Увольнение по взаимному согласию сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) подразумевает обоюдные договоренности.
Одним из пунктов соглашения является выплата дополнительной компенсации в виде выходного пособия.
В настоящей статье разберемся, на какие выплаты и в каких размерах может рассчитывать работник, увольняясь по согласованию.
Какие положены работнику при расторжении трудового договора по обоюдному согласию?
Какие должны быть выплачены компенсации и суммы, если расторжение трудового договора происходит по согласованию двух сторон:
- Заработную плату за фактически отработанное время, включая премии, стажевые и другие доплаты.
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Она рассчитывается как 2,33 дня за каждый месяц работы. Если отпуск не отгулян, то работник за неиспользованные дни при увольнении получает отпускные в виде компенсации.
- Выходное пособие, выступающее компенсационной выплатой за утрату рабочего места. Закон о труде не устанавливает минимального размера такого пособия. На какую сумму стороны договорятся, такую сотрудник и получит. Однако есть ограничения в сумме выплаты для руководителей, их заместителей и гл. бухгалтеров. Оно установлено в три среднемесячных заработка сотрудника
руководящей должности.
При этом последняя выплате не является обязательным условием.
Такая компенсация выплачивается, если она оговорена в заключенном между сторонами соглашении.
Когда такого пункта нет, сотрудник не сможет взыскать компенсационные суммы даже в судебном порядке. Обязанности выплаты такого пособия в ТК РФ не предусмотрено.
Важно! Снизить причитающуюся заработную плату или сумму компенсации за неиспользованный отпуск нельзя, даже оговорит это отдельным условием в соглашении.
Читайте также: как уволить директора по соглашению сторон?
Какие компенсационные суммы должны быть выплачены — пример
Исходные данные:
Рассмотрим на конкретном примере, какие выплаты может получить сотрудник. Предположим, работник Петров И.И. с работодателем заключил соглашение о расторжении трудового договора 31 августа 2019 года.
Заработную плату он получал по окладу, равному 30 тыс. рублей. Аванс за август он получил в размере 10 тыс. руб. В отпуске он был в июле, за август ему положена компенсация в размере 2,33 дня.
В соглашении о расторжении договора утверждена сумма выходного пособия 90 тыс. руб. рассчитаем, сумму какого размера сотрудник получит на руки:
Расчет:
- Так как сотрудник отработал полный месяц август, он получит заработную плату за отработанное время:
30000 – 30000 * 13% — 10000 = 16 100 руб.
- Компенсация отпуска рассчитывается как средняя зарплата за год, поделенная на показатель 29,4 и умноженная на количество дней к отпуску:
30000 /29,4 * 2,33 = 2377, 55 руб.
Отнимем НДФЛ с начисленной суммы за отпуск:
2377, 55 – 2377,55 * 13% = 2 068, 47 руб.
- Выходное пособие не превышает трехкратный средний заработок сотрудника. Поэтому выплачивается в полном объеме: 90000 руб.
- Итого человек получит на руки: 90000 + 2 067, 47 + 16 100 = 108 167, 47 руб.
Сроки выдачи компенсаций
Сроки выплат при увольнении по соглашению установлены трудовым законодательством.
Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в день его увольнения и выдать ему трудовую книжку.
Если дата расторжения трудового договора по приказу стоит 25 января, значит, и все положенные суммы человек должен получить именно в обозначенную дату.
Налогообложение — облагаются ли НДФЛ и взносами?
Выходное пособие не облагается налогом с доходов, пока его сумма не превысит трехкратный размер средней зарплаты сотрудника.
Если увольняется работник крайнего Севера, то обложению не подлежит шестикратный размер среднего заработка.
Суммы, превышающие указанный показатель, будут облагаться налогом с доходов в обычном порядке.
Страховыми взносами выходные пособия не облагаются.
Что касается заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, эти выплаты облагаются налогом с доходов и страховыми взносами в обычном порядке.
Для удобства восприятия представим информацию о налогообложении в таблице:
| Название выплаты | Облагается НДФЛ | Облагается страховыми взносами |
| Зарплата | + | + |
| Компенсация отпуска | + | + |
| Выходное пособие | Облагается с суммы превышающей трехкратный размер средней зарплаты | — |
Читайте также:
Какие документы оформляются при увольнении по согласованию сторон?
Полезное видео
О выплатах при увольнении по соглашению сторон и налогообложении, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
По обозначенной теме сделаем несколько основных выводов:
- При увольнении по соглашению сторон сотрудник получает причитающуюся ему зарплату, компенсацию за отпуск и, если получилось договориться с работодателем, компенсационную выплату в виде выходного пособия.
- Когда в соглашении не оговорена оплата выходного пособия и его размер, рассчитывать на выплату не получится.
- Все причитающиеся человеку выплаты производится в день увольнения.
- Компенсация отпуска и зарплата подлежит налогообложению в стандартном порядке: НДФЛ и страховые взносы. Выходное пособие облагается налогом с доходов с суммы свыше трехкратной средней заработной платы сотрудники, страховыми взносами такая компенсация не облагается.
