписания соглашения, отозвать заявление уже не получится.
• Такие соглашения практически не возможно оспорить в суде, исключением могут стать только льготные категории граждан.
• Причины прекращения трудовых отношений не оговариваются в соглашении, приказе или трудовой книжке.
• Главным плюсом для сотрудника является выплата компенсации за уход из компании и отсутствие отработки, а для работодателя отсутствие бумажной волокиты и необходимости ждать для принятия нового работника.
• Образец соглашения не утвержден на законодательном уровне. Но в него нужно обязательно включить все условия увольнения и установить дату расчета.
• Такой вид прекращения договора производится в дату, оговоренную в заключенном соглашении.
• Порядок действий оформления процедуры по инициативе организации и по желанию работника идентичен.